Трудовое право: вопросы и ответы — страница 736

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором, иногда - в трудовом договоре. В более крупных организациях имеется Положение о премировании. Премии могут входить в систему оплаты труда, а могут быть разовыми (непроизводственного характера).

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан!

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к административной ответственности.

Вывод: изучите локальные документы Вашей организации, и если в них действительно предусмотрена обязанность работодателя осуществлять квартальное премирование работников, прописан порядок и условия выплаты такой премии и работодатель нарушил им самим же установленные правила, то Вы можете обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру, суд.

Виктория, здравствуйте! Сообщать работодателю о рождении ребенка - это Ваше право, а не обязанность. Если Вы не намерены обращаться за получением соответствующих выплат по беременности и родам, а также пользоваться преимуществами, установленными трудовым законодательством (в части отпуска, командировки, сверхурочной работы и т.п.), то продолжайте работать, как и ранее. В любое время в будущем Вы сможете представить работодателю документы о наличии ребенка и заявить о своем материнстве(например, для получения новогодних подарков, отпуск в удобное время...)

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.

Порядок расчета квартальной премии устанавливается организацией самостоятельно. Квартальная премия может быть установлена в процентах и в фиксированной сумме, а также с учетом и без учета отработанного времени.

Премирование - один из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Премия, выплачиваемая с учетом результатов работы, в том числе и квартальная премия, является составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок расчета квартальной премии

Как правило, основания назначения премии, порядок ее назначения и расчета устанавливаются работодателем в положении о премировании, на которое имеется отсылка в трудовом договоре работника. Также условия премирования могут быть полностью указаны в самом трудовом договоре (ст. ст. 8, 57 ТК РФ).
Квартальная премия может устанавливаться в процентах (например, от сдельной заработной платы, оклада) или в фиксированной сумме; в зависимости от отработанного времени или независимо от отработанного времени.
Рассмотрим порядок расчета квартальной премии работнику на конкретных примерах.Пример расчета квартальной премии, установленной в процентах от месячного оклада. Работнику трудовым договором установлен оклад 87 000 руб., а также ежеквартальная премия в размере 10% от оклада. Работник полностью отработал III квартал 2020 г.

Квартальная премия составит 8 700 руб. (87 000 руб. x 10%).

Пример расчета квартальной премии в процентах от месячного оклада с учетом отработанного времени. Работнику трудовым договором установлен оклад 70 000 руб., а также ежеквартальная премия в размере 20% от месячного оклада.
В III квартале 2020 г. работник из 66 рабочих дней отработал 60 рабочих дней, а 6 рабочих дней был на больничном.
Премия за III квартал 2020 г. составит 12 727, 27 руб. (70 000 руб. x 20%) / 66 р. дн. x 60 отр. дн.
В некоторых случаях работодатели устанавливают фиксированный размер квартальной премии.
Фиксированная квартальная премия может выплачиваться независимо от отработанного времени или пропорционально отработанному времени.Пример расчета квартальной премии, определенной в фиксированном размере с учетом отработанного времени. Работнику установлена квартальная премия в размере должностного оклада с учетом фактически отработанного времени. Оклад работника - 85 500 руб.
Работник болел и в III квартале 2020 г. пропустил 8 рабочих дней.
Квартальная премия составит 75 136, 36 руб. (85 500 руб. / 66 р. дн. x 58 отр. дн. (66 р. дн. - 8 р. дн.)).
Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
В частности, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).
Следовательно, начисление премии работникам, выполняющим свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно производиться с применением районного коэффициента.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Здравствуйте, Людмила! Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени определена в 40 часов в неделю. Эти часы могу распределяться как равномерно в течение недели, так и, например, один день работаете 4 часа, другой - 12 часов и т.д. Смены, перерывы для отдыха могут быть разной продолжительности, но суммарно в неделю работник должен работать не более 40 часов (а льготные категории еще меньше). Все часы свыше этого времени должны оплачиваться как сверхурочная работа, т.е. в повышенном размере и в порядке, установленном ТК РФ.

По поводу беременности: Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением об установлении Вам неполного рабочего времени (не путать с сокращенным). Для этого нужно представить медицинский документ, подтверждающий беременность. В данном случае Вам в порядке ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время. Но учтите, что оплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (т.е. не полную).

Также в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таня, здравствуйте! Просто так бросить работу Вы не можете - уволят за прогул. Если на работе отказываются принять заявление об увольнении, то напишите его и отправьте работодателю почтой письмом заказным с уведомлением, с описью вложения. По истечении установленного срока (2 недели) Вы должны быть уволены. Но в течение этого срока должны либо работать в соответствии с установленным графиком, либо идите на больничный, если опасаетесь, что в это время со стороны работодателя к Вам могу быть применены санкции (провокации и т.д.). Это бывает, но достаточно редко, смотрите по своей ситуации. В последний день двухнедельного срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет полностью.

Сделаю оговорку. Если Вы устроились на работу недавно и еще находитесь на испытательном сроке, то работодателю заявление об увольнении Вы подаете за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели). ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (далее также - пособие) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для страховых случаев, наступивших в 2021 г., расчетным периодом являются 2019 и 2020 гг.
В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

При этом работнику, помимо листка нетрудоспособности, необходимо представить работодателю, назначающему пособие, также справки (справку) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5, ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)*(1).
Если же работник работает в другой организации по основному месту работы с начала расчетного периода (с января 2019 г.), согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Работнику в такой ситуации выдают несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе для каждого места работы либо формируют один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы (п. 6 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В этом случае для назначения и выплаты пособия работник не должен представлять от другого работодателя какие-либо справки.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Руслан, здравствуйте! В Вашей ситуации может быть несколько вариантов решения. Перед уходом в отпуск Вы получили отпускные на все дни отпуска. Однако в период отпуска заболели. На эти дни больничного Вам будет начислено пособие по нетрудоспособности. И эти же дни болезни в счет отпуска не засчитываются. Когда у Вас закончится больничный, Ваш отпуск должен быть продлен на число дней, которые Вы болели. При этом никаких дополнительных выплат отпускных Вам не положено.

Если же Вы с работодателем договорились о том, чтобы неиспользованные дни отпуска отгулять позже, то это должно быть оформлено надлежащим образом. Вас приказом должны после больничного отозвать из отпуска с указанием, что неиспользованная часть переносится на более позднее время. Также должны сделать перерасчет отпускных (часть Вам предложат вернуть в кассу работодателя, либо зачтут в счет причитающейся зарплаты). Вы продолжаете работать. Затем через некоторое время, как согласуете с работодателем, Вы пишете заявление о предоставлении Вам отпуска (неиспользованные дни). На работе будет издан приказ, начислены отпускные, и Вы пойдете догуляете свой отпуск.

возможен и такой вариант: работодатель просит Вас выйти на работу и лишь на словах обещает позже предоставить Вам неиспользованные дни отпуска. Это самый неблагоприятный вариант. Зачастую затем работодатель "забывает", что Вы не отгуляли свои отпускные дни, а по документам отпуск Вам был предоставлен. И неважно, что Вы в эти дни "пожелали" ходить на работу. Иногда по табелю учета рабочего времени они так и числятся как отпускные. И особо наглые работодатели вообще потом работнику не платят зарплату за дни, которые он фактически выходил на работу, находясь в отпуске. Будьте внимательны и не допускайте подобного развития событий.