Невыплата зарплаты?

Во время оплачиваемой стажировки (стажировка не подтверждалась каким-то документом, не было подписание иного какого-то документа о трудоустройстве), поставила день в день людей перед фактом, что вызвала скорую (выписки никакой не делали) и что буду отсутствовать. После сразу же объявила о своем намерении уйти с работы и спросила насчет оплаты отработанных дней, на что получила : нужен документ подтверждающий твоё отсутствие на работе. На мой вопрос, как связаны отработанные дни и день отсутствия, ответа мне не дали. Что делать ?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если нет оформленного трудового договора, отношения могут считаться фактическими трудовыми (ст. 16 и 67 Трудового кодекса РФ) — работодатель обязан оплатить все отработанные дни, даже без официального оформления. Оплату производят за реально выполненную работу (ст. 21, 56 ТК РФ), а требование о подтверждении причины отсутствия касается только неотработанного дня. За защитой прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Руководитель отказывается выплачивать заработную плату за фактически отработанные дни во время стажировки. Руководитель ссылается на то, что с того дня, как я не явилась на работу предупредив их день в день, что больше не планирую работать у них, они имеют право прекратить стажировку без наличия выплат. Законно ли это ? И имеют ли они на это право ?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда, там рассмотрят Ваш вопрос

Здравствуйте, ситуация следующая:
Устроилась на работу в табачный магазин, проработала полноценные 4 смены, договора никого не было письменного, все только на словах, решила , что работа мне не подходит и хотела уволиться и получить свои деньги за отработанные дни , но мне сказали , что либо я отрабатываю две недели и меня рассчитают , либо мне не выплатят деньги вообще, хотя об этом я услышала впервые , что если я буду увольняться , нужно еще отрабатывать .
что делать в такой ситуации

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае вам могут не выплатить деньги за отработанные смены. Лучше уйти сейчас, нет трудового договора вы никому ничем не обязаны.

Урванцев Евгений Владимирович

Доброго дня! В данной ситуации стоит обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Можно сразу и туда и туда.

Добрый день ,у меня такая ситуация.мама с своей сестрой продали дом бабушки в 2012 году,мама выписалась с бабушкиного дома в начале 80х годов когда вышла замуж за моего отца и прописалась на новом месте жительства.Мама умерла в прошлом году.Новым жильцам бабушкиного дома пришла квитанция за мусор и написано что она там прописана с 1976 года ,хотя она там родилась и была прописана до начала 80х годов,.теперь вопрос ,как такое может быть что она прописана в двух местах жительства?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Такое возможно — при выписке могли не оформить окончательно смену регистрации или допущена ошибка в органе регистрационного учёта (см. Федеральный закон от 25.06.1993 №5242‑1 «О праве граждан РФ… на свободу передвижения и выбор места жительства»). Чтобы исправить, закажите в МФЦ/ГУВМ МВД выписку о регистрации по адресам, соберите документы (паспорт, свидетельство о смерти, договор купли‑продажи/акт продажи, выписку из домовой книги) и подайте заявление о снятии/исправлении регистрации; при отказе — жалоба в прокуратуру или иск в суд. Помогу подготовить запросы и заявления — записывайтесь на консультацию.

Здравствуйте, я несовершеннолетняя студентка, которая столкнулась с нарушением условий договора на аренду.
Все началось в августе, я поступила в другой город, и выбрала жить в коливинге (когда делишь с кем то квартиру, платишь за спальное место). По условиям, мне надо было внести депозит, который мы разделили в августе и сентябре. Я оплатила. Далее было условие, при желании переехать, надо сообщить за 30 дней о выезде и прожить на одном месте 3 месяца. Условия были выполнены, я захотела переехать. Договор на прошлое место расторгнут, подписан новый, но обеспечительный платёж переносится на новое место. В новом договоре прописано, что Наймодатель обязан передать ключи от квартиры, вешалку, одеяло, подушку и наматрасник, а именно этих вещей для меня не оказалось. Также в комнате была абсолютно другая расстановка, не как на фото. Поскольку это компания, я написала им в тех. поддержку, но предоставить мне ключи они не смогли, а за одеялом и подушкой мне нужно было идти самой в ближайший пункт выдачи. За это спальное место я не вносила арендный платеж, значит ли это что я юридически не въехала в квартиру? Фактически попасть в комнату я смогла через три часа, а затем пробыв там не более получаса, я решила уехать после подобных обстоятельств. В финансовую поддержку коливинга я смогла обратиться только на следующий день, они мне сказали что не вернут депозит, потому что я не прожила 5 месяцев на новом месте и не сообщила о выезде за 30 дней. Данная ситуация случилась 25.12.2025
Можно ли считать договор недействительным при не выполнении прописанных условий, даже если там стоит подпись моего законного представителя? (Подпись была оставлена до момента приезда в квартиру, так как мне договор прислали в электронном виде с утра, а приехала я вечером)
Если да, то могу ли я претендовать на возвращение моего обеспечительного платежа, раз условия предыдущего спального места были выполнены?
Могу ли я претендовать на компенсацию денежных средств, затраченных мною на перевоз моих вещей?

