-
Вопрос № 00138912
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель, с которым мы проработали почти 5 лет без трудового договора, уволить меня одним днем, не уведомив об этом, а просто удалив из рабочих чатов?
Какую ответственность в данном случае несет работодатель?
Работодатель не имеет права так поступать, даже если трудовой договор не был оформлен письменно. Ваши 5 лет работы подтверждают наличие фактических трудовых отношений. Вас не могут "уволить одним днем", просто удалив из чатов. По закону, фактические трудовые отношения приравниваются к официальному договору. Налоговый орган может привлечь ко взысканию недоимок в бюджет с вашего работодателя (включая штрафы и пени за неуплату НДФЛ и страховых взносов), если вы официально обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Соберите доказательства (переписки, фото с работы, платежки о зарплате). Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру для официального оформления отношений и защиты ваших прав.
Я правильно понимаю, что за все 5 лет с него можно будет взыскать налоги и неуплаченные страховые взносы за меня, как за сотрудника, а мне, в свою очередь, тем самым восстановить трудовой стаж за это время себе в трудовую?
Здравствуйте.
Нет, не имеет права (раз фактически были трудовые отношения).
Это, как минимум:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Кроме того, будет и дополнительная ответственность, если вскроется нарушение, т.к. Работодатель, наверняка, не платил за Вас налоги и т.п.
Но учитывайте, что при споре наличие трудовых отношений придется доказывать в суде.
