-
Вопрос № 00127139
Трудоустроена, мед.осмотр был ранее пройден,на руках,справки от нарколога и психиатра на руках , но возникла проблема, организация настаивает на том,чтобы повторно получила справку от психиатра ,так как справки отличаются, им нужно освидетельствование ,у меня лишь простая справка о пригодности и что на учете не состою , «необходимая им справка» выдаётся лишь по направлению ,я не хочу проходить снова меж.комиссию ,есть ли основания отстранять от работы меня ?и при увольнении я могу не отрабатывать тогда 2 недели? Благодарю
Работодатель вправе требовать обязательное психиатрическое освидетельствование только если ваша должность относится к работам из ст. 213 ТК РФ и Перечня к Приказу № 302н, а освидетельствование проводится в установленном порядке по его направлению и за счет работодателя.
В таком случае «старая» справка (не в требуемой форме, вне установленной процедуры или по истекшему сроку) не освобождает от прохождения нового освидетельствования, и формальный отказ может дать работодателю право на отстранение по ст. 76 ТК РФ.
Если же по характеру работы обязательное психиатрическое освидетельствование для вашей должности законом не предусмотрено, требование «дополнительной» справки под нужную работодателю форму может быть незаконным и само по себе не создает оснований для отстранения по ст. 76 ТК РФ (это нужно проверять по вашим документам: должность, условия труда, локальные акты).
При увольнении по собственному желанию общее правило — предупредить за 2 недели, но можно уйти без этого срока по соглашению сторон или при наличии предусмотренных законом уважительных причин (например, нарушения работодателя), которые придется подтверждать.
Если откажусь проходить мед. Освидетельствование за свой счет, мне вправе не выплатить заработную плату?
Если речь именно об обязательном медосмотре/психиатрическом освидетельствовании, то требование проходить его за ваш счет противоречит ТК РФ: такие осмотры обязан оплачивать работодатель, включая время их прохождения (ст. 213, 220, 185 ТК РФ, позиция Роструда).
Но если вы в принципе откажетесь проходить обязательный осмотр (пусть даже незаконно требуют сделать это за свой счет), работодатель вправе отстранить вас от работы по ст. 76 ТК РФ, и за период отстранения зарплата не начисляется, если непрохождение произошло по вашей вине.
Здравствуйте! Работодатель вправе требовать прохождения медицинского осмотра в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 213 ТК РФ). Если ваша должность требует специального психиатрического освидетельствования, отказ от его прохождения может стать причиной временного отстранения от работы. При увольнении отработать две недели не обязательно, если стороны достигли соглашения об увольнении без отработки (ст. 80 ТК РФ).
Приказ минздрава от 20 мая 2022 г. N 342н Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, по соглашению сторон или при нарушении условий трудового договора работодателем).
