Трудовое право: вопросы и ответы — страница 499

Добрый день, Ольга!

нет, сверхурочная работа подлежит оплате согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Также согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ ФЗ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте, могут. В отношении предпенсионеров нет запрета на их увольнение по сокращению штата работников. Другой вопрос, что должна быть соблюдена процедура увольнения работников по основанию сокращения штатов, а сокращение должно оставить на работе квалифицированных или высокопроизводительных специалистов.

После окончания отпуска по беременности и родам (БИР) и увольнения по истечении срочного договора вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, которое выплачивается территориальными органами Социального фонда России (СФР).
Размер пособия составляет 40% от вашего среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не может быть меньше минимального размера (около 10 103 рублей в 2025 году) и не выше максимального (около 68 995 рублей).
Пособие при устройстве на новое место работы и уходе в отпуск по уходу за ребенком
Если вы устроитесь на новое место работы и сразу уйдете в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка на новом месте, но если вы только начали работать и нет данных для расчета, пособие может быть назначено в минимальном размере.
При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается независимо от того, находитесь ли вы в отпуске или уже вышли на работу, но для расчета учитывается именно заработок с последнего места работы, если оно официальное.
Испытательный срок и отпуск по уходу за ребенком
Закон не запрещает уходить в отпуск по уходу за ребенком во время испытательного срока. Однако работодатель не может уволить вас по инициативе во время отпуска по уходу за ребенком, так как этот отпуск является основанием для защиты от увольнения.
Но если увольнение происходит по другим основаниям, не связанным с отпуском (например, истечение срочного договора), то увольнение законно.

После увольнения по срочному договору пособие по уходу за ребенком вам назначит СФР, исходя из среднего заработка за последние два года, минимум — около 10 103 рублей.
При устройстве на новое место и уходе в отпуск пособие рассчитывается исходя из заработка на новом месте, если данные есть, иначе — минимальное.
Во время отпуска по уходу за ребенком вы защищены от увольнения по инициативе работодателя, но истечение срочного договора — законное основание для увольнения.

В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять Работодателя о своем выходе Вы не обязаны, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если Работодатель с Вами не договорится, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ. Постарайтесь поговорить с Работодателем со ссылками на нормы права не конфликтуя. Дайте понять, что Вы знаете свои права и готовы качественно Работать на своей прежней должности. Только в случае резкого сопротивления со стороны Работодателя обозначьте, что будите вынуждены получить консультацию по этому вопросу в Труд инспекции и прокуратуре (как правило это работает безотказно). Но помните, что Вам работать в этом коллективе, поэтому конфликтный подход оставляйте на самый безвыходный случай, когда нет возможности мирно договориться с Работодателем. Удачи!!

Основные нормы трудового законодательства, регулирующие труд несовершеннолетних и запрещающие вахтовый метод для лиц младше 18 лет:

Статья 63 Трудового кодекса РФ: допускает трудоустройство с 14 лет только на легкий труд, не вредящий здоровью, с письменного согласия одного из родителей; при этом работа не должна мешать учебе.

Статья 265 ТК РФ запрещает привлекать несовершеннолетних (до 18 лет) к работам с вредными и опасными условиями, включая вахтовый метод, командировки, сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные дни

Несовершеннолетних нельзя направлять в служебные командировки и привлекать к вахтовому методу, поскольку это считается тяжелыми и вредными условиями труда, запрещенными для данной категории работников.

Если условия работы не были прописаны в трудовом договоре, работодатель не вправе требовать их исполнения, а увольнение за отказ выполнять незаконные требования является неправомерным.

Таким образом, требование работодателя о вахтовом методе работы для 14-летнего работника противоречит Трудовому кодексу РФ. Вы вправе отказаться от такой работы, а при угрозе увольнения — обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание. Работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию в связи с продажей отделения франшизе, обещая трудоустройство в этой франшизе, но без каких-либо дополнительных выплат. Вот что вам нужно знать и как действовать:

1. Увольнение по собственному желанию vs. Сокращение:

Увольнение по собственному желанию: Это добровольное расторжение трудового договора по вашей инициативе. В этом случае вам не положены никакие дополнительные выплаты, кроме заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Сокращение штата: Это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Риски при увольнении по собственному желанию:

Нет гарантий трудоустройства: Обещание трудоустройства в франшизе – это лишь обещание. Нет никаких гарантий, что вас действительно возьмут на работу, даже если сейчас это звучит убедительно.

