Увольнение по собственному желанию?

(1 ответ)

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, не может. Ст. 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент, включая отпуск по уходу. Пишите заявление с указанной датой увольнения, вручайте под подпись или отправляйте заказным письмом. Работодатель обязан издать приказ и выдать расчёт не позднее указанного дня (максимум через 14 календарных дней после получения заявления). Отказ или затягивание — нарушение; жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Валерий
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, независимо от того, находится ли работник в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Это право распространяется на всех работников, включая тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Единственное, что необходимо учесть, это соблюдение процедуры уведомления работодателя, то есть направление соответствующего заявления о расторжении трудового договора. После этого двухнедельный срок может быть сокращён по соглашению сторон, если работник и работодатель об этом договорятся.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом