Трудовое право: вопросы и ответы — страница 521

Юридическое лицо может привлечь сотрудника как по договору гражданско-правового характера (ГПХ), так и в качестве самозанятого. Эти два варианта имеют различные юридические последствия и требуют разного оформления. При оформлении договора ГПХ с физическим лицом юридическому лицу необходимо собрать следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность исполнителя
2. Свидетельство ИНН
3. СНИЛС
4. Банковские реквизиты для перечисления оплаты
5. При необходимости - документ, подтверждающий образование или квалификацию
Юридическое лицо самостоятельно составляет договор ГПХ, в котором обязательно указывает:
1. Предмет договора (конкретные работы или услуги)
2. Срок выполнения работ или оказания услуг
3. Стоимость работ или услуг
4. Критерии приемки работ
5. Условия оплаты
6. Ответственность сторон
7. Порядок разрешения споров
После подписания договора ГПХ с исполнителем, юридическое лицо становится налоговым агентом, и обязано:
1. Удерживать НДФЛ в размере 13% с выплачиваемого вознаграждения
2. Начислять страховые взносы на выплаты по договору
3. Предоставлять отчетность в налоговые органы и фонды
Альтернативным вариантом является заключение договора с самозанятым. Для этого физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД).
Для оформления сотрудничества с самозанятым юридическому лицу необходимо:
1. Проверить статус самозанятого на сайте ФНС или попросить у него подтверждение регистрации (скриншот из приложения "Мой налог")
2. Заключить гражданско-правовой договор, в котором обязательно указать:
- налоговый режим исполнителя (плательщик НПД)
- освобождение заказчика от обязанности по уплате налогов и взносов
- обязанность самозанятого уведомить заказчика о прекращении деятельности.
Для оплаты услуг самозанятого необходимо: получить от него чек, сформированный в приложении "Мой налог" и произвести оплату на указанные в договоре реквизиты или через специальные сервисы.
Преимущества работы с самозанятыми для юридического лица:
1. Отсутствие обязанности по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов
2. Упрощенный документооборот
3. Возможность учета расходов на услуги самозанятых при расчете налога на прибыль
Юридическое лицо платит самозанятому сумму, указанную в договоре, без удержания налогов. Самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход по ставке 6% от суммы, полученной от юридического лица, через приложение "Мой налог".
Важно учесть, что нельзя заключать договор с самозанятым, если он ранее был сотрудником компании и уволился менее 2 лет назад.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Юридическое лицо может привлечь сотрудника как по договору гражданско-правового характера (ГПХ), так и в качестве самозанятого. Эти два варианта имеют различные юридические последствия и требуют разного оформления. При оформлении договора ГПХ с физическим лицом юридическому лицу необходимо собрать следующие документы:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность исполнителя
2. Свидетельство ИНН
3. СНИЛС
4. Банковские реквизиты для перечисления оплаты
5. При необходимости - документ, подтверждающий образование или квалификацию
Юридическое лицо самостоятельно составляет договор ГПХ, в котором обязательно указывает:
1. Предмет договора (конкретные работы или услуги)
2. Срок выполнения работ или оказания услуг
3. Стоимость работ или услуг
4. Критерии приемки работ
5. Условия оплаты
6. Ответственность сторон
7. Порядок разрешения споров
После подписания договора ГПХ с исполнителем, юридическое лицо становится налоговым агентом, и обязано:
1. Удерживать НДФЛ в размере 13% с выплачиваемого вознаграждения
2. Начислять страховые взносы на выплаты по договору
3. Предоставлять отчетность в налоговые органы и фонды
Альтернативным вариантом является заключение договора с самозанятым. Для этого физическое лицо должно быть зарегистрировано в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД).
Для оформления сотрудничества с самозанятым юридическому лицу необходимо:
1. Проверить статус самозанятого на сайте ФНС или попросить у него подтверждение регистрации (скриншот из приложения "Мой налог")
2. Заключить гражданско-правовой договор, в котором обязательно указать:
- налоговый режим исполнителя (плательщик НПД)
- освобождение заказчика от обязанности по уплате налогов и взносов
- обязанность самозанятого уведомить заказчика о прекращении деятельности.
Для оплаты услуг самозанятого необходимо: получить от него чек, сформированный в приложении "Мой налог" и произвести оплату на указанные в договоре реквизиты или через специальные сервисы.
Преимущества работы с самозанятыми для юридического лица:
1. Отсутствие обязанности по исчислению и уплате НДФЛ и страховых взносов
2. Упрощенный документооборот
3. Возможность учета расходов на услуги самозанятых при расчете налога на прибыль
Юридическое лицо платит самозанятому сумму, указанную в договоре, без удержания налогов. Самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход по ставке 6% от суммы, полученной от юридического лица, через приложение "Мой налог".
Важно учесть, что нельзя заключать договор с самозанятым, если он ранее был сотрудником компании и уволился менее 2 лет назад.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ваша ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства и правил оплаты больничных листов. Давайте разберёмся по порядку.

