Ответ нейросети:
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности, статьями 261, 72, 74 и 307. Вот основные моменты:
1.
Сокращение беременной сотрудницы
Согласно статье 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
2.
Изменение условий трудового договора
Сокращение ставки с полной до 0,5 — это изменение существенных условий трудового договора (оплаты труда, режима работы и пр.), что регулируется статьёй 74 ТК РФ. Работодатель вправе изменить такие условия в случае организационных или технологических изменений.
ВАЖНО:
Изменение условий возможно только после письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.
Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые).
Увольнение по причине отказа от работы на новых условиях для беременных невозможно — статья 261 ТК РФ прямо запрещает это.
Ваша ситуация:
- Работодатель вправе изменить условия, в том числе уменьшить ставку, но только с соблюдением процедуры (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий).
- Если вы не согласны на уменьшенную ставку, уволить вас нельзя (кроме ликвидации организации).
- Работодатель обязан сохранить за вами прежние условия до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, п. 24), либо предоставить другую равноценную работу.
Что делать:
- Письменно уведомите работодателя о своем несогласии на изменение условий и подтвердите беременность медицинской справкой.
- Если давление продолжается — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Вывод:
Сокращать вашу ставку без вашего согласия нельзя, пока вы беременны. Даже при оптимизации работодатель обязан сохранить условия труда или предоставить равноценные. Увольнение и ухудшение условий по инициативе работодателя для беременных — незаконны.
Если потребуется образец заявления или жалобы — обращайтесь!
