Как взять дни не запланированного отпуска?

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Каждый работник имеет право на получение отпуска продолжительностью минимум 28 календарных дней ежегодно.

Порядок согласования сроков отпуска

Статьёй 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профсоюза или иного представительного органа работников. График составляется заранее, обычно на календарный год вперёд.

Тем не менее, если возникла необходимость уйти в отпуск вне графика, вы можете подать заявление руководителю организации. Отказать в предоставлении отпуска работодатель формально не вправе, поскольку предоставление отпуска является обязательным условием трудовых правоотношений.

Однако срок ухода в отпуск может быть скорректирован по взаимному соглашению сторон.

Если у вас накопилось значительное количество неиспользованного отпуска (например, 59 дней за предыдущие годы), вы имеете полное право потребовать реализации своего законного права на отдых.

Работодателю запрещено отказывать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если таковой имеется. Исключение составляют лишь случаи временной нетрудоспособности работника либо исполнения им государственных обязанностей (например, участие в судебных заседаниях).

- Ваш работодатель не вправе категорически отказать в предоставлении отпуска, даже если заявленный отпуск не предусмотрен графиком.
- Вы можете реализовать своё право на отпуск, подав соответствующее заявление руководству предприятия.
- Окончательные сроки начала отпуска определяются соглашением между вами и работодателем.