Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вне зависимости от того, была ли это стажировка или обычная работа, работодатель обязан оплатить фактически отработанные дни. Стажировка, если она оформлена как трудовые отношения, должна быть оплачена согласно условиям трудового договора или договора на стажировку.
Если вы фактически выполняли работу, и у вас был заключен трудовой договор, даже если он был на период стажировки, работодатель обязан оплатить ваш труд. Одностороннее прекращение выплаты заработной платы со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства вашей работы и переписки с работодателем, которые подтверждают ваши фактические трудовые отношения и выполнение работы.
Кроме того, если у вас нет трудового договора, но есть доказательства выполнения работы, это также может быть основанием для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы. В таких случаях важно доказать факт выполнения трудовых обязанностей и взаимные обязательства сторон.