Имеет ли право директор уволить?

Нет, директор не имеет права:

1. Требовать от работника покупать инвентарь (мешки) за свой счёт.

2. Уволить её по статье за отказ работать по причине отсутствия инвентаря, который обязан предоставить работодатель.

Угроза увольнением в данной ситуации — это незаконный способ давления.

Подробное объяснение и план действий:

1. Кто обязан обеспечивать инвентарём и материалами?

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель (в данном случае — школа) обязан:

• Обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям.

• Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Покупка мусорных мешков, моющих средств, инвентаря — это прямая обязанность и статья расходов учреждения (школы), а не работника. Требование компенсировать это из своей зарплаты — незаконно.

2. Чем грозит отказ от работы из-за отсутствия инвентаря?

Отказ жены выйти на уборку, пока не обеспечат мешками, формально можно попытаться трактовать как отказ от выполнения трудовых обязанностей (что может быть основанием для дисциплинарного взыскания, включая увольнение по п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

Ключевой момент: отказ является законным и обоснованным, так как работодатель сам не выполнил свою обязанность по обеспечению условий труда. Без необходимого инвентаря выполнение работы физически невозможно.

Увольнение в таком случае будет незаконным, и его легко можно будет обжаловать в суде или трудовой инспекции с полным восстановлением и выплатой компенсации.

Что делать вашей жене?

&Nbsp;

Просто не выходить на работу или устраивать «забастовку» без официальных действий. Это может дать формальный повод для применения санкций, даже если они потом будут оспорены.

1. Письменное обращение к директору.

– Вашей жене нужно составить заявление (служебную записку) на имя директора школы. В нем четко, без эмоций, изложить факт: «Для выполнения моих трудовых обязанностей по должности «уборщица служебных помещений» необходимы мусорные мешки. На текущий момент они отсутствуют. На основании ст. 22 ТК РФ прошу обеспечить меня необходимым инвентарем и материалами для работы».

– Обязательно сделать копию этого заявления или сфотографировать его. Подать нужно через канцелярию (секретаря), чтобы на вашем экземпляре поставили входящий номер и дату. Это будет первым доказательством.

2. Сбор доказательств.

– Любые письменные или аудиозаписи (если это разрешено в вашем регионе, лучше уточнить), где звучат требования «покупать за свой счёт» или угрозы уволить.

– Чеки, если всё-таки пришлось что-то купить под давлением. Их потом можно будет потребовать возместить.

– Показания коллег, оказавшихся в такой же ситуации.

3. Обращение в вышестоящие инстанции (если директор игнорирует заявление).

– Управление/Департамент образования города/района. Написать жалобу на то, что руководство школы нарушает трудовое законодательство, не обеспечивает работников материалами и создает невозможные условия для работы.

– Трудовая инспекция (Роструд). Это самый эффективный способ в таких случаях. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт. Трудовая инспекция проведет проверку и обязательно выдаст предписание работодателю устранить нарушения. Для школы и директора это очень серьезно, так как грозит крупными штрафами.

– Прокуратура. Можно написать заявление о нарушении трудовых прав.

4. Что насчет профсоюза?

– Если в школе есть первичная профсоюзная организация, вашей жене нужно немедленно обратиться туда. Защита работников — их прямая обязанность.

5. Если всё же уволят.

– Не подписывать никаких документов об увольнении «по собственному желанию».

– Получить на руки приказ об увольнении.

– В течение 1 месяца обжаловать увольнение в суде (мировой суд по месту нахождения школы). Практика по таким делам почти всегда на стороне работника, особенно при наличии доказательств обращения за инвентарём.

Директор превышает свои полномочия и нарушает закон. Вашей жене не стоит бояться увольнения, но нужно перестать работать «на словах» и перевести всё в официальное, письменное русло. Как только она подаст первую служебную записку, ситуация начнет меняться, так как администрация поймет, что столкнулась с знающим свои права человеком.

При необходимости обращайтесь по контактам указанным в профиле для оказания вам помощи на платной основе.

Здравствуйте, мусорные мешки – обязанность школы, а не сотрудника. Если инвентарь не выдали, отказ работать без него не считается прогулом. Уволить «по статье» за это директор не имеет права. Пусть жена письменно потребует выдать мешки и составит акт об их отсутствии; при давлении подаёт жалобу в трудовую инспекцию.