Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
1. Вызов на работу в выходной день
По Трудовому кодексу РФ (ст. 113, 153):
- Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только с вашего письменного согласия (за исключением чрезвычайных обстоятельств, которые в вашем случае отсутствуют).
- Работодатель обязан не только получить ваше согласие, но и издать соответствующий приказ, ознакомить вас с ним под роспись.
- Уведомление по телефону или в мессенджере НЕ является официальным способом вызова на работу.
Важно:
Если вы не согласны выйти в выходной, работодатель не вправе требовать этого и тем более угрожать увольнением за прогул.
Прогул — это отсутствие на работе в рабочее время без уважительной причины, а ваш выходной не входит в рабочее время.
2. Увольнение за прогул
- Уволить за прогул в данном случае незаконно, так как у вас выходной.
- Если вас попытаются уволить за прогул, вы можете обжаловать приказ в трудовой инспекции и суде.
3. Медицинская книжка на официанта
- Требовать от вас медицинскую книжку официанта работодатель может только в случае, если вы фактически исполняете обязанности официанта (ст. 212 ТК РФ, СанПиН 2.3/2.4.3590-20).
- Если вы работаете специалистом гостиничного обслуживания и не осуществляете функции официанта (не работаете с продуктами), требование сделать медкнижку официанта неправомерно.
4. Передача ваших смен и график работы
- График работы должен составляться с учетом мнения работников, изменения графика возможны только по соглашению сторон (ст. 103 ТК РФ).
- Если смены менялись без вашего согласия, вы вправе написать письменное заявление работодателю с просьбой объяснить такие действия.
---
Что делать:
1.
Отвечайте письменно управляющей (например, в том же мессенджере или по email), что вы не можете выйти на работу в выходной без вашего согласия и официального приказа.
Пример:
_«В соответствии с ТК РФ, я не обязан(-а) выходить на работу в выходной день без моего письменного согласия и официального приказа. Прошу соблюдать трудовое законодательство.»_
2.
По поводу медкнижки — потребуйте письменное обоснование, почему с вас требуют медицинскую книжку официанта, если вы не исполняете соответствующих обязанностей.
3.
Если будут угрозы увольнения — фиксируйте все переписки и звонки (скриншоты, записи), обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4.
Если потребуется, напишите жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через сайт https://онлайнинспекция.рф/).
---
Итого:
Работодатель нарушает ваши права:
- требование выйти в выходной незаконно без вашего согласия;
- угроза увольнением — незаконна;
- требование медкнижки официанта должно быть обосновано.
Рекомендую:
- Зафиксировать все обращения;
- Отвечать письменно;
- В случае давления — обратиться в трудовую инспекцию.
Если потребуется, могу помочь составить образцы заявлений/ответов для работодателя или жалобу в инспекцию.
Пишите, если нужна дополнительная помощь!
