Ответ нейросети:
Ваша ситуация достаточно типична на практике при переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК). Рассмотрим с юридической стороны:
1. Основания для постановки на учет по безработице
Согласно Федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1, для постановки на учет гражданин должен предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и трудовую деятельность (трудовую книжку — бумажную или сведения о трудовой деятельности из ПФР).
2. Двойная запись о приеме в ЭТК
Если в электронной трудовой книжке (СЗВ-ТД) запись о приеме на работу продублирована (одна и та же дата, должность, работодатель), это техническая ошибка работодателя или лица, передавшего сведения. Важно, что далее идет
корректная запись об увольнении.
3. Могут ли отказать?
Основания для отказа в постановке на учет по безработице исчерпывающе указаны в ст. 3 закона № 1032-1. Двойная запись о приеме сама по себе основанием для отказа не является, если:
- В бумажной трудовой книжке записи сделаны корректно;
- Есть подтверждение факта увольнения (запись об увольнении в бумажной книжке и ЭТК совпадают).
Однако!
Если работник центра занятости обнаружит несовпадение сведений и усомнится в достоверности документов, он вправе приостановить рассмотрение или затребовать дополнительные разъяснения, но отказать на этом основании не может. Обычно в таких случаях достаточно пояснить ситуацию, при необходимости предоставить бумажную трудовую книжку. Иногда могут попросить справку от работодателя или корректирующую запись.
Рекомендация:
При обращении в центр занятости возьмите с собой оба документа — бумажную трудовую книжку и выписку из ЭТК (или сведения из ПФР). В пояснении укажите, что произошла техническая ошибка при передаче сведений работодателем, и на трудовые отношения это не влияет.
Вывод:
В отказе в постановке на учет по безработице на основании только дублирующейся записи о приеме в электронной трудовой книжке вам отказать не вправе. При возникновении вопросов со стороны службы занятости — предоставьте бумажную трудовую и поясните ситуацию.
Если потребуется — работодатель всегда может подать корректирующую форму СЗВ-ТД для исправления ошибки.