-
Вопрос № 00131630
Нахожусь в вынужденном прогуле, вернее незаконном недопущении до работы,работала на Крайнем севере в ЯНАО. При этом обособленного подразделения фирмы в ЯНАО нет. Сама фирма базируется в Москве. Я могу уже в суде требовать помимо оплаты прогула, также оплаты за меж.вахту северный коэффициент и процентную надбавку ? И платится ли он за меж вахту ? Вынужденный прогул в праздничные дни за двойной тариф считается или нет?
На основании представленной информации можно сделать следующий вывод относительно вашего вопроса
1. Правомерность требования оплаты за вынужденный прогул
Да, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, вы имеете полное право требовать выплаты компенсации за весь период незаконного недопущения до работы.
2. Оплачиваются ли северные надбавки и коэффициент за вынужденный прогул?
- Расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула включает в себя все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.). Это означает, что вам полагаются все установленные законом и внутренними правилами компании надбавки, включая северные коэффициенты и процентные надбавки.
3. Как учитываются северные надбавки при расчете средней зарплаты?
- Размер среднего заработка рассчитывается с учетом всех выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда и действующими нормами закона (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., пункт 15). Таким образом, ваша зарплата за вынужденный прогул должна включать все полагающиеся вам северные надбавки и коэффициенты, действующие в месте вашей фактической работы (ЯНАО).
4. Платятся ли северные надбавки за межвахтовый отдых?
- Межвахтовый отдых представляет собой период, когда сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Оплату за такой период работодатель обязан производить лишь в случаях, предусмотренных внутренним порядком предприятия (Трудовой кодекс РФ, статья 302). Однако в случае вынужденного прогула, если вы лишились возможности выйти на работу, ваш заработок должен рассчитываться с учетом всех установленных региональных коэффициентов и надбавок.
5. Производится ли дополнительная оплата за праздничные дни в рамках вынужденного прогула?
- Время вынужденного прогула подлежит оплате по среднему заработку, а не по повышенному тарифу (Статья 234 Трудового кодекса РФ). Следовательно, праздничные дни, попавшие в период вынужденного прогула, оплачиваются в обычном размере по среднему заработку, без учета повышенного тарифа (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).
Моя рекомендация:
Вы можете обратиться в суд требованием оплатить вынужденный прогул, включив в расчет среднюю заработную плату с учетом всех действующих северных надбавок и коэффициентов, поскольку ваше рабочее место находится в ЯНАО. Для правильного расчета суммы иска приложите подтверждающие документы, включая трудовой договор, справки о начислениях и другие необходимые бумаги.
Таким образом, ваши права защищены российским законодательством, и вы можете рассчитывать на полную компенсацию убытков, вызванных незаконным недопущением к работе.
Обращайтесь
Здравствуйте, место работы – ЯНАО? Тогда при расчёте среднего заработка (ст. 234, 302, 315 ТК + Пост. 922) Добавляются и северный коэффициент, и процентная надбавка. В суде просите оплатить весь вынужденный простой, включая межвахту, по среднему заработку с этими надбавками. Праздничные дни оплачиваются двойным тарифом лишь при фактической работе; если вы не работали из-за недопуска, их считают по среднему без «x2».
При незаконном недопуске требуйте средний заработок за весь период (ст. 234, 394 ТК РФ). Северные надбавки/районный коэффициент учитываются в среднем заработке и подлежат выплате, если они установлены для вашей местности и входили в оплату труда (ст. 316, 317 ТК РФ). Двойной тариф за праздники при вынужденном прогуле не применяется, т.к. Это не работа в праздник (ст. 153 ТК РФ).
Г
