Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть:
1.
Прекращение трудовых отношений: Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то формально вы согласились прекратить трудовые отношения. Однако, если ваше заявление было написано под давлением или в результате введения в заблуждение, это может быть основанием для обжалования увольнения.
2.
Пособия по уходу за ребенком: Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС), и право на их получение не зависит от вашего текущего трудового статуса, если вы уже оформили их получение. Однако, если вы уволились, работодатель больше не будет выступать в качестве посредника для передачи выплат, и вам нужно будет самостоятельно взаимодействовать с ФСС.
3.
Действия работодателя: Если индивидуальный предприниматель (ИП) не был закрыт, но заведение продано, это не обязательно означает, что у вас должны были прекратиться трудовые отношения. Продажа бизнеса может повлечь за собой перевод работников к новому владельцу, если это предусмотрено договором купли-продажи бизнеса.
4.
Ваши действия:
- Обратитесь в трудовую инспекцию для консультации и возможного обжалования увольнения, если вы считаете, что ваши права были нарушены.
- Свяжитесь с ФСС для уточнения статуса ваших пособий и, при необходимости, переоформления их получения.
- Рассмотрите возможность обращения в суд, если есть основания полагать, что ваши права были нарушены.
5.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более детальное руководство по вашему конкретному случаю.
Важно действовать оперативно, так как на обжалование увольнения и другие подобные действия могут быть установлены сроки давности.
