-
Вопрос № 00092189
Добрый день.
В декабре уволилась с работы. До увольнения была на больничном 2 недели,руководитель был поставлен в известность до какого числа буду на больничном,естественно была известна дата увольнения. Руководитель не сопоставил пару дней отсутствий,по табелю считалось,что я работала. Узнала я об этом спустя более 6 месяцев после увольнения. Пришло письмо о долге компании. Должна ли я возмещать данную задолженность,если руководитель не проставил дни отсутствий?
Здравствуйте!
Компания не представила доказательств вашего присутствия на работе, следовательно, задолженность сомнительна. Рекомендуется обратиться в суд с иском о признании задолженности недействительной.
Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам защиты прав работников и оспаривания задолженности.
Здравствуйте! Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами. Ошибка в табеле учёта рабочего времени не входит в перечень таких случаев.. ЭТО НЕ ВАШИ ПРОБЛЕМЫ!!!! Желаю удачи.В.
Нет, возвращать не стоит. Пусть обращаются в суд. Можете требование проигнорировать.







