Компания отказывается выплачивать заработную плату в полном обьёме?

Ваша ситуация связана с неформальными трудовыми отношениями, что часто осложняет защиту прав работника, но не делает её невозможной.

1. Правовая оценка:
Даже если трудовой договор не был заключён письменно, но фактически вы выполняли работу по заданию работодателя и под его контролем, между вами возникли трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Вы вправе требовать выплаты заработной платы и других положенных выплат. Удержание из зарплаты стоимости ущерба работодатель вправе производить только при соблюдении строгих процедур, предусмотренных законом.

2. Применимые нормы:
- Ст. 16, 56, 67 ТК РФ — о признании трудовых отношений и необходимости оформления трудового договора.
- Ст. 137, 138 ТК РФ — о случаях и порядке удержаний из заработной платы.
- Ст. 248 ТК РФ — о материальной ответственности работника.
- Ст. 233, 242 ТК РФ — о полной и ограниченной материальной ответственности.

3. Риски, сроки, нюансы:
- Без вашего письменного согласия или вступившего в силу решения суда работодатель не вправе удерживать из зарплаты сумму ущерба (ст. 248 ТК РФ).
- Работодатель может удержать не более 20% зарплаты по каждому месяцу (ст. 138 ТК РФ), но только при наличии оснований.
- Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то, скорее всего, несёте ограниченную ответственность (только в пределах среднего месячного заработка, если не доказано умышленное причинение ущерба или иные исключительные случаи).
- Отсутствие трудового договора на руках не лишает вас права требовать зарплату, но доказывать факт работы придётся самостоятельно (переписка, свидетельские показания, служебные записки, пропуска, фото, видеозаписи и т.п.).

4. Что делать пошагово:
1. Соберите все доказательства вашей работы и размера невыплаченной зарплаты: переписку, записи, свидетельские показания, документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей.
2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить зарплату в полном объёме (можно заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись).
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату зарплаты и неоформление трудовых отношений. Инспекция может провести проверку, обязать работодателя оформить трудовой договор и выплатить зарплату.
4. Параллельно (или после обращения в инспекцию) вы вправе подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.
5. В прокуратуру можно обратиться, если инспекция не реагирует или есть признаки уголовно наказуемых действий (например, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев).
6. Не подписывайте никаких документов о признании долга или соглашений о возмещении ущерба без консультации с юристом.

5. Если работодатель подаст в суд:
- Он должен будет доказать размер ущерба, вашу вину и наличие оснований для материальной ответственности.
- Если у вас не было договора о полной материальной ответственности, а ущерб возник по неосторожности, с вас могут взыскать только в пределах среднего месячного заработка.
- Если ущерб причинён не по вашей вине или в результате нормального производственного риска, взыскание может быть отказано.

6. Важные уточнения:
- Для точной правовой оценки важно знать, есть ли у вас доказательства именно трудовых отношений (а не гражданско-правовых), и какие именно документы или свидетели могут подтвердить факт работы и размер зарплаты.
- Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

Вывод:
Удержание суммы ущерба из невыплаченной зарплаты без вашего согласия и решения суда незаконно. Ваши дальнейшие действия — собрать доказательства, подать претензию, обращаться в трудовую инспекцию и (при необходимости) в суд. Риски взыскания ущерба зависят от наличия вашей вины и характера ответственности.

Для точной оценки ваших доказательств и выработки стратегии рекомендую проконсультироваться с юристом лично.