1. Дата увольнения и больничный
20 марта вы подписали договор об увольнении. Если в этот день трудовой договор был официально расторгнут (запись в трудовой книжке, приказ об увольнении), то с 20 марта вы больше не являетесь работником этой организации.
Больничный лист, открытый в день увольнения или после, не оплачивается работодателем. Это регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...":
Если больничный начался после увольнения, он не оплачивается.
Исключение: если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, и человек ещё не устроился на новую работу, то ФСС может оплатить больничный (но не работодатель).

👉 В вашем случае:
Если больничный открыт 20 марта (в день увольнения), формально он не подлежит оплате работодателем, так как трудовые отношения уже прекращены.
Если бы больничный был открыт до увольнения (например, 19 марта), то работодатель обязан был оплатить весь период, включая дни после увольнения (но ваш случай иной).

2. Период "за свой счёт" (17–20 марта)
Вы указали, что с 17 по 20 марта были в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт), а больничный закрыли 17 марта.
Если в эти дни вы официально не работали (не были на больничном), то работодатель прав, не оплачивая их.
Однако если больничный продлился до 17 марта, а с 18 по 20 марта вы были в неоплачиваемом отпуске, то дни после закрытия больничного действительно не оплачиваются.

3. Почему не оплачивают с 20 марта по 4 апреля?
По закону, если больничный открыт в день увольнения или позже, работодатель не обязан его оплачивать.
Вы можете обратиться в ФСС за выплатой, если:
Уволились не по собственному желанию (сокращение, ликвидация компании).
Прошло не более 30 дней после увольнения, и вы ещё не трудоустроились.
Больничный связан с беременностью, родами или уходом за ребёнком (здесь могут быть дополнительные нюансы).

4. Что делать?
Проверьте дату увольнения в приказе/трудовой – если это 20 марта, то больничный с этой даты не оплачивается работодателем.
Если больничный связан с ребёнком, уточните в ФСС возможность выплаты.
Если считаете, что права нарушены, можно обратиться:
В трудовую инспекцию,
В суд (если есть спорные моменты).

Вывод:
Работодатель действует в рамках закона, если:
Больничный открыт 20 марта или позже (после увольнения).
Период с 17 по 20 марта был неоплачиваемым (и больничный уже закрыт).

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые нужно учитывать при расчете больничного листа. Давайте разберемся по порядку.

1. Возможность замены лет (2020 и 2021) в 2025 году
Да, вы можете заменить расчетные годы на 2020 и 2021, если это выгодно для расчета пособия. Это право предусмотрено:
ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности).
Условия замены:
Замена возможна, если в двух предшествующих годах (2023 и 2024) у вас был отпуск по уходу за ребенком или декретный отпуск.
Вы должны подать заявление работодателю (что вы уже сделали).
СФР не имеет права отказывать только на том основании, что вы работали на 0, 25 ставки в 2024 году. Главное, что у вас был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, замена лет допустима.

2. Почему СФР отказывает?
Возможные причины:
Неверная трактовка данных – СФР видит, что вы работали в 2024 году, но не учитывает, что одновременно находились в отпуске по уходу.
Работодатель неправильно подал сведения – например, не указал, что вы были в отпуске по уходу.

