Досрочный выход на пенсию?

Здравствуйте! Ваш вопрос действительно сложный и требует детального разбора, так как он затрагивает несколько аспектов пенсионного законодательства, которое действовало в 1992 году и применяется сейчас. Краткий ответ: Вероятность того, что Пенсионный фонд правомерно не включил этот период в специальный стаж для досрочной пенсии, очень высока. Но это требует пояснения. Давайте разберем по пунктам, почему это так. 1. Ключевое условие: работа в районах КС и приравненных к ним Право на досрочную пенсию по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" (и его предшественникам, например, Закону "О государственных пенсиях в РСФСР") возникает при выполнении двух основных условий: Наличие необходимого специального страхового стажа (не менее 20 лет в местностях, приравненных к КС, в вашем случае). Достижение определенного возраста (55 лет для женщин). Важно: В специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитываются периоды работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. 2. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1992 году В 1992 году действовал Закон РСФСР от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в РСФСР". Согласно этому закону, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежал зачету в общий трудовой стаж. Однако, для досрочных пенсий (в том числе "северных") действовали особые правила. В специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитывались только периоды фактической работы в особых условиях (на Крайнем Севере или приравненных местностях). Таким образом, даже в 1992 году период отпуска по уходу за ребенком не включался в специальный "северный" стаж. Он включался только в общий трудовой стаж для расчета размера пенсии. 3. Ваша ключевая проблема: отсутствие работы до декрета Это самый важный момент в вашей ситуации. Вы указали, что уходили в декрет, не имея работы. Для включения любого периода в страховой (трудовой) стаж, в том числе и отпуска по уходу за ребенком, необходимо, чтобы этому периоду предшествовала или за ним следовала период работы (по трудовому договору, в качестве ИП и т.д.), в течение которого уплачивались страховые взносы (взносы на социальное страхование). Если вы официально не работали до момента ухода в декрет, то и сам отпуск по уходу за ребенком не может быть засчитан в стаж вообще, ни в общий, ни в специальный. Оснований для его зачета просто нет, так как не было предшествующей трудовой деятельности. Отпуск по уходу за ребенком — это не период работы, а производная от него. Если нет основы (работы), то и производной (отпуска, связанного с работой) быть не может. Итог и вывод Пенсионный фонд, скорее всего, правомерно отказал во включении периода с сентября 1992 года в ваш специальный "северный" стаж по следующим причинам: Отсутствие предшествующей работы. Вы не работали до ухода в отпуск, поэтому период ухода за ребенком не может быть признан отпуском по уходу в страховом смысле и зачтен в стаж. Невключение отпуска по уходу в специальный стаж. Даже если бы вы работали до этого, период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет в 1992 году подлежал зачету только в общий трудовой стаж, но не в специальный стаж, необходимый для досрочного выхода на "северную" пенсию. Что можно сделать? Несмотря на то, что позиция ПФР выглядит обоснованной, вы можете попробовать оспорить их решение: Запросите официальный отказ. Обратитесь в ПФР с письменным заявлением с просьбой предоставить развернутое письменное объяснение, почему именно данный период не засчитан, со ссылками на нормы закона. Обратитесь в суд. Если вы не согласны с отказом, вы имеете право обжаловать его в суде. В суде нужно будет доказывать, что этот период должен быть включен в стаж. Однако, как показывает судебная практика, шансы на успех в такой ситуации (отсутствие работы до декрета) крайне малы, так как суды встают на сторону ПФР, руководствуясь действовавшим на тот момент законодательством.

Добрый день! Да, пенсионный фонд может правомерно не включать период декретного отпуска в стаж для досрочного выхода на пенсию, если он был оформлен после 6 октября 1992 года. Это связано с тем, что с указанной даты отпуск по уходу за ребёнком не учитывается в льготном стаже, дающем право на досрочную пенсию. Однако если декретный отпуск был взят до 6 октября 1992 года, как в Вашем случае, то 1, 5 года ухода за ребёнком войдут в льготный стаж, даже если они выходят за рамки этой даты (в этом моменте, на практике орган не всегда занимает юридически правильную позицию) Для получения подробной консультации по вопросу учёта стажа для пенсии рекомендуется обратиться в Фонд для разъяснения а в последующем к юристу для анализа ответа!

Правомерно. В стаж включаются периоды уплаты взносов на пенсионное обеспечение, а декрет - это отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый работодателем.

В северный стаж учитываются периоды работы, подтвержденные работодателем как северный стаж