Перерасчёт пособия?

Здравствуйте,
Забрал заявление на увольнение,и хочу его вернуть.Написано было 28.01.2025, дата увольнения считается 11.02.2025 . Можно ли уволиться с учетом того,что директор о заявлении был уведомлен,но не подписал его .Так же ,стоит отметить,что заявление отдали не лично мне в руки,а Маме.
Общий итог : Можно ли вернуть отозванное заявление,с учетом того что двухнедельный срок не прошел?
А так же можно ли потребовать его возвращения и законного увольнения 11.02.2025,с учетом того что заявление отдавали не лично мне?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Вы можете вернуть отозванное заявление об увольнении, так как до начала двухнедельного срока уведомления еще достаточно времени. Уведомление директора важно, но отсутствие его подписи не лишает вас права отозвать заявление, поскольку оно не было вручено вам лично. Вы вправе потребовать, чтобы ваше заявление было учтено. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день.
В декабре уволилась с работы. До увольнения была на больничном 2 недели,руководитель был поставлен в известность до какого числа буду на больничном,естественно была известна дата увольнения. Руководитель не сопоставил пару дней отсутствий,по табелю считалось,что я работала. Узнала я об этом спустя более 6 месяцев после увольнения. Пришло письмо о долге компании. Должна ли я возмещать данную задолженность,если руководитель не проставил дни отсутствий?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, возвращать не стоит. Пусть обращаются в суд. Можете требование проигнорировать.

Добрый день
У меня ситуация следующая. Написала заявление об увольнении 15.10.2025 дата увольнения 07.11.2025. То есть, я написала за больше 4-х недель. За это время компания нашли нового сотрудника, который должен выйти 10.11.2025 на мое место работы. (ему отправляли в письменном форме) По словам руководителя, его уже устроили в компанию, но должен выйти 10-го ноября, при это меня не уволили.
На днях 18.10.2025 узнала о своей беременности.
Я поговорила с руководителем и хотела отозвать свое заявление, в итоге она запросила справку о беременности, я ее предоставлю. После визита врача. Мне руководство предлагает два варианта.
1. Предлагают два оклада, но что-бы я ушла по собственному желанию.
2. Либо в декрет при предоставлении справки .

Они утверждают что выплаты будут такими же как безработным от государства, это так или нет? То есть сумма будет такой же как и декретные.
И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Дали также тонкий намек что меня будут заваливать, тюкать на работе и буду нервничать.
У меня все записано на диктофон. Что делать в данной ситуации? Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели), если на его место еще не принят другой сотрудник. Однако в вашем случае компания утверждает, что новый сотрудник уже принят, но начнет работать только после вашего предполагаемого увольнения. Здесь важно уточнить, был ли этот сотрудник официально оформлен в штат компании, так как это может повлиять на возможность отзыва заявления.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы имеете полное право отозвать заявление об увольнении до даты увольнения работодатель обязан вас оставить, особенно при наступлении беременности

Я работаю воспитателем если я уволюсь 29 декабря плюс 2 недели отработки. То дата увольнения будет 12 января, мне заплатят за 12 дней новогодних праздников?

Ватолин Александр Иванович

Нет, если вы увольняетесь 12 января, вам заплатят только за фактически отработанные дни января (с 1 по 12 число), но не за нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, если в эти дни вы не работали (так как вы не были оформлены на этот период как работающий сотрудник). Вам оплатят только рабочие дни с 9 по 12 января (4 дня) и вашу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Мансуров Нияз Раушанович

За 12 дней (с 1 по 10 января) новогодних праздников вам обязаны оплатить эти дни как праздничные, поскольку в этот период вы ещё состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Здравствуйте, можете подсказать, работала в магните , и дата увольнения была 5 января. Зп и расчетные при увольнении пришли 30 декабря, но 1,3 и 4 января я еще работала. Расчетный лист не дали, звонила директору чтобы узнать когда будет зп за три дня в январе, сначала было сказано что в феврале в зарплату придут, но они не пришли . Я позвонила еще раз, мне было сказано что наверное пришли в увольнительные , но как мне могли заплатить за еще не отработанные три дня ? Звонила опять чтобы дали расчетный, на эту просьбу был ответ: нам уже второй месяц не приходят расчетные. И сказала что подала заявление на рассмотрение в главный корпус, но сколько ждать , ответа не было.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. За 1, 3 и 4 января вам обязаны доплатить отдельно, а расчётный лист выдать по требованию. Напишите заявление работодателю письменно (в офис или заказным письмом): выдать расчётный лист и выплатить долг. Если не дадут и не заплатят — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, можно в суд. Срок по зарплате не тяните: чем раньше подадите, тем лучше.

