Монетизация отгулов?

В общем случае сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. Однако для тех, у кого отпуск превышает стандартные 28 дней, есть возможность обменять часть отпуска на деньги без расторжения трудового договора.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в случае, если работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При этом монетизации подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней.

Например, у сотрудника ненормированный рабочий день, и ему полагается 31 календарный день отпуска в году (28 дней — стандартный отпуск на общих основаниях и 3 дня — дополнительный отпуск). За два года сотрудник использовал только 50 дней отпуска. Соответственно, у него осталось 12 неиспользованных дней отпуска.

В этом случае можно заменить денежной компенсацией только 6 дней — по 3 дня за каждый год. За оставшиеся 6 дней компенсацию можно получить только при увольнении (если они останутся неиспользованными к тому моменту).

Обратите внимание, что дополнительный отпуск за вредность нельзя монетизировать без увольнения.

Важно отметить, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — это обязанность работодателя, а замена денежной выплатой части отпуска действующего сотрудника — это право, которым работодатель может и не воспользоваться.

Да, напишите заявление работодателю. Это ваше право вместо отгулов получить двойную оплату.

Нет, по Трудовому кодексу РФ нельзя компенсировать деньгами 28 дней основного отпуска, пока работник числится в штате. Эти дни неприкосновенны, их нельзя заменять деньгами.

Кстати, предыдущий юрист дал вам ответ при помощи нейросети (ИИ)