-
Вопрос № 00137879
Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация, работал на компанию из Владивостока удаленно, ранее был гпх. Но в декабре он закончился. В январе меня компания уволила, 13 числа одним днём, причина была обвинение что я передаю трафик компании.
Мне не выплатили половину зарплаты за декабрь.
Но и гпх у меня закончился 7 декабря, вот не знаю что делать. Не выплатили ещё 25 000 рублей.
Письменная консультация
Согласно изложенным вами обстоятельствам, ситуация требует внимательного анализа нескольких аспектов трудового и гражданско-правового характера.
Статус работы и прекращение гражданско-правового договора (ГПХ)
Вы работали по гражданско-правовому договору (ГПХ), который завершился 7 декабря. После окончания ГПХ ваше право на получение оплаты за выполненные работы возникает по договору гражданско-правового характера. Если оплата за выполненные работы не произведена, вы можете предъявить претензию или иск о взыскании задолженности в порядке гражданского судопроизводства.
Трудовые отношения и увольнение
Вы упомянули, что в январе вас уволили 13 числа, при этом причина — обвинение в передаче трафика компании. Важно уточнить, что если у вас в январе действительно возникли трудовые отношения (например, оформление как штатный сотрудник или на основании трудового договора), то такие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. В таком случае, у вас есть право на получение всех причитающихся выплат, включая зарплату за декабрь и задержанную сумму.
Обоснованность обвинения и процедура увольнения
Обвинение в передаче трафика — довольно серьезное обвинение, которое может иметь уголовные или гражданско-правовые последствия. В случае увольнения по инициативе работодателя по инициативе работодателя, должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные ТК РФ (предупреждение, объяснение причин, оформление приказа). Если увольнение произошло без соблюдения этих процедур или без выплаты причитающихся выплат, есть основания для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Действия по взысканию задолженности
За оплатой за декабрь, а также за сумму 25 000 рублей, которая не была выплачена, рекомендуется начать с направления работодателю официальной претензии, в которой указывается сумма и требование о ее выплате в разумные сроки.
Если претензия не даст результата, можно подать иск в суд о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору или о выплате заработной платы, если работали по трудовому договору.
Также целесообразно проконсультироваться с юристом, который поможет подготовить документы и представить ваши интересы в суде.
Дополнительные рекомендации
Соберите все документы: договор ГПХ, переписку с работодателем, выписки по банковским счетам, подтверждающие выплаты или их отсутствие.
Обратитесь в трудовую инспекцию, если есть нарушения процедуры увольнения, или в прокуратуру, если есть основания полагать, что ваши права нарушены.
Общая рекомендация:
Если вы неофициально работали по трудовому договору, то основной способ защиты — гражданский иск о взыскании задолженности. Если же у вас есть трудовой договор или трудовые отношения, то необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и выплате причитающихся сумм.
Для более точной консультации необходимо ознакомиться с документами и обстоятельствами вашей ситуации.
Здравствуйте. В вашем случае нужно подавать иск о признании фактических трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Такой иск вы можете подать по месту своего жительства. Можете предварительно попытаться договориться мирно, направив в адрес работодателя соответствующее письмо.
Андрей Павлович, спасибо что ответили на вопрос.
Попробовал сейчас решить мирно, меня покрыли матами и сказали идти в суд
Прошу подскажите, как оформить этот иск?
Исковое заявление о признании факта трудовых отношений. Образцы можно найти в интернете, либо обратиться к юристу за составлением иска, но это платная услуга.
