Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать, что с 1 января 2021 года в России введены электронные трудовые книжки, и теперь у работников есть выбор — продолжать вести бумажную книжку или перейти на электронную версию. Вот несколько шагов, которые можно предпринять в вашей ситуации:
1.
Обратитесь в предыдущее место работы: Попросите у предыдущего работодателя справку о трудовом стаже или выписку из электронной трудовой книжки. Работодатель обязан предоставить такую информацию по вашему запросу.
2.
Проверьте записи в системе ПФР: Вы можете получить выписку из вашей электронной трудовой книжки через «Госуслуги» или обратившись в Пенсионный фонд России (ПФР). Эта выписка является официальным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж.
3.
Сообщите текущему работодателю: Покажите выписку из электронной трудовой книжки, а также объясните ситуацию, что у вас трудовая книжка переведена в электронный формат. Если организация настаивает на бумажной версии, объясните, что в соответствии с законодательством, вы имеете право использовать электронную версию.
4.
Консультация с юристом: Если работодатель отказывается принимать электронную трудовую книжку и настаивает на бумажной версии, и если это создает для вас значительные трудности, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве. Юрист может помочь в разрешении конфликта и защите ваших прав.
5.
Подача жалобы: В случае отказа принимать электронную трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Важно помнить, что электронная трудовая книжка является официальным документом, и работодатель обязан принимать её наравне с бумажной версией.