-
Вопрос № 00094590
Добрый день! Исходные:
У нас с мужем трое детей: 5 лет, 2 года, 1 месяц. Я официально трудоустроена, на данный момент на больничном по БиР, до этого была в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет, муж 2 предыдущих календарных года был официально трудоустроен, на данный момент у него срочный трудовой договор, и возможно в скором времени он устроится официально по бессрочному трудовому договору в другую компанию.
Мне бы хотелось после окончания больничного по БиР продолжить отпуск по уходу до 3х лет второго ребёнка. А чтобы муж оформил на себя (и продолжил работать) отпуск по уходу до 1.5 лет третьего ребёнка и получал пособие исходя из его среднего заработка за прошлые 2 года. На момент окончания моего отпуска до 3 лет третьему ребёнку будет 1 год.
В связи с этим вопросы:
1) могу ли я по окончании моего отпуска до 3 лет второго ребёнка оформить отпуск по уходу до 1.5 лет третьего ребёнка без оформления пособия ( чтобы его продолжал получать муж)?
2) могу ли я оформить отпуск с 1.5 до 3 лет на третьего ребёнка, если до этого он был оформлен на мужа?
3) если муж оформляет отпуск по уходу за ребнком до 1.5 лет, то его срочный трудовой договор автоматически продляется? Никакие изменения в него не вносятся? Или нужно новый договор делать?
4) если муж меняет место работы, то как дальше платится ли пособие или его нужно заново оформлять у нового работодателя?
Добрый вечер. 1. Да, можно оформить отпуск по уходу за третьим ребёнком без пособия, чтобы его продолжал получать муж: оба родителя могут одновременно оформить отпуск по уходу за детьми, но пособие получает только один из них. Мать подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу без выплаты пособия, а отец — получает пособие исходя из своего среднего заработка. 2. Да, можно оформить отпуск по уходу за третьим ребёнком с 1.5 до 3 лет после того, как до 1.5 лет был оформлен на мужа: отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет и может быть использован каждым из родителей полностью или по частям, порядок передачи права на отпуск — по личному заявлению работника. Пособие после 1.5 лет не выплачивается, но право на отпуск сохраняется. 3. Нет, срочный трудовой договор мужа не продляется автоматически при оформлении отпуска по уходу за ребёнком: отпуск предоставляется только на срок действия договора. При окончании срочного договора — трудовые отношения прекращаются, если не заключён новый бессрочный договор с работодателем. 4. Если муж меняет место работы, пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет нужно оформлять заново у нового работодателя: пособие выплачивается по месту работы, где работник официально трудоустроен на момент оформления. Новый работодатель оформляет пособие исходя из среднего заработка за последние два года, если предоставлены подтверждающие документы.
Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо
у вас очень обширный вопрос, консультация плaтная