Носиков Андрей Александрович

Договор аренды (найма) считается заключенным, когда стороны договорились о всех условиях и передали объект (ст. 432, 671 ГК РФ). Если вам не выдали ключи и постельные принадлежности, прописанные в документе, это существенное нарушение условий Наймодателем.

Вы можете требовать расторжения договора в связи с тем, что Наймодатель не предоставил имущество в пользование (ст. 611 ГК РФ). Поскольку вы не смогли воспользоваться комнатой по вине компании, закон позволяет считать обязательства неисполненными. Вы вправе требовать возврата обеспечительного платежа, так как его удержание за «досрочный выезд» незаконно, если сам въезд не состоялся по вине арендодателя (ст. 1102 ГК РФ — неосновательное обогащение).

Также вы имеете право требовать возмещения убытков, включая расходы на перевозку вещей, так как эти траты стали напрасными из-за нарушения договора второй стороной (ст. 15 ГК РФ). Тот факт, что представитель подписал документ заранее, не освобождает компанию от обязанности передать ключи и вещи. Пишите письменную претензию с требованием возврата денег в течение 10 дней.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию по шагам.

Договор и депозит: Если арендодатель (коливинг) не выполнил свои обязательства с первого дня (не передал ключи и постельные принадлежности), это существенное нарушение договора. Не внесение арендной платы в данном случае — не ваша вина, а следствие их действий. Договор можно считать расторгнутым по их вине.

Ваши действия для возврата депозита:
Соберите доказательства: скриншоты переписки с поддержкой, фото комнаты, чек о внесении депозита, сам договор.
Напишите официальную претензию в компанию (заказным письмом). Укажите, что из-за их нарушений вы не смогли въехать и требуете вернуть весь депозит. Дайте им срок 10 дней.
Если не вернут — обращайтесь в Роспотребнадзор и в суд (защита прав потребителей). Как несовершеннолетняя, вы можете подавать иск через законного представителя (родителя).

Компенсация за перевоз вещей: Потребовать её сложнее, но можно включить это требование в претензию и иск, обосновав как убытки, понесенные из-за недобросовестных действий компании.
Главное — действуйте быстро и письменно. У вас хорошие шансы вернуть депозит через суд.

Можно ли не нести финансовую ответственность за не отработку по целевому договору, если я выхожу замуж за военнослужащего, проходящего службу в регионе, отличающемся от места моей отработки? Когда лучше заключать брак: до или после окончания моего обучения в медицинском вузе? Если мой целевой договор заключен после того, как мой супруг начал службу на новом месте, но мы тогда даже не были знакомы, влияет ли это на применение штрафа за мою не отработку? Можно ли изменить место отработки на другой регион?

Арахова Диана Алексеевна

Заключение брака с военнослужащим, проходящим службу в другом регионе, может служить основанием для освобождения от финансовой ответственности по целевому договору при невозможности отработки по месту назначения

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Сам факт брака с военнослужащим не отменяет штраф автоматически: нужно, чтобы ваш случай подходил под основания «уважительной причины» в правилах целевого обучения и чтобы заказчик согласовал перевод. Когда заключать брак (до/после) обычно не важно — важны документы о переводе мужа и вашем переезде. Попросите заказчика письменно изменить место отработки/заключить допсоглашение; при отказе — будет риск выплат.

Здравствуйте,пришел отказ по службе безопасности при приеме на работу,по причине проверили сколько было больничных листов на прежнем месте работы,правомерна ли эта проверка?

