Удержание денег?

В описанной вами ситуации действия работодателя вызывают сомнения с точки зрения соблюдения трудового законодательства России. Рассмотрим несколько важных моментов:

1. Удержание из заработной платы: Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законом. Переплата зарплаты может быть удержана, но с рядом ограничений. Прежде всего, работодатель обязан получить письменное согласие работника на удержание. Без вашего согласия удержание может быть произведено только в строго определенных случаях, например, если переплата произошла из-за счетной ошибки, и не позднее одного месяца с момента выплаты.

2. Размер удержаний: Максимально допустимый размер удержаний из заработной платы, согласно статье 138 ТК РФ, не может превышать 20% от суммы, подлежащей выплате работнику. Исключения составляют случаи, предусмотренные законодательством, например, по исполнительным документам.

3. Уведомление работника: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем удержании из заработной платы. В вашем случае, отсутствие уведомления может свидетельствовать о нарушении процедуры.

4. Сроки выплаты зарплаты и аванса: Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Если аванс не был выплачен вовремя, это также может быть признано нарушением.

Рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой предоставить разъяснения и основания для произведенных удержаний, а также обосновать их законность. Если вопрос не удастся решить на уровне работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, который сможет оценить вашу ситуацию более подробно и предложить конкретные шаги по защите ваших интересов.