Добрый день!Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный,но принёс не на следующий рабочий день,может ли центр занятости отказать в постановке на учёт?
лист нетрудоспособности с 25.10 - 31.10.По правилам я должна была явиться 1.11,но об этом меня инспектор не уведомил.Пока я получила справку от терапевта,то пришла в ЦЗН 3.11
Правомерен ли отказ в постановке на учет?

Козлов Владимир Юрьевич

То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко указано, кого не могут признать безработным. Главное, что вы уволились и являетесь безработным и не самозанятым. То, что вы на больничном это не имеет никакого значения для ЦЗН. Можете спокойно вставать на учет.

Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.

Лапшин Алексей Анатольевич

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

Состаю на центре занятости и на данный момент прохожу обучение по демографии, но при этом мне ЦЗ продолжает предлагать трудоустройство, а на сколько я знаю, при оформлении на работу и сдтчу с обучения, а я его ждал пол года, как мне быть

В декабре 2025 г заканчивается декрет 1,5 года ребенку. Декретные не будут платить, выходить на прежнее место работы нет желания. Можно ли уволиться и встать в центр занятости по безработице и получать деньги по максимуму, а не 1700 с чем то. Хочется продлить отпуск с ребенком и получать денежные средства хоть какие то. Подскажите как лучше сделать? И есть что я теряю, если уволюсь до 3 х лет с работы?

Бударагин Александр Александрович

Согласно ч. 1 ст. 3 закона №1032-1, могут быть признаны безработными и поставлены на учёт в ЦЗН трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней

При этом если женщина официально трудоустроена и находится в отпуске по уходу за ребёнком, она не может встать на учёт в ЦЗН, так как считается занятой.

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством, выплатами по безработице и социальными гарантиями. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. --- 1. Увольнение до достижения ребенком 3 лет Если вы уволитесь до того, как ребенку исполнится 3 года, вы потеряете право на следующие выплаты и гарантии: - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Это пособие выплачивается только работающим гражданам или тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если вы уволитесь, выплаты прекратятся. - Компенсационная выплата до 3 лет: После 1, 5 лет многие работодатели выплачивают символическую компенсацию (обычно 50 рублей в месяц). Если вы уволитесь, эта выплата также прекратится. - Сохранятся ли выплаты от государства: После 1, 5 лет вы можете получать только стандартные детские пособия, которые назначаются независимо от трудоустройства (например, пособие на ребенка до 16/18 лет, если семья признана малоимущей). 2. Постановка на учет в центре занятости Если вы уволитесь, вы сможете встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице. Однако есть нюансы: - Размер пособия: Максимальное пособие по безработице в 2023 году составляет 12 792 рубля (для предпенсионеров — 16 344 рубля). Минимальное пособие — 1 700 рублей. Размер выплаты зависит от вашего трудового стажа, причины увольнения и времени, проведенного в статусе безработного. - В первые 3 месяца вы будете получать 75% от среднего заработка (но не более максимального размера). - В следующие 4 месяца — 60%. - Затем — 45%. - После 12 месяцев выплаты снижаются до минимального размера (1 700 рублей). - Условия для получения максимального пособия: Чтобы получать максимальное пособие, вам нужно: - Иметь официальный трудовой стаж (не менее 26 недель за последний год). - Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (не за нарушение трудовой дисциплины). - Быть готовой к активному поиску работы (центр занятости будет предлагать вакансии, и отказ от подходящей работы может привести к снижению или прекращению выплат). 3. Что вы теряете, если уволитесь до 3 лет - Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Если вы уволитесь, выплаты прекратятся. - Компенсация до 3 лет: Вы потеряете право на символическую выплату от работодателя. - Трудовой стаж: Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Если вы уволитесь, стаж прервется. - Гарантии по возвращению на работу: Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить (кроме случаев ликвидации организации). Если вы уволитесь, эта гарантия потеряется. 4. Как лучше поступить Если вы хотите продлить время с ребенком и получать хоть какие-то выплаты, рассмотрите следующие варианты: - Остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: Это позволит вам сохранить трудовой стаж и получать символическую компенсацию от работодателя. После 1, 5 лет вы можете искать удаленную работу или подработку, чтобы иметь дополнительный доход. - Уволиться и встать на учет в центре занятости: Если вы решите уволиться, постарайтесь сделать это по соглашению сторон, чтобы сохранить право на максимальное пособие по безработице. Однако учтите, что выплаты будут временными и не заменят полноценного дохода. - Оформить статус малоимущей семьи: Если ваш доход ниже прожиточного минимума, вы можете оформить пособие на ребенка до 16/18 лет. Это может стать дополнительной поддержкой. 5. Рекомендации - Взвесьте все "за" и "против". Если вы хотите больше времени провести с ребенком, возможно, стоит остаться в отпуске до 3 лет и искать подработку. - Если вы решите уволиться, заранее подготовьте документы для центра занятости (трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние 3 месяца).