Потеря выплат: При увольнении по собственному желанию вы теряете право на выплаты, положенные при сокращении штата.

Новый испытательный срок: При трудоустройстве в франшизу вам, скорее всего, предложат пройти испытательный срок, в течение которого вас могут уволить без каких-либо компенсаций.

3. Что делать в вашей ситуации:

Не торопитесь писать заявление: Не поддавайтесь давлению и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пока не получите четкие гарантии трудоустройства в франшизе.

Запросите письменные гарантии: Попросите работодателя предоставить вам письменные гарантии трудоустройства в франшизе. Это может быть письмо-подтверждение, трудовой договор или другое официальное соглашение.

Уточните условия трудоустройства: Выясните все условия трудоустройства в франшизе:

Должность и функциональные обязанности.

Размер заработной платы и условия ее выплаты.

График работы.

Наличие испытательного срока и его продолжительность.

Социальный пакет (отпуск, больничный и т.д.).

Рассмотрите вариант сокращения: Поговорите с работодателем о возможности увольнения по сокращению штата. Объясните, что вы понимаете свои права и знаете о выплатах, положенных при сокращении. Возможно, работодатель согласится на этот вариант, чтобы избежать проблем с законом.

Проконсультируйтесь с юристом: Обратитесь к юристу по трудовому праву для получения консультации и оценки вашей ситуации. Юрист поможет вам разобраться в ваших правах и обязанностях, а также разработать стратегию защиты ваших интересов.

4. Возможные варианты развития событий:

Работодатель соглашается на сокращение: Это самый выгодный для вас вариант, так как вы получите все положенные выплаты и сможете спокойно искать работу в франшизе.

Работодатель отказывается от сокращения и давит на увольнение по собственному желанию: В этом случае вам нужно взвесить все риски и принять решение. Если вы уверены, что вас трудоустроят в франшизе на выгодных условиях, можно согласиться на увольнение по собственному желанию. Если у вас есть сомнения, лучше отказаться и искать другие варианты.

Работодатель предлагает компромисс: Например, он может предложить вам выплатить часть компенсации, положенной при сокращении, в обмен на увольнение по собственному желанию.


В заключение, оцените все риски и выгоды, прежде чем принимать решение об увольнении. Не торопитесь, запросите письменные гарантии и проконсультируйтесь с юристом.

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно непростая, но с юридической точки зрения у вас есть защита. Разберём по порядку, что можно сделать.

1. Основания для увольнения
Директор не может уволить вас просто так – для этого должны быть законные причины (ст. 81 ТК РФ). Уход с работы на 30 минут раньше при наличии второго сторожа – недостаточное основание, особенно если это не привело к нарушению безопасности.

Что важно:

Если в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка точно указан график (до минуты), формально это нарушение.

Но если реального ущерба нет (территория под охраной, ЧП не случилось), увольнение может быть незаконным.

2. Что делать прямо сейчас?
✔ Не подписывайте никаких документов под давлением (приказ об увольнении, объяснительную с признанием вины).
✔ Требуйте письменного уведомления – если директор хочет уволить, пусть оформляет это документально.
✔ Напишите объяснительную (если уже требуют), но укажите уважительные причины:

необходимость отвезти жену на работу (она тоже педагог);

на территории оставался второй сторож, безопасность не нарушена.

3. Если пытаются уволить во время отпуска
Это грубое нарушение (ст. 114 ТК РФ). Вы имеете право:
→ Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через Госуслуги).
→ Обратиться в профсоюз (если есть) или сразу в суд с иском о восстановлении на работе.

4. Дальнейшие действия
Фиксируйте все угрозы увольнения (аудиозаписи, свидетели).

Если директор действует системно (придирается 2 года), это может быть психологическое давление – можно жаловаться в трудовую инспекцию и требовать проверки.

В случае реального увольнения – обжалуйте его в суде в течение 1 месяца.

Вывод
Пока вас не уволили официально – работайте спокойно. Если попытаются оформить приказ – не подписывайте и сразу обращайтесь за юридической помощью.

Если нужна более детальная консультация или помощь в составлении документов – пишите в личные сообщения. Постараюсь помочь!

P.S. Не переживайте – трудовое законодательство на вашей стороне. Главное – действовать грамотно и не поддаваться на провокации.