3. Что делать?
Шаг 1. Проверить данные в СФР
Запросите у работодателя справку о заработке (182н) и сведения о периодах отпуска по уходу. Убедитесь, что в 2023–2024 годах у вас был код "ДЕТИ" (отпуск по уходу).
Шаг 2. Письменное обращение в СФР
Напишите жалобу в СФР (можно через Госуслуги или лично), приложив:
копию заявления о замене лет,
приказ о нахождении в отпуске по уходу,
справку о заработке за 2020–2021 годы.
Шаг 3. Жалоба в вышестоящий орган
Если СФР не реагирует, подайте жалобу:
в региональное отделение ФСС (если расчет ведет СФР),
в прокуратуру (если нарушают ваши права).
Шаг 4. Обращение в суд
Если отказы продолжаются, можно подать исковое заявление в суд (на основании ст. 14 № 255-ФЗ).

4. На какие законы ссылаться?
ст. 14 № 255-ФЗ – право на замену лет при расчете больничного.
ст. 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Письмо ФСС от 09.08.2021 № 02-09-11/06-03-П – разъяснение о замене периодов.

Вывод
Вы имеете право на перерасчет по 2020–2021 годам. Если СФР отказывает – требуйте письменный отказ и обжалуйте его. Работодатель обязан помочь с документами, если отказывается – жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Если нужна помощь с составлением жалобы или заявления – пишите!

По законодательству РФ работодатель действительно имеет право требовать возмещения расходов на обучение работника, если это предусмотрено соглашением между сторонами. Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Требование авиакомпании о возмещении расходов на обучение пилота при увольнении может быть обоснованным, если:
1. Между вашим супругом и авиакомпанией был заключен договор (или дополнительное соглашение к трудовому договору), четко определяющий обязательства по компенсации расходов на обучение при досрочном увольнении.
2. В документе четко определены суммы компенсации или порядок их расчета, а также срок, в течение которого сотрудник обязан отработать после обучения.
3. Обучение было непосредственно связано с производственной необходимостью и проводилось по инициативе работодателя.
В авиационной сфере повышение квалификации пилотов является обязательным требованием для обеспечения безопасности полетов. Такие обязательные курсы повышения квалификации, включая тренажерную подготовку, согласно законодательству, должны оплачиваться работодателем. Однако, существует различие между:
1. Обязательным периодическим повышением квалификации, которое полностью оплачивает работодатель без права последующего взыскания
2. Дополнительным обучением или переподготовкой по новым типам воздушных судов, расходы на которое могут быть предметом возмещения при определенных условиях.
Практика показывает, что для обоснованности требования о компенсации расходов необходимо соблюдение следующих условий:
1. Наличие юридически корректного соглашения об обучении, в котором четко прописаны условия возмещения
2. Соблюдение пропорциональности суммы возмещения фактически понесенным расходам и отработанному после обучения времени
3. Отсутствие уважительных причин для увольнения работника
Судебная практика показывает, что суммы, которые непропорционально высоки или включают расходы, не относящиеся напрямую к обучению (например, некоторые виды командировочных расходов), могут быть оспорены в судебном порядке.
Для защиты интересов вашего супруга рекомендуется следующее.
Тщательно проанализировать документ, который был подписан при приеме на работу, чтобы понять точный объем обязательств и условия их выполнения.
Проверить, какие именно расходы включены в требуемую к возмещению сумму, и соответствуют ли они фактическим затратам на обучение.
Установить, не истек ли срок, в течение которого супруг обязан отработать после обучения
Выяснить, нет ли уважительных причин для увольнения, которые освобождают от обязанности возмещения затрат.
Оценить пропорциональность требуемой суммы с учетом фактически отработанного времени после обучения
В судебной практике есть прецеденты, когда подобные многомиллионные требования авиакомпаний к пилотам были существенно снижены или признаны недействительными при наличии определенных обстоятельств.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

В вашей ситуации работодатель действует некорректно. По закону, хотя уведомление о желании уволиться должно быть предоставлено за 2 недели (п. 1 ст. 80 ТК РФ), существуют законные основания для увольнения без отработки. Такими основаниями могут быть: взаимное согласие с работодателем, невозможность продолжения работы (включая зачисление в образовательное учреждение, состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства), а также нарушение работодателем трудового законодательства.
Что касается обходного листа, это внутренний документ организации, который не предусмотрен Трудовым кодексом. Работодатель не имеет законных оснований отказывать в увольнении или задерживать окончательный расчет из-за неподписанного обходного листа. Такой документ нужен работодателю, чтобы убедиться, что вы не имеете задолженностей и сдали все материальные ценности.
Если вы не выйдете на работу и вас уволят за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель всё равно обязан произвести с вами окончательный расчет в день увольнения. Для увольнения за прогул необходимо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь день или более 4 часов подряд.
Вам лучше направить работодателю письменное заявление с указанием уважительной причины для увольнения без отработки (если такая имеется) с приложением подтверждающих документов. Если причин для немедленного увольнения нет, то невыход на работу может быть расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Требование руководителя отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы для посещения врача и получения больничного является неправомерным и нарушает ваши трудовые права. Российское трудовое законодательство четко регламентирует права работников при временной нетрудоспособности.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является императивной и не предполагает возможности замены больничного отпуском без содержания по инициативе работодателя.
Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Данный закон не устанавливает необходимости предварительного оформления отпуска без содержания для получения права на больничный.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Кроме того, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, что включает страхование на случай временной нетрудоспособности.
Необходимо отметить важное различие: если работник уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и заболел в этот период, то больничный в данном случае действительно не подлежит оплате за дни отпуска. Согласно ст. 9 закона № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения содержания не входят в дни для оплаты пособия по болезни.
Однако в вашей ситуации речь идет о другом - работодатель требует сначала оформить отпуск без содержания, чтобы вы смогли посетить врача и оформить больничный. Это прямо противоречит закону, поскольку для оформления больничного листа не требуется предварительное оформление отпуска без содержания.
В данной ситуации вы имеете право:
1. Отказаться от оформления отпуска без сохранения заработной платы, если вы нуждаетесь в медицинской помощи и оформлении больничного листа.
2. При ухудшении состояния здоровья обратиться к врачу для получения листка нетрудоспособности без какого-либо предварительного оформления отпуска.
3. Уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. После закрытия больничного листа предоставить его работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Требование оформить отпуск без содержания вместо больничного нарушает ст. 183 ТК РФ (право на пособие по нетрудоспособности), ст. 21 ТК РФ (право на защиту трудовых прав) и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Да, вы имеете полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по той должности, с которой увольняетесь, даже оставаясь работать в организации на должности по совместительству.
В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Важно понимать, что ваша основная работа и работа по внутреннему совместительству оформлены разными трудовыми договорами, которые юридически независимы друг от друга.
Компенсация за неиспользованный отпуск по должности, с которой вы увольняетесь, должна рассчитываться отдельно в зависимости от стажа работы именно по этой должности и заработка, полученного за выполнение данной работы. При этом компенсация рассчитывается по общим правилам — так же, как и для любого другого работника.
При расчете учитывается количество дней отпуска, которые вы не использовали по увольняемой должности. Обычно это 28 календарных дней за год, или 2, 33 дня за каждый отработанный месяц. Ваш работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая выплату такой компенсации, в день увольнения с основной должности.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

В данной ситуации работодатель поступил незаконно по нескольким причинам:

Декретные выплаты (пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет) являются социальным страховым обеспечением и не могут быть прекращены по инициативе работодателя.
Требование написать заявление по собственному желанию под предлогом прекращения ИП является манипуляцией, так как:
Если ИП действительно было закрыто, это не основание для увольнения работника
Продажа бизнеса не является основанием для увольнения сотрудников
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольность, а не принуждение
Ваши действия могут быть следующими:

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о принудительном увольнении и нарушении ваших прав на получение декретных выплат.
Подготовьте претензию к бывшему работодателю о:
Незаконном увольнении
Восстановлении в правах на получение декретных выплат
Возможно, восстановлении на работе (если заведение фактически продолжает работать)
Соберите доказательства:
Копию заявления об увольнении
Документы, подтверждающие продолжение деятельности ИП/бизнеса
Свидетельства принуждения к увольнению
Документы о неполучении выплат
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя.
В случае отказа в добровольном восстановлении ваших прав, подайте иск в суд:
О признании увольнения незаконным
О восстановлении на работе (если требуется)
О взыскании неполученных выплат
О компенсации морального вреда
Важно: при обращении в трудовую инспекцию или суд укажите, что вас ввели в заблуждение относительно последствий увольнения, и вы действовали под давлением работодателя.

Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, поэтому не затягивайте с обращением в контролирующие органы.

Также рекомендую проконсультироваться с юристом для составления правильной правовой позиции и подготовки необходимых документов.

Здравствуйте!
Преступление против правосудия относится к категории преступлений против общественной безопасности, и согласно статье 331 Трудового кодекса РФ, лица, имевшие судимость или подвергавшиеся уголовному преследованию за такие преступления, не могут быть допущены к педагогической деятельности.
Однако есть несколько важных моментов:
Если уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям, то такой запрет не действует.
Если речь идет о преступлении небольшой или средней тяжести, то возможно получение разрешения через Комиссию по делам несовершеннолетних, которая может допустить человека к педагогической деятельности.
Важно понимать разницу между:
Судимостью (когда есть приговор суда)
Уголовным преследованием (когда ведется следствие)
Прекращением уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (когда человек признан невиновным)
Таким образом, если вы только привлекались к уголовной ответственности по делу о преступлении против правосудия, но дело было закрыто по реабилитирующим основаниям - это не будет препятствием для работы учителем. В остальных случаях могут возникнуть сложности с трудоустройством в образовательную организацию.

Рекомендую заранее уточнить характер прекращения уголовного дела и при необходимости обратиться в Комиссию по делам несовершеннолетних для получения разрешения на педагогическую деятельность.

В вашей ситуации имеет место нарушение требований трудового законодательства, поскольку любые изменения условий трудового договора должны быть четко определены и надлежащим образом оформлены. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая трудовую функцию и оплату труда, допускается только по письменному соглашению сторон. Работодатель не вправе держать вас в неведении относительно предполагаемых изменений.
Если работодатель планирует изменить условия в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то согласно статье 74 ТК РФ, он обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. В уведомлении должны быть конкретно указаны как предстоящие изменения, так и причины, их вызвавшие. Отсутствие такой информации делает действия работодателя неправомерными.
Рекомендую в первую очередь направить письменный запрос работодателю с требованием предоставить конкретную информацию о планируемых изменениях функционала и оплаты труда. Этот запрос лучше зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В запросе укажите конкретный срок для ответа – например, 5 рабочих дней.
Если работодатель продолжит уклоняться от предоставления информации, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Непредоставление информации об условиях труда является нарушением трудового законодательства. При этом важно понимать, что снижение зарплаты не может быть обосновано лишь финансовыми трудностями компании – суды не признают это достаточным основанием для одностороннего изменения условий труда.
Помните, что без вашего согласия работодатель не может изменить ваш функционал и оплату труда, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, но и тогда эти изменения должны быть четко сформулированы. До подписания любых документов об изменении условий труда внимательно их изучите и не подписывайте, если вас что-то не устраивает или информация представлена нечетко.
Фактически, пока работодатель не оформил изменения надлежащим образом, вы вправе работать на прежних условиях труда и получать прежнюю заработную плату. Если же работодатель будет принуждать вас к выполнению иных обязанностей или снизит оплату без соответствующего оформления, это может быть расценено как принуждение к труду, не обусловленному трудовым договором, что запрещено законом.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Да, вам положен аванс в текущем месяце при трудоустройстве 7 апреля 2025 года. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, включая новых сотрудников, отработавших часть месяца. Вы имеете право на получение аванса за фактически отработанное время с 7 по 15 апреля (условно).
Размер вашего первого аванса будет рассчитан одним из двух способов. При расчетном методе аванс составит: (оклад / количество рабочих дней в апреле) × количество отработанных дней с 7 по 15 апреля с удержанием НДФЛ 13%. При процентном методе аванс будет равен установленному в компании проценту от оклада (обычно 40-50%) с учетом фактически отработанного времени с 7 по 15 апреля.
Выплату аванса работодатель должен произвести в установленный у него день, который прописан в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Если, например, у вашего работодателя выплаты производятся 12 и 27 числа каждого месяца, то первую выплату вы получите 27 апреля за период с 7 по 15 апреля.
Важно знать, что минимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки за фактически отработанное время. Работодатель не вправе отказать вам в выплате аванса, даже если вы отработали не полный период первой половины месяца.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Да, судимость за преступление против правосудия может стать причиной отказа в приеме на работу в школу учителем.
Основные правовые ограничения:

