Трудовое право: вопросы и ответы — страница 534

Добрый день!

Для начала нужно выяснить на каких основаниях Вы были приняты на работу, есть ли трудовой договор, и что в нем, есть ли указание на временность? Тогда можно будет четко отвечать на Ваш вопрос.

Если трудовой договор без специальных условий, позволяющих Вас уволить в соответствии с ними, то вполне возможно, что у Вас есть шансы остаться на работе или рассчитывать на хорошую компенсацию.

Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется на основании статьи 350 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, медицинские работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями или локальными актами). Если ваш дополнительный отпуск превышает установленную законом продолжительность, это могло быть предусмотрено локальными нормативными актами (например, коллективным договором или положением об отпусках). В таком случае, если эти акты были действующими на момент предоставления отпуска, их положения должны соблюдаться. Если дополнительный отпуск был предоставлен ошибочно (например, из-за неправильного применения законодательства или внутренних актов), то работодатель может требовать возврата излишне выплаченных сумм. Однако это возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если проверка КРУ выявила нарушения, но они касаются только части сотрудников, это может быть связано с тем, что у этих сотрудников отсутствуют основания для дополнительного отпуска (например, они не работают во вредных условиях). Однако требование вернуть деньги только с выборочно проверенных сотрудников может быть дискриминационным, если у всех сотрудников были одинаковые условия труда и основания для отпуска. Если у всех сотрудников были одинаковые условия, то требование вернуть деньги только с части из них может быть оспорено в суде как неправомерное.

В данной ситуации работодатель может установить работнику конкретное время работы, но только с соблюдением определенных требований:
1. Поскольку в трудовом договоре указано только общее количество рабочего времени без конкретного графика, работодатель имеет право установить время работы, предварительно уведомив об этом работника.
2. Для законного изменения режима работы необходимо:
* Издать приказ об изменении режима работы
* Получить письменное согласие работника (поскольку это изменение условий трудового договора)
* Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
1. Если работник отказывается работать по новому графику, работодатель может:
* Предложить другие варианты графика в рамках 1, 36 часа
* При отсутствии согласия - сохранить текущий режим работы
Важно: при установлении нового графика работы необходимо учитывать:
* Время на отдых между сменами
* Возможность выполнения работником обязанностей в предложенное время
* Производственную необходимость
Если работник категорически отказывается, работодатель может:
1. Предложить другую работу (если есть вакантные позиции)
2. В случае несогласия - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работника
При этом важно помнить, что любые изменения должны быть документально оформлены и не ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами.

В соответствии с трудовым законодательством, вас не имеют права сократить, поскольку вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ).
Ваши действия:
1. Проверьте документы:
* Убедитесь, что в трудовой книжке нет записи о сокращении
* Сохраните копию приказа о сокращении (если он есть)
1. Обратитесь:
* Письменно обратитесь к руководству с требованием отменить приказ о сокращении.
* В профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии)
* В трудовую инспекцию
* В прокуратуру
1. Подготовьте документы:
* Копию трудовой книжки
* Свидетельство о рождении ребенка
* Документы, подтверждающие статус ребенка-инвалида
* Справку о разводе
* Иные документы, подтверждающие ваше положение.

Удачи вам!

Добрый день!

Доказать невыплату черной зарплаты довольно сложно, так как ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.

Но можно попробовать с использованием тех доказательств, которые Вы перечислили.

Если дело дойдет до суда, то можно будет запросить банковскую выписку со счета. По ней будет видно, сколько выплачивалось, когда Вы получали и белую и черную зарплату.

Если черная была налом, то тут сложнее, надо будет добиваться изучения кассовых дней.

В ход можно пустить все, в т.ч. и свидетелей, у которых схожие способы получения зарплаты.

Добрый день, если вы уведомили работодателя о больничном, то объяснительную в период болезни у вас требовать не имеют права.

В крайнем случае по выходу с больничного можете написать объяснение что находились на больничном.

Главное своевременно передать информацию об уходе на больничный.

В общем случае сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. Однако для тех, у кого отпуск превышает стандартные 28 дней, есть возможность обменять часть отпуска на деньги без расторжения трудового договора.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в случае, если работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При этом монетизации подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней.

Например, у сотрудника ненормированный рабочий день, и ему полагается 31 календарный день отпуска в году (28 дней — стандартный отпуск на общих основаниях и 3 дня — дополнительный отпуск). За два года сотрудник использовал только 50 дней отпуска. Соответственно, у него осталось 12 неиспользованных дней отпуска.

В этом случае можно заменить денежной компенсацией только 6 дней — по 3 дня за каждый год. За оставшиеся 6 дней компенсацию можно получить только при увольнении (если они останутся неиспользованными к тому моменту).

Обратите внимание, что дополнительный отпуск за вредность нельзя монетизировать без увольнения.

Важно отметить, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это обязанность работодателя, а замена денежной выплатой части отпуска действующего сотрудника — это право, которым работодатель может и не воспользоваться.

Здравствуйте! Уволить предпенсионера можно, однако это должно происходить в строгом соответствии с законом. Законодательство защищает от увольнения работников, достигших пенсионного возраста, но при определённых обстоятельствах, например, за нарушение трудовых обязанностей или по сокращению штатов, увольнение возможно. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Добрый день! Если не было получено Вашего согласия, то Вы можете не выполнять данные функции.

Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
- получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
- определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
- оплатить такую работу (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте Оксана! Начальник Управления образования не может бесконтрольно поручать проверки без соответствующих оснований и нормативного обоснования. Любая проверка, связанная с опекой и посещением подопечных, должна основываться на внутренних нормативных актах или официальных распоряжениях. Если специалист находится на больничном, его не могут проверять без уведомления, так как это может нарушать его трудовые права. Также сам сотрудник, которому поручили прозванивать опекунов, должен быть официально ознакомлен с нормативным актом или распоряжением, обосновывающим данное поручение, поскольку такие проверки должны проводиться в рамках законодательства и служебных инструкций.







4o

В данной ситуации необходимо учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников установлены специальные нормы:
* При вредных условиях труда - 30-часовая рабочая неделя
* При нормальных условиях труда - 39-часовая рабочая неделя
1. В отношении медицинских психологов в противотуберкулезных диспанселерах действуют следующие правила:
* Необходимо провести специальную оценку условий труда (СОУТ)
* По результатам СОУТ определяется класс условий труда
* При отнесении к вредным условиям (3.1 и выше) - право на 30-часовую неделю
1. Работодатель не может игнорировать приказ Минздрава, так как:
* Этот приказ является специальным нормативным актом для медицинских работников
* Он не противоречит ТК РФ
* Имеет равную силу с постановлением Правительства в данной сфере
Рекомендации:
1. Запросить у работодателя результаты СОУТ
2. Если СОУТ подтверждает вредные условия - требовать перевода на 30-часовую неделю
3. При отказе работодателя - обратиться в трудовую инспекцию
4. Можно также обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется)
В случае необходимости можно оспорить действия работодателя в суде, так как право на сокращенную рабочую неделю при вредных условиях труда является гарантированным трудовым законодательством.