Принуд работы?

(2 ответа)

ПТР. Отпуск предоставляется за пределы центра, и отмечаться не обязательно. Говоря об этом, что я желаю съездить домой, без отметок, администрация даёт понять, что если я буду говорить о законах, будет расписан рапорт за нарушение чего либо. И вообще тогда не в отпуск не подать не смогу.
Что делать в такой ситуации? Спор выиграть могу, я так понимаю. Но ценой своего УДО. Так получается?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Пишите заявление о предоставлении отпуска за пределы ЦПТО (ст. 18.1, 18.4 ВУК РФ) в двух экземплярах; на своём требуйте отметку о принятии. При угрозах дисциплинаркой: 1) фиксируйте разговоры (аудио, свидетели); 2) сразу жалоба в прокурора по надзору за ИУ и в ФСИН-главк; 3) при наложении взыскания — обжалование в суде (КАС РФ, 10 сут.). Незаконный рапорт, отменённый надзором/судом, не учитывается при УДО, а попытки давления могут стать основанием для проверки руководства.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Куприянов Андрей Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Вероятнее всего да

Решение вопросов любой сложности
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, как юридический консультант, я бы порекомендовал следующие шаги:

1. Изучите внутренние документы: Ознакомьтесь с внутренними нормативными актами вашей организации, которые регулируют порядок предоставления отпусков. Это могут быть приказы, положения, инструкции и другие документы, которые могут содержать специфические правила для вашего учреждения.

2. Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с независимым юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет дать более точные рекомендации, исходя из конкретных обстоятельств вашего дела.

3. Попробуйте решить вопрос мирным путем: Постарайтесь обсудить ситуацию с вашим руководством в спокойной обстановке. Возможно, удастся найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны.

4. Фиксация нарушений: Если руководство продолжает настаивать на незаконных требованиях, фиксируйте все нарушения (например, устные угрозы, отказ в отпуске без законных оснований и т.д.) письменно или с помощью свидетелей.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если мирное разрешение конфликта невозможно, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, при выявлении нарушений, примут меры в отношении вашего работодателя.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, как вы уже отметили, это может повлиять на ваше положение в компании и перспективы досрочного освобождения, если это актуально.

Важно помнить, что защита своих прав может иметь последствия для отношений с работодателем, поэтому стоит оценить все риски и возможные выгоды от такого шага.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц