-
Вопрос № 00115468
Имею ли я право на материальную помощь на предприятии во второй части отпуска (7 дней), после использованного ранее отпуска в 14 дней? В положении об оплате труда указано лишь, что отпуск может быть разделен на части, одна часть из которого может составлять не менее 14-ти календарных дней. О конкретной привязке к очередности отпуска (1-й или 2-й части) выплата материальной помощи никак не прокомментирована).
ДА, вы имеете право на получение материальной помощи и на вторую часть отпуска.
Статья 125 Трудового кодекса РФ действительно требует, чтобы хотя бы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней. Вы это требование выполнили, использовав первую часть продолжительностью 14 дней. Вторая часть в 7 дней является абсолютно законной и не ущемляет ваших прав, включая право на сопутствующие выплаты, если они предусмотрены.
Материальная помощь к отпуску — это выплата социального характера, которая устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия (как в вашем случае — Положением об оплате труда). Она не является обязательной по ТК РФ, но если компания ее предусмотрела, то должна выплачивать ее в соответствии с собственными правилами. Поскольку правила не оговаривают иное, право на нее возникает при каждом предоставлении отпуска (всех его частей).
Здравствуйте! Материальная помощь к отпуску выплачивается согласно внутреннему положению предприятия. Если положение не устанавливает зависимость выплаты от первой или второй части отпуска, то вы имеете право на получение материальной помощи независимо от очереди частей отдыха. Обратитесь письменно в отдел кадров или бухгалтерию за разъяснением порядка выплат конкретно на вашем предприятии.
