Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь на больничном и подали заявление об увольнении по собственному желанию, указав только дату подачи заявления, но не дату увольнения. Работодатель предложил не указывать дату увольнения, ссылаясь на неопределённость даты закрытия больничного. Вас беспокоит, не повлечёт ли это обязанность отработать две недели после окончания больничного.
2.
Применимые нормы права
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели до увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления, вне зависимости от того, находится работник на больничном или нет. Больничный не прерывает и не переносит срок предупреждения об увольнении.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель не вправе требовать, чтобы двухнедельный срок "отработки" начинался только после выхода с больничного.
- Если в заявлении указана только дата его составления, двухнедельный срок начинает течь с этой даты (или с даты регистрации заявления у работодателя).
- Указывать дату увольнения в заявлении — не обязанность работника, но это может упростить процедуру.
- Если вы продолжаете болеть вплоть до даты увольнения, работодатель обязан уволить вас в установленный срок, а расчет и выдача документов производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
- Отработка во время больничного невозможна, но сам срок предупреждения не сдвигается.
4.
Что делать пошагово
1) Убедитесь, что ваше заявление о увольнении зарегистрировано работодателем (отметка на вашем экземпляре или входящий номер).
2) Если вы хотите зафиксировать дату увольнения, подайте новое заявление с указанием конкретной даты увольнения (например, "прошу уволить меня по собственному желанию с 14 апреля 2024 года").
3) Если работодатель будет настаивать на "отработке" после больничного — это неправомерно. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
4) В день увольнения (последний день срока предупреждения) получите расчет и трудовую книжку (или электронную выписку).
5.
Какие сведения нужно уточнить
- Подтверждено ли работодателем получение вашего заявления и зафиксирована ли дата его подачи?
- Есть ли у вас копия заявления с отметкой о приеме?
- Получали ли вы какие-либо письменные разъяснения от работодателя по поводу даты увольнения?
- Какой режим учета кадровых документов у работодателя (электронный/бумажный)?
Вывод:
Вы вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения, и двухнедельный срок предупреждения начинает течь с даты подачи заявления, независимо от больничного. Работодатель не вправе требовать "отработку" после окончания больничного. Для точной оценки ситуации и защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с имеющимися документами.