Федеральный закон "Об образовании в РФ" (№ 273-ФЗ, ст. 331)
Запрещает заниматься педагогической деятельностью лицам, имеющим непогашенную или неснятую судимость за умышленные преступления (включая преступления против правосудия).
Если судимость погашена или снята, формально препятствий нет, но работодатель может учитывать факт прошлой судимости при оценке морального облика педагога.

Уголовный кодекс РФ (ст. 299–316 – преступления против правосудия)
К таким преступлениям относятся, например: лжесвидетельство (ст. 307), фальсификация доказательств (ст. 303), заведомо ложный донос (ст. 306) и др.
Если преступление было умышленным, это может быть основанием для отказа даже после погашения судимости, так как школа вправе проверять деловые и моральные качества педагога.

Трудовой кодекс РФ (ст. 65, 351.1)
При приеме на работу в образовательное учреждение требуется справка об отсутствии судимости (форма № 2-ГС).
Даже если судимость погашена, некоторые школы (особенно государственные) могут отказать из-за строгих внутренних требований к репутации педагогов.

Вывод:
Непогашенная/неснятая судимость – однозначный запрет на работу учителем.
Погашенная судимость – формально препятствий нет, но администрация школы может отказать, ссылаясь на несоответствие морально-этическим требованиям.
Если у вас погашенная судимость и вам отказали, можно попробовать оспорить отказ в суде, но на практике это сложно.

Заключенный вами целевой договор с больницей является юридически оспоримым, поскольку на момент его подписания вы не достигли совершеннолетия, а ваши законные представители не выразили своего согласия, не поставив подпись на документе. В соответствии с гражданским законодательством, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки только с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Данное обстоятельство дает вам весомые правовые основания для признания договора недействительным. При признании договора недействительным вы формально не будете обязаны выплачивать какие-либо штрафы или компенсации, предусмотренные за расторжение, поскольку обязательства по недействительному договору не подлежат исполнению.
Что касается продолжения обучения, то здесь ситуация зависит от нескольких факторов. Поскольку первоначальный договор может быть признан недействительным, для продолжения обучения вам, скорее всего, потребуется заключить новый договор с больницей. Это можно сделать либо самостоятельно, если вы уже достигли совершеннолетия, либо с участием ваших родителей, если вам все еще нет 18 лет.
Наличие свободных мест на факультете в связи с отчислениями и переводами других студентов существенно повышает ваши шансы на сохранение места обучения. Однако больница должна будет согласиться на заключение нового договора. В случае отказа вы имеете право обратиться в образовательное учреждение для продолжения обучения на общих основаниях, но уже без целевого направления.
Следует учитывать, что при обычном расторжении целевого договора на обучение возникает обязанность выплаты штрафа, размер которого зависит от стадии обучения. Если обучение не завершено, обычно оплачивается фактическое время учебы. Однако в вашем случае, поскольку речь идет о признании договора недействительным с самого начала, а не о его расторжении, правила о штрафах могут не применяться.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

В вашей ситуации имеет место классический случай трансформации срочного трудового договора в договор на неопределенный срок. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель это принимает и выплачивает заработную плату, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В таком случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Подписанное вами уведомление о продлении контракта на один год не имеет юридической силы для продления срочного характера трудовых отношений, поскольку законом не предусмотрено продление срока действия трудового договора после его истечения. Для законного продления срока действия срочного трудового договора требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору до истечения его срока. Поскольку такое соглашение не было заключено и новый контракт работодатель не предоставил, ваши трудовые отношения автоматически перешли в режим трудового договора на неопределенный срок.
В текущей ситуации вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, следуя стандартной процедуре. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление должно быть составлено в свободной форме с указанием желаемой даты увольнения. Рекомендую избегать формулировки "прошу уволить меня с [дата]", лучше указать "прошу уволить меня [дата]", чтобы избежать путаницы при определении последнего рабочего дня.
Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению, поскольку трудовой договор на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работника в любое время с соблюдением сроков предупреждения. Отказ работодателя принять ваше заявление или выдать трудовую книжку в день увольнения будет являться нарушением трудового законодательства.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Вы имеете полное право использовать накопленные дни отпуска, которые не были использованы до ухода в декрет. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был использован перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него. Это право сохраняется за вами независимо от времени, прошедшего с момента выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Особенность вашей ситуации заключается в определении расчетного периода для исчисления среднего заработка. По общему правилу, для расчета отпускных берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако, поскольку вы отработали только 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, и большая часть предшествующего года приходится на период отпуска по уходу за ребенком, применяются специальные правила.
Согласно пункту 6 Положения №922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствует фактически отработанное время или фактически начисленная заработная плата (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), то в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. То есть для расчета будет использоваться заработная плата за период до вашего декретного отпуска.
Расчет отпускных будет производиться по следующей формуле: средний дневной заработок, рассчитанный за период до декрета, умножается на количество календарных дней отпуска.
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 месяцев до декрета), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Затем полученная сумма делится на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножается на количество дней вашего отпуска.
Следует учесть, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам, но не включается период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это означает, что за время отпуска по беременности и родам у вас накапливались дни ежегодного отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком — нет.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

В вашей ситуации имеет место исполнение государственной обязанности, связанной с прохождением медицинского обследования по направлению военного комиссариата. Согласно статье 340 Трудового кодекса, работодатель обязан сохранить за вами место работы, должность и средний заработок за все рабочие дни на время прохождения медицинского осмотра, обследования или переосвидетельствования.
Работодатель неправомерно трактует ваше отсутствие как прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены или более четырех часов подряд. Посещение военкомата и прохождение медицинского обследования по направлению призывной комиссии является уважительной причиной отсутствия на работе.
Необходимые документы для подтверждения уважительности отсутствия
Для подтверждения законности вашего отсутствия на рабочем месте вам необходимо получить:
1. Справку формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья» из медицинского учреждения, где проходили обследование. В графе «Цель выдачи справки» должна быть запись о проведении медицинского обследования по направлению призывной комиссии.
2. Направление на медицинское обследование от военкомата с отметкой о его прохождении. Такое направление выдается только по решению призывной комиссии.
Существует положительная судебная практика по аналогичным делам. Так, в Определении Первого КСОЮ от 24 июня 2024 г. по делу № 8Г-13356/2024 суд признал незаконным увольнение работника за прогул, связанный с посещением военкомата. Суд учел, что работник находился в военкомате, который расположен далеко от места работы, и признал причину отсутствия уважительной.
В другом деле (Определение Липецкого областного суда от 31 января 2024 г. по делу № 33-194/2024) суд также встал на сторону работника, посетившего военкомат по повестке.
Вам следует обратиться в военкомат и запросить документ, подтверждающий направление вас на дополнительное обследование. В больнице необходимо получить справку о прохождении обследования в дневном стационаре. В случае отказа больницы в выдаче больничного листа (что нормально, так как это разные документы), требуйте медицинскую справку формы 1 здр/у-10.
Предоставьте эти документы работодателю с письменным объяснением ситуации. Если работодатель будет настаивать на квалификации вашего отсутствия как прогула, укажите на нормы трудового законодательства и существующую судебную практику, которая однозначно трактует такие ситуации в пользу работников.
В случае применения к вам дисциплинарного взыскания, вы имеете право обжаловать его в государственную инспекцию труда или напрямую в суд.