Не хотят выдавать диплом в колледже без справки о том что меня возьмут на работу?

Мне как ИП переводили деньги за услуги по подбору персонала с ООО, в назначении платежа указан номер договора который я в глаза не видела, ни актов ничего нет. Налоговая прислала письмо чтобы я предоставила документы подтверждающую деятельность с этим ООО. Налоги я плачу все вовремя. Ген директор ООО на мой запрос про договор постоянно тянет время, но оплачивает все услуги. Подскажите пожалуйста кто прав кто виноват в этой ситуации? Чем это грозит и кому по законодательству? У меня есть подозрение, что директор ООО в чем-то темнит. В чем проблема предоставить договор и составлять акты как положено?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе запросить свой экземпляр договора у него письменно, при отказе или умолчании, тогда составляйте юридически грамотно свой договор, акт, направляйте на подписание.

Ватолин Александр Иванович

Составьте акт об утрате договора и представьте в налоговую.

Работаем с ИГК, а точнее вносим сам ИГК во все отгрузочные документы, в договорах можем указать объекты или Контракты между нашим покупателем и Минпромторгом (например). Должен ли клиент присылать нам на ознакомление данный договор? Вроде да, т.к. мы должны знать какая на нас ответственность, а вроде бы это коммерческая тайна, они многие подписывают NDA и поэтому нам не могут предоставить договоры/контракты на ознакомление. Наш отдел по работе с ГОЗ заставляет прям запрашивать, но все клиенты поголовно отказываются и просто платят по счету в итоге или уходят к дилеру. Прошу помочь

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, обязанность передавать подрядчику копию гос­контракта законом не установлена: ФЗ-44/ФЗ-275 и постановление РФ №1084 (ИКГК/ИКЗ) требуют лишь указать код закупки в сопроводительных документах нижестоящих исполнителей. Достаточно, чтобы заказчик письменно сообщил вам ИКЗ/ИКГК и объект ГОЗ (можно ─ письмо, спецификация, выписка). NDA и коммерческая тайна позволяют не раскрывать весь текст договора. Запросите от клиента официальный лист-подтверждение с печатью/ЭП, включайте код в накладные и счета-фактуры ­– вашей ответственности достаточно.

Добрый день! Произошла неприятная ситуация. В данный момент являюсь студенткой 4 (выпускного) курса филиала вуза. На днях сообщили, что в декабре наш филиал закрывают и всех студентов переводят в головной вуз в другом городе. В связи с этим подавленное и подвешенное состояние, никто не знает чего ждать. Появилось много проблем как финансовых, так и морального плана. Живу в общежитии, в головном вузе место в общежитии не предоставят, т. к. мест просто нет, снимать квартиру у семьи нет финансовой возможности, придется отчисляться за полгода до получения диплома просто потому, что нет денег на съемное жилье? Вопрос также с процессом обучения, как сдавать сессию в январе, если до декабря мы обучались по другой программе и с другими преподавателями? Руководитель диплома тоже изменится... Вопрос состоит в том, можно ли подать в суд за моральную компенсацию или получить иные меры поддержки? Спасибо.

Рябов Сергей Иванович

Найдите приказ о закрытии филиала. В нем должно быть указано каким образом студенты должны продалжать обучение и где. Далее, если этого в приказе нет, потребуйте разъяснения письменного относительно тех вопросов, которые Вы задали. Дело в том, что необходимость продолжения обучения на иных условиях связана не с Вашим поведением, а с изменением, внесенных ВУЗом, о которых при поступлении не было и не могло быть известно, а это нарушает Ваши права как потребителя образовательной услуги.

Ватолин Александр Иванович

Можно, но сначала, как вам сказал коллега, обратитесь к руководителю филиала или к ректору ВУЗА, с письменным требованием, чтобы вас обеспечили жильем и компенсировали все возникшие издержки в связи с закрытием филиала и подробно опишите ситуацию., что вы оказались в трудной жизненной ситуации.

Здравствуйте.

Я приобрёл платное обучение на разработчика с дипломом о профессиональной переподготовке (ДПО) постфактум окончания. Я прошёл курс (14 месяцев), выполнил все требования для получения диплома (проект, аттестация), но мне заявили, что не могут отправить диплом до того момента, пока я не получу высшее образование (в данный момент я студент 4 курса и до окончания обучения ещё больше года), это же прописано в договоре, однако координаторы курса меня заверяли, что выдать диплом мне выдадут сразу, на основании среднего образования (не специального!).

