Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком?

(1 ответ)

Здравствуйте! Работала врачом 1,0 ставка. Ушла в декрет, далее в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Через месяц отпуск заканчивается. Я являюсь многодетной матерью. Могу ли я выйти на работу не на 1,0 ставку, а на 0,5 ставки. Может ли работодатель мне отказать в моем случае?
Спасибо!

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Да, вы имеете право выйти на 0.5 ставки, и ваш работодатель не может вам отказать.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Любовь
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация достаточно типична, и многие женщины сталкиваются с подобным вопросом после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Давайте рассмотрим ваши права и возможные действия работодателя.

1. Могу ли я выйти на работу на 0,5 ставки вместо 1,0?

По закону, вы имеете право попросить работодателя установить для вас неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) по вашему заявлению. Это право закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Особенно важно:
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по вашему заявлению, если вы являетесь:
- беременной женщиной;
- одним из родителей (опекунов, попечителей) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи по заключению врача.

То есть, если у вас есть ребёнок до 14 лет, работодатель не вправе вам отказать.

2. Влияет ли статус многодетной матери?

Ваш статус многодетной матери (при наличии детей до 14 лет) только усиливает ваши права в этом вопросе.

3. Может ли работодатель отказать?

Нет, не может, если у вас есть ребёнок младше 14 лет (а после декрета это, очевидно, так). Отказать в установлении неполного рабочего времени (в том числе 0,5 ставки) работодатель не вправе, если вы подадите письменное заявление.

4. Как действовать?

1. За месяц до выхода из отпуска подайте работодателю письменное заявление (в 2 экземплярах) с просьбой установить вам неполное рабочее время (0,5 ставки) с определённой даты.
2. Один экземпляр с отметкой о принятии сохраните у себя.
3. Работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

5. Зарплата и гарантии

При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени, но остальные трудовые права и гарантии сохраняются.

6. Если работодатель отказывает

Если работодатель отказывает вам в праве работать на 0,5 ставки, это нарушение закона. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод:
Вы имеете право выйти на работу на 0,5 ставки после отпуска по уходу за ребёнком, и работодатель не может вам в этом отказать. Важно оформить всё письменно.

Если потребуется образец заявления — дайте знать, я подготовлю его для вас!

С уважением,
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву