Гражданские дела: вопросы и ответы — страница 178

Здравствуйте.

Застройщик, обещая в буклете автономную котельную, а по факту подключив дом к центральному отоплению, нарушил ваше право на достоверную информацию о товаре и, вероятно, ввел вас в заблуждение, что дает вам право требовать возмещения убытков в виде разницы в стоимости квартиры с разными системами отопления.

1. Нет, вы определили подсудность. Если подпишите доп. Соглашение, в котором смените подсудность - да.
2. Наличие расписки хорошее доказательство в вашу пользу
3. Наличие доп. Соглашения (см. П. 1)
4. Все всегда индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств дела
5. Сменить подсудность и обратиться в суд РФ.
6. Если не смените подсудность иск оставят без движения.

Вот перечень оснований, по которым органы опеки ставят семьи на учёт, уложенный в лимит:

Основания для учёта:

неисполнение родительских обязанностей (голод, грязь);

отсутствие условий для воспитания;

алкоголизм, наркомания родителей;

жестокое обращение с ребёнком (побои, угрозы);

уклонение от контроля за учёбой;

совершение детьми правонарушений.
Ставят на учёт на основании акта обследования жилья, рапорта полиции или сообщений из школы.

Сохраняйте спокойствие: по одним словам другого ребёнка вашего сына нельзя признать виновным. Зафиксируйте сообщения с угрозами, передайте директору школы письменное заявление с просьбой провести проверку, опросить учителя, исключить прямые контакты этого родителя с вашим ребёнком.

Если она обратится в ПДН, давайте объяснения только спокойно, с законным представителем. По ст. 2.3 КоАП РФ административная ответственность наступает с 16 лет; к родителям могут ставить вопрос только при доказанном ненадлежащем исполнении обязанностей по ст. 5.35 КоАП РФ. Если угрозы и ложные обвинения продолжаются, подавайте встречное заявление о недопустимости давления на ребёнка и проверке действий взрослого.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, подписанный договор имеет юридическую силу, даже если он не удостоверен нотариусом и не зарегистрирован. Для найма квартиры между гражданами нотариальное удостоверение обычно не требуется; регистрация нужна при договоре найма жилого помещения на срок не менее года. Это следует из ст. 674 ГК РФ и ст. 51 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости».

Практически: направьте бывшему нанимателю письменную претензию с расчетом долга за последний месяц и коммунальные платежи, приложите договор, акты, переписку, квитанции. Если не оплатит добровольно, долг можно взыскать через суд, включая проценты по ст. 395 ГК РФ, если есть просрочка денежного обязательства. Важно проверить условия договора: кто именно обязан платить коммунальные услуги, сроки оплаты, размер платы и порядок передачи квартиры.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Комплексный отчёт о правовых нормах, регулирующих внесение изменений в электронную трудовую книжку (ЭТК) по решению суда, включает анализ ключевых законодательных актов и процедур.
Основные нормативные акты
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
o Статья 66.1 определяет, что работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника (включая информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора) и передаёт их в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Статья 84.1 устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора, включая обязанность работодателя внести запись об увольнении в день прекращения трудовых отношений. Статья 392 определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности.

2. Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»: Часть 3 статьи 15 позволяет СФР учитывать сведения о стаже на основании решения суда, если работодатель не передаёт их.
3. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: Определяет порядок принудительного исполнения судебных актов, включая понуждение работодателя выполнить обязательства по внесению записей в ЭТК. Судебный пристав-исполнитель вправе совершать действия, направленные на понуждение должника (работодателя) к исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе.
Обязанности работодателя: Работодатель обязан: В день прекращения трудового договора внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности и передать эти сведения в СФР. Исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности по письменному заявлению работника, если в них обнаружена неверная или неполная информация.
Действия при уклонении работодателя: Если работодатель не выполняет обязанность по внесению записи об увольнении, работник вправе:

1. Получить исполнительный лист в суде после вступления решения о расторжении трудового договора в силу.
2. Обратиться к судебным приставам с исполнительным листом для возбуждения исполнительного производства (на основании ФЗ №229-ФЗ).
3. Направить в СФР копию решения суда и исполнительного листа с заявлением о включении периода работы в страховой стаж (на основании ч. 3 Ст. 15 ФЗ №27-ФЗ).
4. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на бездействие работодателя.

Если СФР отказывается вносить изменения, работник может подать в суд иск к СФР о понуждении внести запись в ЭТК на основании решения суда.

Сроки обращения в суд: Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Дополнительные нюансы: В электронной трудовой книжке не может быть записи, внесённой работником самостоятельно — это право принадлежит только работодателю. Если трудовая книжка осталась у работника, к ней можно приложить копию решения суда и отметку о невозможности внесения записи работодателем.
Вывод: Внесение изменений в электронную трудовую книжку по решению суда — многоэтапный процесс, требующий взаимодействия нескольких инстанций. Ключевыми документами являются решение суда, исполнительный лист и обращение в СФР. При бездействии работодателя работник вправе использовать механизмы принудительного исполнения через судебных приставов и обжаловать действия (бездействие) в суде.

Восстановление возможно, если отчисление проведено без учета болезни, с нарушением процедуры или фактически использовано, чтобы сорвать перевод. По ч. 2 Ст. 58 Федерального закона № 273-ФЗ академическая задолженность возникает при отсутствии уважительных причин, а по ч. 5 Ст. 58 Время болезни не включается в срок ликвидации задолженности. Отчисление допустимо только при условиях ч. 11 Ст. 58.

Сейчас важно письменно запросить копию приказа об отчислении, основания, даты, протоколы комиссии и сведения о рассмотрении справок. Затем подать ректору заявление об отмене приказа, восстановлении статуса обучающегося и выдаче документов для перевода. Право на перевод предусмотрено п. 15 Ч. 1 Ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ и Приказом Минобрнауки России от 12.07.2021 № 607. При отказе — жалоба в надзорный орган и обращение в суд с требованием признать приказ незаконным.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Здравствуйте, да, обычно можно. Если есть переписка, где видно, что это именно долг, и есть банковский перевод, это может подтвердить заем. По п. 2 Ст. 808 И п. 1 Ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации важен факт передачи денег, а по ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации переписка тоже может быть доказательством. Главное — чтобы из сообщений ясно читались сумма, срок и обязанность вернуть.

Здравствуйте, если исправительные работы закончились 5 месяцев назад, специальный запрет уже не действует. Но общее правило остаётся: при увольнении по собственному желанию нужно письменно предупредить работодателя за 2 недели. Это не "наказание" и не "отработка", а срок предупреждения. Если работодатель согласен, можно уволиться раньше. Если хотите, это можно точно проверить по вашим документам и дате окончания наказания.