Как вернуть удержанную часть зп?

(1 ответ)

Как вобще понимать такой взнос, вб внятного ответа не даёт, зп конечно же в три раза меньше, штрафы и все такое, работая надеялась на сезон, ждала, а в итоге только время и здоровье потеряла. Не увольняют. Давно отправила заявление. Там много таких работников, никто не знает как уволится.

Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Здравствуйте, Мари.

Взносы - дело добровольное (причем, согласие должно быть письменным при удержании).

Штрафы - их нет в принципе в трудовом законодательстве. Они незаконны.

Уволиться можно, написав и официально передав/отправив заявление об увольнении за 2 недели до желаемой даты.

При наличии подтверждения отправки заявления, после истечения установленного срока обязаны уволить (если же продолжите работать, то договор будет действовать дальше по умолчанию).


Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении документов, можете обратиться через мессенджер.
С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в соответствии с трудовым законодательством России. Вот несколько шагов, которые могут помочь:

1. Письменное заявление: Убедитесь, что ваше заявление об увольнении было подано в письменной форме. Сделайте копию заявления и попросите поставить на ней отметку о получении в отделе кадров или у руководства (дата, подпись, печать).

2. Сроки увольнения: По общему правилу, работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели до предполагаемой даты ухода, если иное не предусмотрено трудовым договором.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель игнорирует ваше заявление или отказывается вас увольнять, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Они смогут провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства вашим работодателем.

4. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если другие меры не помогают, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Это может быть более длительный процесс, но в случае успешного исхода вы сможете добиться увольнения и, возможно, компенсации.

5. Юридическая консультация: Рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве. Он поможет вам с формулировками и подскажет оптимальную стратегию действий.

Важно действовать в рамках закона и сохранять все документы и переписку, связанные с вашим увольнением. Это может быть полезно в случае разбирательств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам