Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
1.
Основные положения
Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел и оформил листок нетрудоспособности (больничный), то дни болезни не включаются в период отпуска, а отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным, либо по желанию работника — эти дни могут быть перенесены на другое время (ст. 124 ТК РФ).
2.
Ваша ситуация
- Отпуск: с 29.12.2025 по 17.02.2026 (предположительно, отпуск длился 51 день).
- Больничный: с 02.01.2026 по 12.01.2026 (11 дней).
3.
Что происходит?
11 дней отпуска, совпавших с больничным, должны быть либо:
- Продлены сразу после окончания основного отпуска, либо
- Перенесены на другое время по вашему заявлению.
Если вы не писали заявление о переносе и не договорились с работодателем о других датах, то отпуск автоматически продлевается на дни больничного, то есть ваш отпуск заканчивается на 11 дней позже — 28.02.2026.
Однако, если отдел кадров говорит, что выходить 22.02.2026, значит, по их расчетам, отпуск продлен только на 5 дней (с 17.02.2026 + 5 = 22.02.2026). Возможно, они не учли все дни больничного или был другой расчет (например, часть больничного пришлась на праздничные/выходные, не входившие в отпуск).
4.
Что вам делать?
- Проверьте, на какие даты у вас был оформлен отпуск приказом.
- Сравните даты больничного и отпуска — совпадают ли полностью.
- Если отпуск действительно должен продлиться на все дни больничного, обратитесь в отдел кадров и укажите на ст. 124 ТК РФ, чтобы отпуск был продлен на весь период болезни.
- Если вы хотите использовать продленные дни в другое время, напишите заявление на перенос этих дней.
5.
Вывод
Если отпуск продлевается на весь период больничного (11 дней), то выходить на работу вы должны 29.02.2026.
Если кадры говорят выходить 22.02.2026, уточните у них расчет, возможно, они не учли все дни или есть нюансы в оформлении документов.
Ваши права закреплены в ст. 124 ТК РФ.
Рекомендация:
Попросите у отдела кадров письменное объяснение расчета даты выхода. Если ваши права нарушаются, можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, а при необходимости — в трудовую инспекцию.
Если есть дополнительные детали (например, сколько дней отпуска по приказу, есть ли заявление на перенос), уточните их для точного ответа.