Письменная консультация

По вопросу о выплате переработки при работе по сменному графику в условиях, когда вы работаете в ООО "ИСТЭК" на Горловке, при этом по графику отработки в месяц составляет около 240 часов, а переработка не отражена в табель и не оплачивается:

Общая правовая база
Трудовые отношения на территории Донецкой Народной Республики регулируются трудовым законодательством, действующим на территории, в том числе в части оплаты труда и учета переработок.

Если работник работает по сменному графику, то переработка сверх установленной нормы рабочего времени должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом, либо иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данном регионе.
Обязанности работодателя по оплате переработки

Согласно трудовому законодательству, переработка (превышение установленной нормы рабочего времени) должна оплачиваться дополнительно, согласно установленным нормативам (обычно не ниже двойного или тройного размера ставки, в зависимости от законодательства и условий трудового договора).
Если в табеле и в расчетных документах переработка не отражена, то есть риск, что переработка фактически не оплачивается.

Что делать в вашей ситуации
Необходимо проверить трудовой договор, локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего распорядка), а также действующие нормативы по оплате труда за переработку.
Рекомендуется обратиться в кадровую службу или к работодателю с письменной просьбой разъяснить, почему переработка не отражается и не оплачивается.

Если переработки действительно есть (вы работаете около 240 часов в месяц, что превышает норму), то согласно законодательству, эти часы должны быть оплачены как переработка.
В случае отказа работодателя оплачивать переработку, можно подготовить письменное требование и при необходимости обратиться за консультацией или помощью к профсоюзной организации или в трудовую инспекцию.

Рекомендуемые действия
Собрать доказательства фактической работы (журналы учета рабочего времени, табели, свидетельства коллег).
Обратиться к работодателю с письменным запросом о выплате за переработку.
В случае отказа — обратиться за юридической помощью или в соответствующие органы по защите прав работников.

Итак, в общем случае работодатель обязан оплачивать переработки, если они имеются, и эти часы отражены в учетных документах. В вашем случае, если часы работы превышают стандартную норму и переработка не учтена — требуйте её оплаты в соответствии с законодательством.

В вашей ситуации, учитывая беременность и ухудшение самочувствия, вы можете обратиться к врачу (гинекологу, который ведет вашу беременность) за медицинской справкой, подтверждающей необходимость изменения условий труда. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам должны быть предоставлены облегченные условия труда, исключающие неблагоприятные факторы, а также возможность изменения графика работы, если это необходимо по медицинским показаниям.

Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.

Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно нетипичная и требует юридического вмешательства. Разберём её по порядку и определим, какие действия вам необходимо предпринять.

1. Незаконные действия работодателя
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (если иной срок не установлен договором). Ваше заявление об увольнении должно было быть рассмотрено, а приказ об увольнении – издан в установленные сроки.

То, что произошло в вашем случае, – серьёзное нарушение трудового законодательства:
✔ Вас не уволили, хотя вы написали заявление.
✔ Работодатель в одностороннем порядке издавал приказы о вашем увольнении и приёме без вашего согласия.
✔ Вас продолжают числить сотрудником без фактического трудоустройства.

Это может быть фиктивным оформлением, что запрещено ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Что делать сейчас?
① Требуйте официального увольнения
Направьте работодателю заявление об увольнении (лучше с уведомлением о вручении или через нотариуса). В нём укажите:

Дату подачи первоначального заявления в 2021 г.

Требование издать приказ об увольнении с правильной датой.

Предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд в случае отказа.

② Обратитесь в ГИТ (Трудовую инспекцию)
Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. По ст. 356 ТК РФ, инспекция проведёт проверку и обяжет компанию:

Аннулировать незаконные приказы.

Оформить увольнение с правильной датой.

Выдать трудовую книжку с верной записью.

③ Подайте иск в суд
Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, можно требовать через суд:

Признания незаконности приказов о приёме/увольнении.

Внесения правильной записи в трудовую.

Компенсации морального вреда (по ст. 237 ТК РФ).

3. Как исправить трудовую книжку?
Если работодатель отказывается внести исправления:

Обратитесь в Пенсионный фонд для корректировки стажа.

Через суд добейтесь признания записи недействительной.

Восстановите правильную запись через архив работодателя.

4. Вывод
Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, и теперь вам нужно активно действовать – требовать увольнения, жаловаться в ГИТ и, при необходимости, обращаться в суд.

Нужна помощь?
Помогу составить заявление, жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Обращайтесь – решим проблему законными методами!

P.S. Если работодатель продолжает игнорировать ваши требования – не затягивайте, сроки обжалования ограничены!