Ким Галина Владимировна

сама по себе проверка законна, основание про больничные это предлог для отказа.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

В некоторых случаях, особенно если работа связана с повышенной ответственностью или рисками для здоровья, проверка количества больничных листов может быть правомерной.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте!
На данный момент нахожусь в декрете до 1,5 на основном месте работы.
Так же, работаю по совместительству 6 мес. в другом месте.
Находилась на больничном 15 дней. Работодатель отказывает в выплате больничного по причине того, что я не отработала у них 2 года.
1 вопрос: правомерно ли это?
2 вопрос: по какому стажу высчитывается больничный, по страховому или трудовому?

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав, больничный оплачивается даже при наличии стажа 1 день. В ст. 7 ФЗ-255 нет такого ограничения. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,

Красильников Дмитрий Борисович

Здравствуйте! Трудового стажа у нас сейчас нет - только страховой! По поводу отказа в выплате больничного листа: сейчас платит за больничный не работодатель, а Социальный фонд России (СФР, куда вошёл бывш. ФСС). Вам нужно с больничным листом обратиться в СФР и Вам на карту (или на счет в банке), которые Вы укажете в заявлении, придут деньги. Насчёт двух лет, тоже...здёшь (извиняюсь за выражение), т.к. нужно отработать не более года в организации, но никак не два.

При проверке госслужащего был найден Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом, о котором не было сообщено госслужащим, связи с функционалом сотрудника на месте работы не выявлено. Счет и поступления (вознаграждения) по ГПХ указаны в полном объеме. Какие действия по антикоррупции могут быть применены к сотруднику?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Госслужащий обязан в 10-дневный срок письменно сообщить представителю нанимателя о любой оплачиваемой деятельности (ч. 2 ст. 14, ст. 17.1 ФЗ-79). Несообщение – дисциплинарный проступок. Возможные меры: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии либо увольнение «в связи с утратой доверия» (п. 7 ст. 59.2 ФЗ-79). Если работа создала конфликт интересов – также увольнение (п. 4). Заказчик-физлицо рискует штрафом по ст. 19.29 КоАП (незаконное привлечение госслужащего).

На меня подали заявление в полицию за домогательство. В ходе опроса оперуполномоченным доказательство домогательства не выяснилось. Но в коллективе, на месте работы, распространился слух и вышел за рамки рабочей зоны. Теперь хочу составить заявление на гражданку , за клевету. Каким образом это можно сделать и куда обратиться? Как составить заявление ?

Арахова Диана Алексеевна

Вам следует обратиться в мировой суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Здравствуйте, с 1 января переходим в новую организацию(школьное питание), обязана ли старая организация рассчитать нас полностью до конца года? Спасибо

Левенец Константин Михайлович

Работодатель обязан произвести полный расчет в Вами непосредственно в день увольнения из организации.

Панькова Ксения Владимировна

Здравствуйте, да, в связи со сменой юридического лица. Да и практически все работодатели до 25.12 стараются произвести расчеты с работниками и поставщиками до данной даты.

Подскажите может ли отчим предоставить в детский лагерь свою справку о месте работы ? Если да то как это сделать

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, ести ор оформил документы на отцовство, то да, а если они названный, то нет

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Да, может, если отчим официально работает. Для этого ему нужно взять в отделе кадров справку с места работы по форме 2-НДФЛ или справку о доходах, которую обычно требуют лагеря для оформления льгот или путёвок. Если требуется именно справка для подтверждения родства, то он может взять справку о составе семьи, где он указан как член семьи, или свидетельство о браке с матерью. В лагере обычно принимают любую справку от работающего члена семьи, если это необходимо для подтверждения доходов или места работы. Уточните в лагере, что именно они хотят видеть. Если отчим не является законным представителем, то дополнительно может понадобиться доверенность от родителей.

Здравствуйте, я работник ОАО РЖД, работаю помощником машиниста тепловоза, по грузовой ставке (188р в час). На данный момент я стажируюсь на машиниста тепловоза. После стажировки, я хотел встать на должность - машиниста тепловоза, проработать 3 месяца и уйти в отпуск по ставке машиниста тепловоза.

Внезапно мне сообщили что я должен идти в отпуск. Уходить в отпуск я не хотел. По двум причинам. Первая - Хочу поработать ещё 3 месяца, вторая - причина меня отправили в отпуск по ставке помощника машиниста. К сожалению отпускные деньги уже перевели.

Вопрос: Возможно ли, вернуть отпускные деньги обратно РЖД. И не идти в отпуск? Сегодня 22 февраля, уходу в отпуск 3 марта.

Бронштейн Александр Михайлович

В отпуск ходят по графику. Изменять его работодатель не обязан.

