Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Любой запрет для работников не должен противоречить нормам трудового законодательства. Перерыв для отдыха работник вправе использовать с возможностью отсутствия в пределах территории организации. Всякие быть в магазине и никуда не выходить, для организации чреваты административным штрафом. Другой вопрос, что работник не станет жаловаться на такое нарушение со стороны организации. Поэтому лучше схитрить, придумать в объяснении причину оставления помещения магазина, пусть работодатель увидит нецелесообразность запретов.

Здравствуйте! Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом. При этом фактический работник был оформлен как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятость) в форме договора оказания услуг. Самозанятый отработал определённое количество часов, составляющих в целом 12 полных смен. Самозанятый по своей инициативе заявил работодателю (заказчику) о расторжении договора (работы на вахте). За фактический объём оказанных услуг (работу на вахте) работодатель обязан сделать расчёт и произвести соответствующую выплату, если только в договоре оказания услуг не указано иное.  Если указано, то представитель работодатель сказал правомерно, что выплачивать ничего работнику не будут, так как работник сам прервал вахту. В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг.

Этот пункт к данной ситуации не имеет отношения.

4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг.

Данный пункт следует понимать так, что при любом прекращении Договора со стороны Исполнителя вне зависимости от количества отработанного времени в часах, Заказчик обязан произвести расчёт с Исполнителем. В данной ситуации приструнить Заказчик поможет грамотно составленное претензионное требование от Исполнителя.

Уважаемый Валерий! Уменьшение ежегодного отпуска недопустимо. Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год - год работы в Вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у Вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, кроме отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника.Отказать работнику в предоставлении отпуска по графику нельзя. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником.При этом, право на отпуск возникает отпуск возникает через 6 месяцев с момента приема на работу. Непредоставление отпуска влечет административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, неправомерные действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Добрый день! Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Данный вывод следует из совокупности положений ч.1 ст.56, ч.5 ст.136 ТК РФ. При этом, если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (статья 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может перечислить зарплату на карту другого человека без согласия работника.

Чтобы перевести зарплату на чужую карту, необходимо:

1. Получить заявление от работника в свободной форме не менее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты;

2. В заявлении, помимо реквизитов, указать, сколько денег будет перечислено: вся зарплата или её часть;

3. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать изменённый пункт договора;

4. Оформить платёжное поручение. Зарплата будет переводиться отдельным платёжным поручением, поскольку посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта;

5. В случае неперечисления зарплаты в установленный срок на указанные в заявлении реквизиты, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует компенсации и льготы для работников, которые сдают кровь и её компоненты.

Согласно этой статье:

1. В день сдачи крови и медицинского осмотра, а также в связанные с этим дни, работник освобождается от работы.

2. Если работник по договорённости с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (кроме работ с вредными или опасными условиями труда, когда это невозможно), ему предоставляется другой день отдыха по его желанию.

3. Если кровь была сдана во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику также предоставляется другой день отдыха по его желанию.

4. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови.

5. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные дни отдыха.

Таким образом, гарантия предоставления дней отдыха распространяется на всех работников, независимо от того, сдали они кровь безвозмездно или за плату.

Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Добрый день, Любовь! Организация не вправе уволить работника до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях в связи с отказом работников работать в новых условиях.  Данная позиция поддерживается контролирующими органами и судебной практикой.  В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону. указанному в профиле.

Добрый день, Любовь.  Если Вы будете уволены по статье сокращение штата (численности), то да. В случае увольнения по иной статье Трудового Кодекса РФ (например, по соглашению сторон), выплаты не сохранятся.  Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Если работник уволился раньше двухмесячного срока после предупреждения о предстоящем сокращении, то он имеет право на получение дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).  Она рассчитывается пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Также за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2 месяцев, в исключительных случаях — 3 месяцев, а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить право на последующие выплаты, необходимо:в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учёт в центре занятости; не быть трудоустроенным в течение двух месяцев со дня увольнения. Для получения подробной консультации по данному вопросу пишите в whatsapp.

Добрый день, Алина! При замещении декретной должности трудовой договор с замещаемым ее сотрудником прекращается. При этом вы можете замещать иную декретную должность на период декретного отпуска сотрудника по ставке.  В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Добрый день, Светлана! Не ясно по какой причине произошло смещение с должности. Было ли, например, сокращение, какие то оргштатные мероприятия? Каким образом осуществлено уведомление? Увольнение по собственному желанию не даст Вам возможности оспорить назначение, если вы не согласны. В случае необходимости звоните по телефону, указанному в профиле.

До 65 лет пенсию не назначат если не будет хватать стажа. 

Если не возникает права на страховую пенсию по старости, государство выплатит социальную. Право на неё появляется на пять лет позже назначения пенсии по старости. С 2028 года возраст назначения социальной пенсии —  70 лет для мужчин. Окончательный размер социальной пенсии зависит от прожиточного минимума пенсионера в конкретном регионе: если начисленная пенсия меньше, СФР дополнительно установит федеральную социальную доплату к пенсии

Для мужчин специальный стаж должен составлять 10 лет и 20 лет общего стажа.Для женщин такой стаж должен составлять 7 лет и 5 месяцев и 15 лет общего стажа. Если мужчины и женщины отработали половину и более стажа во вредных условиях, то каждый год этого стажа снижает возраст выхода на пенсию

Добрый день, Гость! Если донор сдавал кровь в период работы у другого работодателя, у последнего и возникла обязанность по предоставлению дней отдыха, переход обязанностей от одного работодателя к другому при смене места работы законом не предусмотрен. В случае необходимости обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Согласно статье 2 Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Добрый день. Ваш работодатель неправ. Согласно ст. 185.1 ТК РФ все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации. Если Вы достигли возраста 40 лет, аналогичное право возникает у вас один раз в год.  Работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год. 

Добрый день!

За защитой своих прав вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю, в прокуратуру или суд.

Правовое обоснование: Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня. 

Здравствуйте. 

Работодатель не прав. Трудовая книжка выдаётся в последний день работы. В книге учёта и движения трудовых книжек делается соответствующая отметка о получении. Вы можете за это время взыскать компенсацию в судебном порядке пока трудовая у него находится. Направляйте ему через почту требование о выдаче книжки. 

Здравствуйте. 

Если работа по предмету договора не могла быть выполнена в следствии действий заказчика, то срок её исполнения продлевается. Нужно изучать договор. Хотеть -  одно, получить - совсем другое. Хотелки не всегда являются правомерными, подлежащими удовлетворению в суде.