Как не отрабатывать 2 недели?

(2 ответа)

Здравствуйте ,собираюсь писать заявление на увольнение работала всего месяц можно ли без двухнедельной отработки или хотя бы 3 дня или любой другой способ

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Вы можете уволиться без отработки, договорившись с работодателем или указав весомую причину в заявлении. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон.

Обратитесь ко мне за консультацией, чтобы правильно оформить документы и защитить свои права.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Гость

Получается в моём случае нет возможности отработать за 3 дня несмотря на то что я работала всего месяц

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Если срочный трудовой договор, то отработка 3 дня.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Однако существуют исключения, которые могут позволить уволиться без отработки или с сокращённым сроком уведомления.

1. Испытательный срок: Если вы находитесь на испытательном сроке, вы можете уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня.

2. Согласие работодателя: Вы можете обсудить с работодателем возможность сокращения срока отработки. Если работодатель согласен, вы можете расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки.

3. Особые обстоятельства: В некоторых случаях, таких как переезд, зачисление в учебное заведение, необходимость ухода за больным родственником и другие уважительные причины, предусмотренные Трудовым кодексом, можно обсудить возможность увольнения без отработки.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и попытаться прийти к взаимовыгодному соглашению. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужны разъяснения по вашей конкретной ситуации, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву