-
Вопрос № 00088689
Здравствуйте, у меня есть не совершеннолетний брат, он устроился на работу в летнее время. Хотел написать заявление на увольнение , но работодатель отказал , и сказал , что он обязан отработать 2 месяца, прежде чем написать заявление, организация бургер-кинг
Письменная консультация
В вашем вопросе вы интересуетесь, как правильно оформить увольнение вашего несовершеннолетнего брата, и правомерны ли требования работодателя о отработке двух месяцев.
Разъяснения:
Право на увольнение несовершеннолетнего работника
Согласно трудовому законодательству РФ, граждане, достигшие 14 лет, имеют право устроиться на работу, при этом их трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Несовершеннолетний работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, при условии уведомления работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ).
Исключением являются случаи, когда это запрещено по закону или предусмотрено трудовым договором, например, при необходимости отработки определенного срока.
Обязанности работодателя
Работодатель не имеет право запрещать или ограничивать увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию.
Требование о необходимости отработки двух месяцев является неправомерным, если иное не установлено трудовым договором или соглашением сторон.
В случае отказа в увольнении без уважительных причин, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Что делать вашему брату
Он имеет право подать заявление об увольнении, предупредив работодателя за две недели.
В случае отказа или неправомерных требований со стороны работодателя, он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или судебные органы.
При необходимости, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым правам для защиты своих интересов.
Заключение:
Несовершеннолетний работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив за две недели, без обязательства отработать два месяца.
Требование работодателя о двухмесячной отработке является неправомерным.
В случае возникновения конфликтной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.
Если работодатель отказывает в принятии заявления на увольнение, можно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты трудовых прав несовершеннолетнего. Также возможно прекратить работу, предупредив работодателя письменно за две недели. Угроза работодателя удерживать работника на работе на 2 месяца не имеет законного основания.
Таким образом, ваш брат имеет право написать заявление на увольнение с предупреждением за 2 недели, и работодатель обязан его принять. Требование обязательной отработки 2 месяцев не соответствует закону.
Можно предупредить за 2 недели и взять больничный и не работать эти две недели. Удачи на новом месте работы ;)
Это работодатель так неумно пошутил.Такого не бывает, даже со взрослыми.Может обратиться в труд инспеккцию.
Звисит от договора.
