Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Перевод на почасовую оплату труда?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, с февраля работодатель частная медицинская компания, переводит на почасовую оплату труда с окладной. Доп соглашение прислал, законно ли это? Если не согласен с этим, какие риски? У нас норма часов сокращенная 36 часов в неделю, теряем деньги.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Не подписывайте сразу, если не согласны. Проверьте уведомление. Вас должны были предупредить официально за 2 месяца. Без этого перевод незаконен. Требуйте повышения часовой ставки, чтобы итоговый доход при 36 часах не стал ниже прежнего оклада.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работодатель имеет право изменить систему оплаты труда, но такие изменения возможны только с вашего письменного согласия через дополнительное соглашение.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Отвечаю на ваш вопрос по ситуации с переводом на почасовую оплату труда:

1. Законно ли это?

Работодатель вправе изменить систему оплаты труда (например, с окладной на почасовую), но только при соблюдении определённых процедур, установленных Трудовым кодексом РФ:

- Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть с вашего согласия. Это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Если вы не согласны подписывать дополнительное соглашение, работодатель не может в одностороннем порядке изменить систему оплаты труда.
- Исключение — если работодатель меняет условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В этом случае он обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца до изменений, а также предложить вакантные должности (если они есть).

2. Если не согласен — какие риски?

- Если вы не подпишете дополнительное соглашение, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на новую систему оплаты труда.
- Если работодатель предпримет попытку уволить вас на основании отказа от новых условий (по ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ), это возможно только при соблюдении процедуры и наличии объективных организационных или технологических изменений. Просто желание работодателя сменить систему оплаты труда к таким причинам не относится.
- Если работодатель попытается уволить вас без оснований либо начнет применять к вам какие-либо меры давления — вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.

3. По поводу потери денег и сокращённой нормы:

- Если ваша недельная норма — 36 часов (например, это медицинские работники, для которых предусмотрена сокращённая рабочая неделя), то оплата труда должна производиться исходя из этой нормы, а не из 40 часов.
- При почасовой оплате работодатель не вправе ухудшать ваше положение: месячная зарплата не должна быть ниже установленного МРОТ с учётом районных коэффициентов и надбавок.
- Если в результате введения почасовой оплаты ваша зарплата существенно снижается — это может рассматриваться как ухудшение условий труда, что незаконно без вашего согласия.

Что делать:
- Внимательно изучите доп. соглашение. Попросите расчёт новой зарплаты.
- Не подписывайте доп. соглашение, если не согласны, и письменно зафиксируйте своё несогласие.
- При возникновении давления или нарушений — обратитесь в инспекцию по труду или к юристу.

Вывод:
Работодатель не вправе менять систему оплаты труда без вашего согласия (за исключением организационных/технологических изменений с соблюдением процедуры). Потеря в зарплате и ухудшение условий труда — повод для обращения за защитой ваших прав.

Если потребуется помощь в составлении письменного отказа или жалобы — обращайтесь.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Учёт часов недоработки при учётном периоде месяц

    1 ответ

    Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой…

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Гусеина Екатерина Сергеевна

    Здравствуйте. Вы можете обратиться с заявлением и указать все обстоятельства в Трудовую инспекцию, они более подробно разберутся в вашем вопросе…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель увеличивает норму часов ссылаясь на 104 статью в ТК РФ

    2 ответа

    Ставят перед фактом, говоря ,что нужно до конца дня, изменить график и добавить смен на 30 часов больше в сумме, ссылаясь на 104 статью в ТК РФ. На сколько правомерно?…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.…
    Репина Анна Васильевна

    Репина Анна Васильевна

    Здравствуйте, при трудоустройстве на работу вас должны были ознакомить с внутренними правилами. Вам необходимо запросить у работодателя правила внутреннего трудового…
    Перейти к вопросу

  • Оплатят ли переработку?

    1 ответ

    Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в…

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о\" переработке\" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например,…
    Перейти к вопросу

  • Оплата сурв при годовом балансе часов?

    1 ответ

    Я работаю в сменном графике,Ситуация: Норма часов за год-1972 ч. Фактически отработано за год-1702 ч. Отсутствие (БЛ, отпуска)-305 ч. Праздничные часы по графика (уже оплачены в двойном размере)-71 ч. 1702+305-71-1972=-36часов,…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Ваши вычисления некорректны. Если в 1702 часа не входят больничные (вы работаете по графику) то 1702 +305 =2008. Если норма…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск при гибком графике работы.

