Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 114, 115, 126, 127):
1.
Право на отпуск
Любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
2.
Запрет на непредоставление отпуска
Статья 124 ТК РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. То есть работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, и ситуации, когда работник не был в отпуске 7 лет, быть не должно. Это нарушение трудового законодательства.
3.
Компенсация вместо отпуска
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена только при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).
В исключительных случаях по заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена компенсацией (ст. 126 ТК РФ), но основной отпуск (28 дней) должен быть предоставлен в натуре, а не в денежной форме.
4.
Может ли работодатель отказать в компенсации?
Работодатель не только может, но и обязан отказать работнику в выплате компенсации за "старые" неиспользованные отпуска, если работник продолжает работать и не увольняется, и если речь идет о ежегодном основном отпуске (28 дней). Компенсация возможна только за дополнительные дни сверх 28, и то — по заявлению работника и с согласия работодателя.
5.
Что делать?
Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные за прошлые годы отпуска — их количество суммируется. Работник обязан их использовать "в натуре", иначе работодатель нарушает закон. Заставлять брать отпуск деньгами работник не может, как и работодатель не может этого разрешить.
Заключение:
Работодатель имеет право (и обязан!) отказать работнику, если тот просит выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за прошлые годы, пока работник не увольняется. Эти отпуска должны быть предоставлены в натуре.
Рекомендация:
Оформить график отпусков, предоставить работнику накопленные отпуска, предупредить об ответственности за нарушение трудового законодательства (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).
Если остались вопросы — уточните детали!