Рябов Сергей Иванович

это вопрос трудового права

Пришла в салон маникюра на стажировку, никаких договоров не заключала, мои паспортные данные никто не спросил. По плану мне назначено 5 моделей - отработаю нормально, возьмут на работу. Деньги мне никто не заплатит, только сами модели заплатят салону за материалы.

Пришла первая модель, сделала ей ногти как могла. Ей нужно было сделать наращивание с нуля, чему на курсах не учили, учили делать только обычный маникюр с покрытием. Ногти и кутикула у девушки очень слабые, при одном неосторожном движении пошла кровь. Решили не делать правую руку, сделала ей только левую. Вечером уже из дома девушка пишет мне, что руки болят, она обратилась в салон по лечению ногтей рядом с домом, ей назвали сумму на лечение ногтей в 10 тысяч рублей. Пишет, что хочет решить вопрос мирно, намекая, что я должна возместить эти 10 тысяч на лечение. Я в шоке, не знаю, что делать, у самой денег нет, куча проблем. Официально там не работаю, просто пришла и села. По факту я никто. И самое страшное, что не знаю, говорит ли девушка правду, поскольку еще днем во время обработки ногтей в разговоре с ней узнала про микрокредиты, различные проблемы с деньгами, она сама не работает. С мужем дома пробили ее данные, там несколько незаконных микрозаймов (с разными датами рождения). Страшно, что это такая схема обмана, хотя в общении изначально человек был приятный и понимающий, и даже знаком с некоторыми работниками салона.Пожалуйста, подскажите, что делать? Какие у меня есть права?

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимы доказательства наличия обстоятельств, на которые ссылается заказчица. Способов защиты в таких ситуациях несколько. Звоните, обсудим

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день. Вы не заключали договор и официально не работали в салоне, поэтому прямой ответственности не несёте. Посоветуйте девушке обратиться с претензией к салону. Если она продолжит настаивать, объясните, что готовы к диалогу, но не видите оснований для выплаты 10 тысяч, и предложите обратиться в суд. В случае иска, защищайтесь, ссылаясь на отсутствие договора и трудовых отношений. Информация о микрозаймах может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.

В прошлом году среди военного учебного центра (далее - вуц) при НИУ МЭИ воплотилась идея проведения парадов к 9ому мая, в этом и проблема. Никому из студентов такая инициатива не нравится - абсолютно каждый, кто попадает под этот приказ - против него. Это тратит время и нервы - далее подробнее. В связи с тем, что в прошлом году ректору вуза понравился парад, в этом году вышел приказ ректора номер 245, в котором говорится о необходимости проводить тренировки к параду по вторникам и четвергам с 17:30 до 18:00. Посещение обязательно, наказание в приказе за отсутствие не прописано, но якобы его придумают, если надо будет. При этом если в это время у кого-то в вузе есть пары, то их пропуски по приказу считаются уважительными. А теперь - почему это никого не устраивает: у студентов, которые учатся на военной кафедре, вне военного дня (в моем случае вне субботы) и учебы в вузе есть работа (по нормативным актам учебного заведения можно работать параллельно учебе, если первое не мешает получению высшего образования в вузе), у кого-то есть стажировки, у кого-то платные программы переподготовки внутри этого же вуза, кто-то учится в автошколе, например. Помимо всего этого, многие студенты ходят на разные дополнительные занятия или состоят в спортивных сборных вуза и нужно посещать тренировки. Вообщем, учеба и студенческая жизнь полным ходом. И не стоит забывать, что у многих только один день в неделю выходной - воскресенье. Например, 5 дней они учатся в вузе, в субботу в ВУЦе. Также многим задают домашнее задание по учебной программе в вузе, а у кого-то курсовые работы, на которые тоже нужно выделять время. Поэтому никому не вклинились эти подготовки к параду. У студентов, которые сейчас на 4ом курсе - ситуация еще хуже. Они пишут диплом и им нужно посвящать этому больше всего времени, а приходится распыляться на эти тренировки помимо всего. Они могут элементарно не справляться, и качество обучения может упасть.
Что касается уважительных пропусков - это все равно пропуск, нужно восполнять конспект, восполнять пропущенный материал и тп - ты тратишь еще больше времени на это, чем если бы ты был на паре. Это не говоря о том, что ты устаешь и на учебе, а тут еще тренировки эти.
Еще забыл сказать: на тренировках обязательно присутствовать нужно в установленной военной форме одежды, в которой студенты ходят в военный день. Все общаги, которые предоставляются студентам от вуза, находятся очень близко к вузу (максимум 10 мин), поэтому если студент ВУЦа живет в общаге, то он может просто зайти в общагу, переодеться перед тренировкой к параду и пойти на нее. Те же, кто живет в двух, трех часах от вуза, вынуждены целый день до тренировки к параду ходить на гражданские пары в вуз в военной неудобной форме, что создает также немало неудобств, чтобы вечером пойти на тренировку к параду.
Я почитал ФЗ 273 статья 34 пункт 4. Как будто приказ выходит за рамки полномочий. А может еще и есть другие ФЗ, которые может нарушать.

