-
Вопрос № 00221801
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в отпуске? более 6 месяцев работы, имею право на отпуск. под новый год не хочет давать, так как некому якобы будет работать.
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в удобное для вас время, если вы не относитесь к льготной категории работников.
Право на отпуск за первый год работы возникает у вас после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если ваш отпуск не запланирован в утвержденном графике на декабрь, работодатель вправе отказать вам в переносе отпуска на этот период, ссылаясь на производственную необходимость. Вы имеете право требовать предоставления отпуска только в соответствии с графиком.
Исключение составляют категории работников, которым закон гарантирует право на отпуск в удобное для них время (например, несовершеннолетние, ветераны, чернобыльцы, многодетные родители с детьми до 12 лет и др.). Если вы к ним не относитесь, отказ работодателя законен.
Да, работодатель имеет право отказать вам в отпуске именно под Новый год, если эти даты не были заранее согласованы в официальном графике отпусков компании.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, через 6 месяцев непрерывной работы у вас действительно возникает право на отпуск за первый рабочий год. Однако закон указывает, что конкретные даты отдыха определяются по соглашению сторон или на основании графика отпусков. Фраза «некем заменить» юридически не является поводом для лишения вас отдыха в принципе, но дает работодателю право не согласовывать конкретный «горячий» период, если вы просите о нем вне графика.
- Были ли вы официально внесены в график отпусков компании на декабрь?
- Относитесь ли вы к какой-либо из льготных категорий граждан (например, есть ли маленькие дети)?
Да, работодатель имеет законное право отказать вам в отпуске именно в те даты, которые вы хотите (под Новый год), даже если вы отработали больше 6 месяцев. В Трудовом кодексе этот вопрос четко регулируется. Отработанные 6 месяцев дают вам само право на оплачиваемый отпуск, но не право уходить в него в любой удобный для вас день.
