-
Вопрос № 00195238
Здравствуйте! Я официально трудоустроена помощницей по уходу в организации, представляющий соцуслуги на дому по программам от соцзащиты. Как законно оформить свой дополнительный доход за свои проф.услуги? Могу ли я предоставлять услуги, связанные со своей трудовой деятельностью по уходу за пожилыми людьми, имея статус самозанятого? Имею ли я право предоставить дополнительные услуги по уходу, бытовые услуги, социальные услуги подопечным организации, в которой трудоустроена?
Уточнение, причины обоюдной заинтересованности с подопечным:
1. Перечень услуг по программе соцзащиты минимальный, подопечный желает больше, готов платить;
2. Подопечный желает дополнительные часы работы с ним, готов платить.
3. Подопечный не лишён дееспособности, не имеет родственников или имеет родных, наследников, с которыми не согласовывает расходы своей пенсии.
Статус самозанятой для дополнительных услуг по уходу в целом допустим, если деньги поступают не от работодателя, а от самого дееспособного подопечного, услуги не входят в оплачиваемую соцзащитой программу и не оказываются в рабочее время по трудовому договору.
Ключевой риск здесь не сам факт оплаты, а смешение двух ролей: работник организации и частный исполнитель. По п. 8 Ч. 2 Ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ налог на профессиональный доход нельзя применять к выплатам от своего работодателя, а также от бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения. Но эта норма сама по себе не запрещает получать оплату от физического лица за отдельные бытовые или уходовые услуги.
Нужно проверить трудовой договор, должностную инструкцию, локальные правила организации и договор с получателем соцуслуг. Если там есть запрет на платные услуги подопечным, конфликт интересов или обязанность согласовывать такие действия, нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ.
Чтобы не было признаков обмана, необходимо письменно разделить бесплатные или льготные услуги по программе и частные услуги. В частном договоре с подопечным надо указать перечень дополнительных услуг, часы, цену, порядок оплаты, что услуги не входят в программу соцзащиты и оплачиваются добровольно. После оплаты следует формировать чек самозанятого.
Если подопечный дееспособен, он вправе распоряжаться своими деньгами самостоятельно. По ст. 21 ГК РФ полная дееспособность означает возможность своими действиями приобретать права и исполнять обязанности. Согласие родственников само по себе не требуется, если нет опеки, попечительства, доверенности или судебного ограничения дееспособности.
Для безопасного оформления нужны: согласование с работодателем при наличии такого требования, отдельный договор с подопечным, чеки самозанятого, запрет на давление, подарки и оплату за уже положенные услуги. Для полноценной оценки потребуется ознакомиться с трудовым договором и документами по программе соцобслуживания.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
Алексей Алексеевич, спасибо за ваш ответ! Да, сохраню контакты с удовольствием!
Да, вы имеете законное право оказывать дополнительные услуги по уходу подопечным в статусе самозанятого, но сделка должна быть оформлена напрямую с пожилым человеком, а не через вашу организацию. Закон № 422-ФЗ разрешает совмещать основную работу по трудовому договору с самозанятостью (налогом на профессиональный доход). Однако закон категорически запрещает самозанятому оказывать услуги своему текущему работодателю. В вашей ситуации заказчиком услуг (и плательщиком) будет выступать сам подопечный как физическое лицо, поэтому нарушения закона здесь нет.