К тому же доступы для дипломных проектов мне были открыты на основании моего статуса. Получается, что координаторы ввели меня в заблуждение, в связи с этим я получу диплом только через полтора года в лучшем случае. Я обращался к представителям компании, они извиняются за некомпетентность сотрудника, предоставившего неверные сведения, но меня это категорически не устраивает.

Вместо диплома сейчас мне предлагается ждать полтора года, это недопустимо. Я хочу, чтобы организация всецело ответила за произошедшее. Что я могу сделать в данном случае? Заранее благодарю за ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В суд можете обратиться, либо диплом либо деньги назад, если у них есть лицензия.

Журавлев Дмитрий Александрович

Здравствуйте, к сожалению они правы, т.к. диплом о профессиональной переподготовке выдается на базе высшего образования.

Имею ли я право на единовременную выплату педагогу если была трудоустроена по ученическому договору в школе , обучась в педколледже на 4 курсе, а после получения диплома устроилась туда же. Мне отказывают, мотивируя тем, что я уже трудоустроена была. Так же отказывают в доплате как молодому специалисту

Шикарев Роман Владимирович

Вам следует написать официальное обращение в адрес руководителя, получить письменный отказ, с которым необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. К сожалению, когда вот так работодатель поступает, других действий не имеется. Свои права защищать нужно!

Обязан ли я, как студент, успешно освоивший всю образовательную программу и получивший итоговые оценки «отлично» по всем дисциплинам, включая профессиональный модуль «Освоение профессии тракториста-машиниста», а также имеющий на руках соответствующее свидетельство, но не сдавший экзамен в Гостехнадзоре, быть допущенным к государственной итоговой аттестации для получения диплома "техника-механика" по специальности 35.02.16

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Отсутствие сдачи экзамена в Гостехнадзоре не препятствует допуску к государственной итоговой аттестации в учебном заведении. Ваш допуск определяется успешностью освоения образовательной программы, установленной ФГОС СПО по специальности 35.02.16. Экзамены в Гостехнадзоре являются самостоятельными процедурами и не влияют непосредственно на допуск к ГИА в колледже.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Экзамены в Гостехнадзоре не являются частью образовательной программы колледжа. Освоение профессионального модуля и успешная сдача внутренних экзаменов позволяют вам быть допущенными к государственной итоговой аттестации. Наличие свидетельства о профессиональном модуле подтверждает ваше право на участие в итоговой аттестации и получение диплома техника-механика.

Здравствуйте! У меня есть вопрос. Я поступила на целевое обучение в ВУЗ. Сейчас уже на втором курсе. После первого курса поняла, что место, где я буду работать в будущем, это не то, чего я хочу и еще изменились планы на будущее, хочу уехать после получения диплома. Скажите пожалуйста, могу ли я после расторжения договора о целевом обучении продолжить учебу на том же направлении на бюджетной основе. И может ли мне как то помочь положение ребенка-сироты, поскольку у меня нет обоих родителей?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте, Лейсан.

Да, вы можете продолжить обучение на бюджетной основе после расторжения договора о целевом обучении, но этот процесс зависит от конкретных обстоятельств вашего договора и учебного заведения.

Изучите свой договор о целевом обучении. Обратите особое внимание на основания для досрочного расторжения.

Здравствуйте! Учусь на последнем курсе медицинского колледжа Красногорска по специальности «сестринское дело». Пишу по вопроса по вопросу, связанному с новым законом об обязательной отработке для выпускников медицинских колледжей, и прошу помочь мне принять правильное решение.

Кратко о моей ситуации:

1. Я заканчиваю медицинский колледж летом 2026 года.
2. Обучалась на платной основе (без целевого договора).
3. Новый закон об обязательной отработке вступает в силу 1 марта 2026 года, и я попадаю под его действие, если пройду первичную аккредитацию.
4. Мои жизненные планы изменились: я выхожу замуж и планирую постоянный переезд в Южную Корею сразу после получения диплома. В связи с этим я не смогу выполнить требование об обязательной отработке в течение 1-3 лет в России

Мои главные вопросы:
1. Касается ли отработка студентов, обучающихся на платной основе?
2. Если я прохожу аккредитацию- это обязует меня к трехлетней отработке ?
3.Каковы точные и полные правовые последствия для меня, выпускницы платного отделения, если я откажусь от прохождения первичной аккредитации? Возможны ли какие-либо финансовые санкции (штрафы, взыскания)?
4.Если я пройду аккредитацию, но уеду, не отработав, какие последствия меня ожидают? Как это повлияет на мое право в будущем, например, через 5-10 лет, вернуться к медицинской деятельности в России?
5. С точки зрения закона, какой из этих двух путей Вы рекомендуете в моей ситуации, учитывая приоритет переезда и отсутствие планов работать медиком в РФ в обозримом будущем?
Буду благодарна подробному ответу!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, новый закон касается всех выпускников, включая платное обучение. Если пройдете аккредитацию — обязанность отработать 3 года возникнет.
Не проходить аккредитацию: Вы получите диплом, но не сможете работать медсестрой. Финансовых санкций за отказ от аккредитации нет. Это ваш самый чистый вариант для переезда.
Пройти аккредитацию и уехать: Это нарушение. Вас могут обязать возместить средства за обучение, возникнет задолженность. Вернуться к медицинской деятельности в России позже будет очень сложно из-за этого долга и нарушения обязательств.

Рекомендация: Учитывая ваши планы, самый безопасный путь с точки зрения российского закона — не проходить первичную аккредитацию. Это избавит вас от всех обязательств и санкций в РФ.

Не сдал даже после пересдача но экзамен в набережночелнинского мед колледже в 4 курсе ,потому что приходил на экзамен будучи больным.Очень сильно болела голова.Меня отчисляют,но я хочу получить диплом вместе с одногруппниками.Какие фольдж мажорные возможности есть У меня для получения диплома

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, если болела голова, это форсмажером не является. Попробуйте пересдать, если разрешать.

Грачёв Георгий Владимирович

Основание для сохранения места - документально подтверждённая болезнь во время экзамена. Медицинская справка позволяет оспорить отчисление через апелляцию в колледже или обжалование в судебном порядке.

Имеется ли у Вас медицинская документация, подтверждающая болезнь в период экзаменов?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте,узнала что в положении решила найти работу, нашла , сказала о положении, взяли по договору по началу на 2 месяца, зная что в положении, после гарантировали официальное трудоустройство, я месяц воевала чтоб приняли, сказали что взяли официально, но документов не электронно, не бумажно нет. В декрет через 10 недель уже

Ватолин Александр Иванович

Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Соберите доказательства работы у данного работодателя.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я в марте заключила социальный контракт с соцзащитой,мне дали 320 тыс рублей, я купила ростовые куклы, сейчас занимаюсь поздравлениями и я самозанятая!Сейчас меня зовут на работу,т.е официальное трудоустройство на 0,5 ставки!Можно мне быть и самозанятой и работать официально ,работать в клубе организатором праздников!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, одно другого не исключает.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, а в самом социальном контракте, есть условия об официальном трудоустройстве? Если вы устроитесь официально, то сможете получать налоговый вычет.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
В мае 2025 устраиваюсь в гос школу учителем. В 2020 году я получила высшее образование + переквалификацию для работы в школе. Были планы устроиться на работу сразу, но в 2020 году ребенку присвоили статус "ребенок-инвалид" -(на тот момент ему исполнилось 3.5 года). Соответственно по специальности официально я не работала.
Возможно ли, что мой статус молодого учителя сохранился и я могу претендовать на выплаты в школе? Это будет первое официальное трудоустройство.

В законодательстве прописано, что уход за ребенком до 3 лет не входит в статус молодого учителя, но нет никаких данных про уход за ребенком -инвалидом.

Отдел кадров не может внятно ответить на мой вопрос.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Ваш вопрос касается сохранения статуса молодого специалиста и возможности получения соответствующих выплат, несмотря на перерыв в трудовой деятельности из-за ухода за ребенком-инвалидом.

1. Кто считается молодым специалистом?
В большинстве регионов России молодым специалистом считается выпускник, который:
Получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе.
Трудоустраивается впервые по специальности в течение 1–3 лет после окончания учебы (срок зависит от региона).
Заключает трудовой договор с государственным или муниципальным учреждением (например, школой).

2. Влияет ли уход за ребенком-инвалидом на статус молодого специалиста?
По общему правилу, период ухода за ребенком до 3 лет не засчитывается в срок, дающий право на статус молодого специалиста (то есть "съедает" этот период).
Однако для детей-инвалидов есть нюансы:
Федеральное законодательство не содержит прямого исключения для родителей детей-инвалидов, но некоторые регионы могут предусматривать льготные условия.
В ряде субъектов РФ период ухода за ребенком-инвалидом может не учитываться при расчете срока для получения статуса молодого специалиста.

3. Ваша ситуация
Вы окончили вуз в 2020 году и не работали официально из-за ухода за ребенком-инвалидом.
В 2025 году вы устраиваетесь на работу в школу.
С момента окончания учебы прошло 5 лет, что превышает стандартный срок (обычно 1–3 года).
Шансы на сохранение статуса:
Маловероятно на общих основаниях, так как срок превышен.
Но! Возможны исключения:
Если в вашем регионе есть особые программы поддержки молодых учителей (например, продление срока для родителей детей-инвалидов).
Если школа или местные власти могут принять решение о предоставлении вам льгот в индивидуальном порядке.

4. Что делать?
Уточните региональные законы о статусе молодого специалиста (например, в Москве, СПб или других городах могут быть свои правила).
Обратитесь в местный Департамент образования – они должны дать официальный ответ.
Попробуйте добиться исключения через директора школы или профсоюз, ссылаясь на уважительную причину (уход за ребенком-инвалидом).

5. Какие выплаты возможны?
Если статус молодого специалиста не подтвердится, вы все равно можете претендовать на:
Подъемные выплаты (если они предусмотрены в регионе даже без статуса).
Доплаты за работу в школе (например, за категорию, нагрузку и т. д.).
Льготы как родителю ребенка-инвалида (например, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день).

Вывод:
Скорее всего, формально статус молодого специалиста вы уже не сохранили, но есть шанс получить поддержку через региональные программы или администрацию школы. Рекомендую добиваться официального ответа от Департамента образования.

Если у вас есть дополнительные документы (например, справка об инвалидности ребенка и вашем уходе), их стоит приложить к обращению.

При официальном трудоустройстве возникла проблема. В 2019 устраивался по бумажной трудовой. После работал по электронной. Сейчас требуют бумажную книгу . Сказали брать с последнего места работы, но я там работал по электронной. Что мне делать бумажной трудовой книги у меня нет , а сказали что без нее не устроят

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно обратиться по старому месту работы чтобы они заполнили бумажную трудовую книжку

Суть обращения:

Я была принята на работу в магазин «Пятёрочка» без официального оформления. Направлена на объект, где меня поставили в ночные смены. О том, что я работаю неофициально и всего на две недели (до выхода из отпуска основного сотрудника), меня заранее не уведомили.

Мной отработано 10 смен общей продолжительностью 120 часов (список прилагается).

Директор магазина Фольц Оксана Александровна потребовала оформить карту банка ВТБ. Я объяснила, что по объективным причинам не могу этого сделать. В ответ было сказано, что вопрос решат, либо выплатят зарплату на имеющуюся у меня карту любого другого банка.

С 30 апреля директор находится в отпуске. Перед уходом она направила мне контакт представителя (Павел), у которого я должна была самостоятельно узнавать о выплате. Представитель также игнорирует мои сообщения.

На данный момент я не получила расчёт за отработанное время. Ни дата выплаты, ни способ получения денег мне не известны. Считаю недопустимым, что после выполнения работы я вынуждена «выпрашивать» свои заработанные деньги, сталкиваясь с игнорированием со стороны ответственных лиц. На горячей линии «Пятёрочки» посоветовали обратиться к «аутстаффингу» , в свою очередь «аутстаффинг» заявляет о том, что организация ООО «Агроторг» больше не действует и в данный момент решает вопрос о передаче долгов по заработной плате на другие организации. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации? Писать заявление в трудовую инспекцию, на имя директора или на организацию? В случае написания на имя директора о нарушении за неофициальное трудоустройство и не выплату заработной платы что ей грозит? Могу ли я вообще написать на неё заявление, не зная о ней ничего , кроме ФИО и места работы, занимаемой должности. Составить досудебную претензию? Опять же, на имя директора или организации, какие дальнейшие действия с досудебной претензией в случае отказа со стороны директора. Заявление в прокуратуру также на чье имя? Интересует абсолютно всё( заранее благодарю всех за ответы!🫶

Жидко Сергей Владимирович

Пишите заявление в трудовую инспекцию на саму организацию ООО «Агроторг», а не только на директора, так как ответственность за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты лежит на работодателе. В заявлении укажите ФИО директора, адрес магазина, период работы, количество отработанных смен и часов, а также факт игнорирования ваших обращений. Приложите скрины переписки, список смен и любые документы, подтверждающие факт работы. Директору грозит административный штраф до 5 тысяч рублей за каждого неоформленного работника и уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев. Одновременно направьте досудебную претензию с требованием выплатить заработную плату в течение 10 дней либо директору, либо через отдел кадров, если есть контакты. Если реакции нет, сразу подавайте иск в суд, госпошлины нет. Параллельно заявление в прокуратуру на бездействие работодателя и нарушение ваших трудовых прав.

Здравствуйте! Я живу на территории лнр и сейчас мы под российским законодательством. Я жду ребенка и у меня нет паспорта еще Российской Федерации, а с украинскими тут не работают, не отберут ли у меня ребенка при рождении изза того , что у меня нет паспорта ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нет, не отберут