Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России.
1.
Закрытие магазина: Если ваш магазин закрывается, работодатель должен либо предложить вам перевод на другую должность или в другой магазин, если такие возможности существуют, либо расторгнуть с вами трудовой договор. В случае расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией магазина, вам положены соответствующие выплаты, включая выходное пособие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
2.
Период до декрета: Если вы остаетесь в штате компании и вам не предлагают другую должность, вы имеете право на сохранение среднего заработка. В этом случае работодатель должен оплачивать вам период вынужденного простоя, если иное не будет согласовано между вами и работодателем.
3.
Декретный отпуск: За два месяца до выхода в декрет вам должны выдать больничный лист по беременности и родам, на основании которого вы получите отпускные выплаты по беременности и родам. Эти выплаты не зависят от того, закрыт магазин или нет.
Рекомендую обратиться в отдел кадров вашей компании для уточнения вашего статуса и возможных действий со стороны работодателя. В случае возникновения споров вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения более конкретной помощи.