Здравствуйте! Ваш вопрос действительно сложный и требует детального разбора, так как он затрагивает несколько аспектов пенсионного законодательства, которое действовало в 1992 году и применяется сейчас. Краткий ответ: Вероятность того, что Пенсионный фонд правомерно не включил этот период в специальный стаж для досрочной пенсии, очень высока. Но это требует пояснения. Давайте разберем по пунктам, почему это так. 1. Ключевое условие: работа в районах КС и приравненных к ним Право на досрочную пенсию по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" (и его предшественникам, например, Закону "О государственных пенсиях в РСФСР") возникает при выполнении двух основных условий: Наличие необходимого специального страхового стажа (не менее 20 лет в местностях, приравненных к КС, в вашем случае). Достижение определенного возраста (55 лет для женщин). Важно: В специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. 2. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1992 году В 1992 году действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в РСФСР". Согласно этому закону, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежал зачету в общий трудовой стаж. Однако, для досрочных пенсий (в том числе "северных") действовали особые правила. В специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитывались только периоды фактической работы в особых условиях (на Крайнем Севере или приравненных местностях). Таким образом, даже в 1992 году период отпуска по уходу за ребенком не включался в специальный "северный" стаж. Он включался только в общий трудовой стаж для расчета размера пенсии. 3. Ваша ключевая проблема: отсутствие работы до декрета Это самый важный момент в вашей ситуации. Вы указали, что уходили в декрет, не имея работы. Для включения любого периода в страховой (трудовой) стаж, в том числе и отпуска по уходу за ребенком, необходимо, чтобы этому периоду предшествовала или за ним следовала период работы (по трудовому договору, в качестве ИП и т.д.), в течение которого уплачивались страховые взносы (взносы на социальное страхование). Если вы официально не работали до момента ухода в декрет, то и сам отпуск по уходу за ребенком не может быть засчитан в стаж вообще, ни в общий, ни в специальный. Оснований для его зачета просто нет, так как не было предшествующей трудовой деятельности. Отпуск по уходу за ребенком — это не период работы, а производная от него. Если нет основы (работы), то и производной (отпуска, связанного с работой) быть не может. Итог и вывод Пенсионный фонд, скорее всего, правомерно отказал во включении периода с сентября 1992 года в ваш специальный "северный" стаж по следующим причинам: Отсутствие предшествующей работы. Вы не работали до ухода в отпуск, поэтому период ухода за ребенком не может быть признан отпуском по уходу в страховом смысле и зачтен в стаж. Невключение отпуска по уходу в специальный стаж. Даже если бы вы работали до этого, период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1992 году подлежал зачету только в общий трудовой стаж, но не в специальный стаж, необходимый для досрочного выхода на "северную" пенсию. Что можно сделать? Несмотря на то, что позиция ПФР выглядит обоснованной, вы можете попробовать оспорить их решение: Запросите официальный отказ. Обратитесь в ПФР с письменным заявлением с просьбой предоставить развернутое письменное объяснение, почему именно данный период не засчитан, со ссылками на нормы закона. Обратитесь в суд. Если вы не согласны с отказом, вы имеете право обжаловать его в суде. В суде нужно будет доказывать, что этот период должен быть включен в стаж. Однако, как показывает судебная практика, шансы на успех в такой ситуации (отсутствие работы до декрета) крайне малы, так как суды встают на сторону ПФР, руководствуясь действовавшим на тот момент законодательством.
Показать полностью...