    3 ответа

    Добрый день. Я официально трудоустроена в организацию по трудовому договору, в котором прописан \"гибкий график работы с обработкой норма-часов по производственному календарю\". У меня сейчас получается такая ситуация - 18…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Время работы может быть установлено по графику. Остальные дни являются временем отдыха к отпуску касательства не имеют. Право на…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Сформулируйте вопрос иначе. Не понятно как вы работаете. Не известна продолжительность смены и график работы. Норма часов в производственном календаре…
    Перейти к вопросу

  • Оплата переработки,составление заявления

    3 ответа

    Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось…

    Рукин Сергей Николаевич

    Рукин Сергей Николаевич

    Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82…
    Перейти к вопросу

  • Обеспечение сотрудника рабочими часами в соответствии с трудовым договором

    2 ответа

    Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Работа сменная: сутки через четверо. Согласно моему трудовому договору у меня 30-ти часовая рабочая неделя, в соответствии с этим высчитывается норма часов за месяц.…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    У вас установленный сменный режим работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Это значит, что возможны как недоработка,…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель устанавливать свою норму рабочего времени?

    3 ответа

    Работаю по графику 2/2 по ночным сменам, которые длятся 13,5 часов. Бухгалтер говорит что моя норма часов, это 15*13,5=202,5 часов. Законно ли это?

    Изотов Юрий Викторович

    Изотов Юрий Викторович

    Добрый день. Нормы времени регулируются ТК РФ, производственным календарем.
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, не законно. Однозначно у вас переработка. А количество часов переработки посчитайте сами. Возьмите норму часов за интересующий вас месяц…
    Перейти к вопросу

  • Оплата праздничных дней

    2 ответа

    Входит ли двойная оплата праздничных дней в МРОТ при сменном графике работы, если норма часов за месяц отработана?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет, праздничные выплачиваются сверх МРОТ. Но, для МРОТ у вас должна быть выработана норма часов.
    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте! Согласно законодательству, работник, отработавший свою норму часов в месяце, имеет право на оплату праздничных дней в размере не менее…
    Перейти к вопросу

  • Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

    1 ответ

    Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период —…

    Перейти к вопросу

  • Уменьшение рабочих смен из за больничного листа.

    1 ответ

    Здравствуйте. Вкратце. Я считаю что мой работодатель не правильно понимает принцип подсчёта суммарного учёта рабочего времени Суть. Я работаю дневными (11 часовыми) сменами 3 через 3. В марте с 05.03…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Суммарный учет рабочего времени: При суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) норма часов устанавливается за учётный период (месяц,…
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от работы в трёх сменный график на ОАО ржд

    2 ответа

    Как я могу отказаться от привлечения работы по трех сменному графику в ОАО Ржд. На какие статьи и законы ссылаться. Работаю по коллективному трудовому договору. Норма часов 130, фактически будет…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в…
    Морозов Эдуард Васильевич

    Морозов Эдуард Васильевич

    Сошлитесь на коллективный договор, пригрозив, что если переведут на такой режим работы, то вы обратитесь в инспекцию по труду и…
    Перейти к вопросу

  • Как получить оплату за переработку

    3 ответа

    В трудовом договоре прописано 36 рабочих часов в неделю, но из-за нехватки кадров выходит больше. В апреле месяце норма часов была 157,4, а по табелю вышло 200, но переработанные часы…

    Даценко Оксана Викторовна

    Даценко Оксана Викторовна

    Добрый вечер! Никак не получить, если у вас нет доказательств, что это была инициатива работодателя, а не ваша. Уточните у…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Не важно, что у них частная организация, есть ТК РФ, оплатить обязаны.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

    1 ответ

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться! Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми…
    Перейти к вопросу

  • Переработка

    2 ответа

    Я работаю вахтовым методом, в 2025 году годовая норма часов на 40 часовую неделю 1972 часа. Я их уже отработал так как задерживался на месяц, а так же у нас…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой оплатить переработку Приложите расчет отработанных часов Сохраните копию заявления с отметкой о…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Переработки сверх установленной нормы оплачиваются не менее чем в 1, 5 раза от оклада (ст.152 ТК РФ) или компенсируются…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Потехин Евгений Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    8 отзывов
    Адвокат №1195

    Потехин Евгений Владимирович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 123 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Евгений Потехин. Я действующий адвокат с многолетним опытом и безупречной репутацией. Моя цифра в реестре — № 76/940…
    Перейти
  • Юрист Сараев Михаил Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    6 отзывов
    Юрист

    Сараев Михаил Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Новосибирск
    • Стаж более 12 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Руководитель юридического центра Пост Фактум - многопрофильный юридический центр, по защите прав граждан и бизнеса.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме