-
Вопрос № 00068062
Добрый день, хотел уволиться сказали отрабатывать 2 недели, а у меня нет возможности эти 2 недели отрабатывать. В итоге сказали придти через 2 недели за обходным листом. Я так понимаю что хотят уволить за прогул, тогда зачем мне приходить через две недели и обходной лист ходить подписывать?
В вашей ситуации работодатель действует некорректно. По закону, хотя уведомление о желании уволиться должно быть предоставлено за 2 недели (п. 1 ст. 80 ТК РФ), существуют законные основания для увольнения без отработки. Такими основаниями могут быть: взаимное согласие с работодателем, невозможность продолжения работы (включая зачисление в образовательное учреждение, состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства), а также нарушение работодателем трудового законодательства.
Что касается обходного листа, это внутренний документ организации, который не предусмотрен Трудовым кодексом. Работодатель не имеет законных оснований отказывать в увольнении или задерживать окончательный расчет из-за неподписанного обходного листа. Такой документ нужен работодателю, чтобы убедиться, что вы не имеете задолженностей и сдали все материальные ценности.
Если вы не выйдете на работу и вас уволят за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель всё равно обязан произвести с вами окончательный расчет в день увольнения. Для увольнения за прогул необходимо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь день или более 4 часов подряд.
Вам лучше направить работодателю письменное заявление с указанием уважительной причины для увольнения без отработки (если такая имеется) с приложением подтверждающих документов. Если причин для немедленного увольнения нет, то невыход на работу может быть расценен как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Добрый день, если такая ситуация то это нужно решать с руководством если в заявлении указана дата увольнения то обходной лист и должен быть оформлен в дату увольнения и с приказом Вас об увольнении должны ознакомить в дату увольнения. Если есть еще вопросы пишите на Вацап
