Ответ нейросети:
Вы подняли сразу несколько важных вопросов, разъясню по порядку:
1. Сроки увольнения по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию письменно не менее чем за 14 календарных дней. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Важный момент:
Ваше заявление считается принятым работодателем с момента, когда работодатель (или его уполномоченное лицо, например, отдел кадров, руководитель организации) получил его. Подписи промежуточных лиц (например, главного технолога или инженера) не являются юридическим подтверждением получения заявления работодателем, если только эти лица не уполномочены официально принимать заявления об увольнении.
2. Заявление потерялось
Если заявление действительно не дошло до директора (руководителя организации) или отдела кадров, и его нет в канцелярии, то формально работодатель не считается уведомленным о вашем намерении уволиться.
3. Можно ли уйти на больничный?
Уход на больничный не отменяет ваш трудовой договор и не прекращает срок предупреждения об увольнении. Если вы официально находитесь на больничном, вас не имеют права уволить по собственному желанию до окончания больничного листа, если только вы сами не настаиваете на увольнении в дату, указанную в заявлении. Но это работает, если заявление принято и уволить должны по вашему заявлению.
Если заявление не было официально зарегистрировано работодателем, то и срок предупреждения по сути не начался, и вас не могут уволить 18 числа, даже если вы выйдете на больничный.
4. Что делать сейчас?
-
Немедленно выясните, дошло ли ваше заявление официально до директора (или отдела кадров). Если нет, то лучше
подайте новое заявление с пометкой о том, что первое заявление утеряно, и попросите зарегистрировать его в канцелярии или отделе кадров, чтобы у вас была отметка о принятии.
- Если вы всё же уйдёте на больничный, работодатель не сможет уволить вас до окончания больничного, если только вы не находитесь на испытательном сроке и не настаиваете на увольнении во время больничного.
5. Итог
- Если заявление не подписал директор и не зарегистрировали в отделе кадров,
увольнение 18 числа не состоится.
- Если вы уйдёте на больничный, срок "отработки" будет продлён до окончания больничного.
- Убедитесь, что ваше новое заявление принято официально, чтобы срок увольнения пошёл с даты его фактического принятия работодателем.
Рекомендация:
Подайте новое заявление с требованием зарегистрировать его в канцелярии/отделе кадров, чтобы у вас была копия с отметкой о приёме. Если будет больничный — предупредите отдел кадров, что вы на больничном. Увольнение произойдёт после выхода с больничного, если вы не настаиваете на другой дате.
Если нужна помощь с текстом заявления или дальнейшими действиями — обращайтесь, помогу!