Хотелось бы отметить, что помимо всего перечисленного сам приказ ректора тоже нарушается - тренировки проходят с 17:20 до 18:30, а то и позже. Студентов задерживают дольше, чем позволено в приказе, а также не скрывают, что планируют далее задерживать еще дольше

Правомерный ли это приказ ректора, а если не совсем, то по каким пунктам его можно оспорить (если вдруг он нарушает какие-то права или превышает полномочия).

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Приказ ректора о проведении тренировок может быть оспорен на основании следующих правовых аргументов:

1. Нарушение Федерального закона № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"
Статья 34, п. 1: Студенты обязаны выполнять только требования образовательной программы. Если тренировки к параду не входят в учебный план ВУЦ, их нельзя считать обязательными.

Статья 34, п. 4: Принуждение к участию в мероприятиях, не связанных с освоением образовательной программы, может рассматриваться как нарушение права на защиту от "психического насилия", особенно если это вредит успеваемости или здоровью.

Статья 47, п. 3: Преподаватели и администрация обязаны соблюдать права студентов. Угрозы "придумать наказание" за отсутствие на тренировках (без законных оснований) нарушают этот принцип.

2. Отсутствие правовых оснований для наказаний
В приказе № 245 не указаны санкции за пропуск тренировок. Угрозы "придумать наказание" незаконны, так как дисциплинарные меры должны быть четко регламентированы (ст. 43 ФЗ-273, Приказ Минобрнауки № 1851).

Невозможно привлечь к ответственности за нарушение несуществующих правил.

3. Превышение полномочий ВУЦ
Согласно Приказу Минобороны № 725 (2020 г.), ВУЦ реализует программы военной подготовки, утвержденные Минобороны. Если парадные тренировки не входят в эти программы, их включение незаконно.

Военная форма может требоваться только в рамках учебных занятий ВУЦ (в "военный день"). Требование носить её в другие дни противоречит нормам комфорта и здравому смыслу, особенно для студентов, живущих далеко от вуза.

4. Нарушение режима учебной нагрузки
Согласно СанПиН 2.4.3.1186-03, недельная нагрузка студентов строго нормирована. Добавление обязательных тренировок сверх учебного плана может привести к перегрузкам, что особенно критично для выпускников (4 курс), готовящих дипломы.

5. Несоблюдение собственного приказа
Тренировки проводятся с 17: 20 до 18: 30 вместо заявленных 17: 30–18: 00. Это прямое нарушение приказа № 245, что ставит под сомнение его легитимность.

Как оспорить приказ?
Коллективная жалоба ректору с требованием отменить тренировки как не входящие в программу ВУЦ.

Обращение в профком студентов для защиты прав через переговоры с администрацией.

Жалоба в Министерство образования и науки РФ или Военную прокуратуру (курирует ВУЦы) на превышение полномочий.

Иск в суд о признании приказа незаконным, если администрация проигнорирует обращения.

Рекомендации студентам
Требуйте письменного обоснования обязательности тренировок со ссылками на нормативные акты.

Фиксируйте факты задержек тренировок, угроз и нарушения расписания (фото, видео, свидетельства).

Участвуйте в мероприятиях только после официального подтверждения их законности.

Важно: Коллективные действия усилят позицию студентов. Администрация не вправе навязывать внеучебные мероприятия под угрозой санкций, если они не предусмотрены договором или учебным планом.

Журавлев Дмитрий Александрович

Привлечение к любым общественным мероприятиям, к которым относится парад и его тренировки, только на добровольной основе, поэтому принудительное привлечение к участию незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке. Но обжалование в судебном порядке это затраты на госпошлину, юриста/адвоката, а так же риск навлечь на себя гнев руководства учебного заведения и наказания через административный ресурс. Последнее, оспорить и доказать сложнее. Надо ли Вам это и готовы Вы ли за это платить?