-
Вопрос № 00068009
Я нахожусь в декрете, следовательно получала пособия до 1,5 лет по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, в связи с прекращением ип.
но он сказал, что для тебя ничего не изменится, выплаты так и будешь получать , но по факту я я лишилась всех выплат.
по факту ип не закрыл, но заведение продал.
насколько это законно и могу ли я что то сделать в данной ситуации?
В данной ситуации работодатель поступил незаконно по нескольким причинам:
Декретные выплаты (пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет) являются социальным страховым обеспечением и не могут быть прекращены по инициативе работодателя.
Требование написать заявление по собственному желанию под предлогом прекращения ИП является манипуляцией, так как:
Если ИП действительно было закрыто, это не основание для увольнения работника
Продажа бизнеса не является основанием для увольнения сотрудников
Увольнение по собственному желанию предполагает добровольность, а не принуждение
Ваши действия могут быть следующими:
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о принудительном увольнении и нарушении ваших прав на получение декретных выплат.
Подготовьте претензию к бывшему работодателю о:
Незаконном увольнении
Восстановлении в правах на получение декретных выплат
Возможно, восстановлении на работе (если заведение фактически продолжает работать)
Соберите доказательства:
Копию заявления об увольнении
Документы, подтверждающие продолжение деятельности ИП/бизнеса
Свидетельства принуждения к увольнению
Документы о неполучении выплат
Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя.
В случае отказа в добровольном восстановлении ваших прав, подайте иск в суд:
О признании увольнения незаконным
О восстановлении на работе (если требуется)
О взыскании неполученных выплат
О компенсации морального вреда
Важно: при обращении в трудовую инспекцию или суд укажите, что вас ввели в заблуждение относительно последствий увольнения, и вы действовали под давлением работодателя.
Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав, поэтому не затягивайте с обращением в контролирующие органы.
Также рекомендую проконсультироваться с юристом для составления правильной правовой позиции и подготовки необходимых документов.
Здравствуйте, Екатерина! Вам необходимо обратиться в суд с требованием признать расторжение трудового договора не действительным действием, поскольку вы были введены в заблуждение со стороны работодателя. После чего вы сможете обратиться в социальную защиту и ПФ РФ с требованием сделать перерасчет за время отсутствия выплат и возобновить их. На работодателя со своей стороны вы в праве возложить обязанности по выплате вам морального ущерба и судебных расходов. Помогу вам составить необходимые документы для обращения в суд (на платной основе) Пишите мне в WhatsApp.