Человек только встал на учет в центр занятости и претендует на признание безработным, но таковым еще не признали, так как еще не сходил по двум направлениям на работу. Признают ли его безработным если на период, который выделен, чтобы сходить по направлениям человек заболел и имеет больничный лист?

Халитова Ирина Шамильевна

Добрый день. Нет не признают. Ему после окончании болезни необходимо будет посетить по направлениям работодателей. А при получении больничного уведомить своего инспектора о болезни и озвучить проблему о невозможности в указанный срок посетить места вакансий и решить с ним вопрос по окончании болезни актуальности вакансий и необходимости их посетить

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если человек, стоящий на учете в службе занятости, заболевает и не успевает посетить предложенные вакансии, то наличие больничного листа служит оправданием пропуска собеседований. ЦЗН засчитает период болезни как уважительную причину и не откажет в статусе безработного. Однако пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не предусмотрено.

Добрый день! Работаю на должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования официально, а по факту выполняю функции помощника руководителя или секретаря, то есть как бы являюсь "подснежником". Через месяц меня уволят по сокращению штата. Мне нужно встать в центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства и получения пособия по сокращению с моего последнего места работы. Какую должность нужно указывать при постановке на учёт? Электромонтера- так как эта официальная должность по трудовой книжке, но им я работать не могу так как нет профессиансльных навыков. Или помощник руководителя/секретарь/офис-менеджер так как я фактически имею опыт работы на этой должности?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Екатерина! Специалист в центре занятости обратит внимание на записи в трудовой книжке и будет предлагать работу исходя из Вашего опыта.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день! Указываете должность на которую претендуете, кем хотите работать

Здравствуйте! Меня интересуют ответы на следующие вопросы : не могли бы вы сообщить, имеет ли право иностранный гражданин обращаться в онлайн формате в центр занятости в городе Москва с целью трудоустройства? Последует ли соответствующий ответ с указанием подходящей работы от центра занятости, если иностранный гражданин прикрепляет свое резюме на этом сайте? Каков алгоритм действий сотрудника центра занятости в городе Москва в случае зафиксирования человека со статусом ищущего работу?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если у иностранца нет РВП или ВНЖ, он не может.

Человек заболел сразу после увольнения по соглашению сторон и больничный лист превысил положенные 14 календарных дней, поставят ли его на учёт в центре занятости,как это отразится на выплатах?

Грачёв Георгий Владимирович

На учёт поставят после закрытия больничного. Выплаты пособия по безработице начнутся с даты фактической постановки на учёт.

Я встала на учет в центр занятости 12 января , мне назначали пособие в размере 15044 рублей, в январе мне не приходило никаких выплат, в феврале 3 числа мне пришла выплата в размере 4367,61 рубль и 10 февраля в размере 8174,98 рублей. Я посещаю центр занятости каждый раз когда назначают встречи, от работы не отказываюсь, отказывают мне. После мне Пришло пособие

Грачёв Георгий Владимирович

Выплаты начисляются за фактически отработанные периоды после постановки на учет, поэтому суммы могут различаться по датам зачисления.