Не увольняет начальник РЖД?

Ваша ситуация — классическая: работодатель препятствует увольнению по собственному желанию, требуя оплатить обучение и предоставить чеки, хотя вы хотите уволиться в связи с переездом.

1. Правовая оценка
По Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели (если иной срок не установлен договором или законом). Требовать оплаты обучения и предоставления чеков как условия для увольнения работодатель не вправе, если только у вас нет подписанного ученического договора или отдельного соглашения о возмещении затрат на обучение.

2. Применимые нормы
- Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника.
- Ст. 249 ТК РФ — обязанность работника возместить затраты на обучение возможна только при наличии письменного обязательства (например, ученического договора).

3. Риски, сроки, нюансы
- Если у вас нет письменного ученического договора или соглашения о возмещении затрат, требование оплатить обучение неправомерно.
- Работодатель обязан уволить вас по истечении двухнедельного срока с даты вашего письменного заявления, даже если вы не оплатили обучение и не предоставили чеки.
- Если работодатель не издает приказ об увольнении и не выдает трудовую книжку, это нарушение ваших прав.
- Если вы не будете выходить на работу после истечения срока предупреждения, это не прогул, если заявление подано и срок отработки соблюден.

4. Пошаговые действия
а) Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах: один — работодателю под подпись, второй — с отметкой о принятии оставьте себе. Если отказываются принимать — отправьте по почте заказным письмом с описью вложения.
б) Отработайте две недели (или иной срок, если предусмотрен договором или законом).
в) По истечении срока вы имеете право прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан и трудовая книжка не выдана (ст. 80 ТК РФ).
г) Если работодатель не увольняет, не выдает документы — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
д) Если есть ученический договор или соглашение о компенсации затрат — уточните его условия: возможно, при увольнении до истечения оговоренного срока вы действительно должны возместить часть расходов.

5. Что уточнить
Для точного ответа нужно знать, был ли у вас ученический договор или письменное обязательство о возмещении затрат на обучение. Если такого документа нет — требование незаконно.

Для оценки всех нюансов вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.