Пенсия по потери кормильца?

Если доказано, что ухудшение состояния здоровья связано с неправомерными действиями заявительницы, вы можете потребовать возмещения морального вреда и компенсации расходов на лечение и реабилитацию.

Добрый день. Нет, владелец кафе не имеет никакого законного права запрещать вам его посещение. Его запрет является абсолютно неправомерным и не имеет под собой никаких юридических оснований.

Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 426), Договор оказания услуг общественного питания является публичным. Это означает, что кафе обязано обслуживать всех и каждого, кто к ним обратился, на одинаковых условиях. Отказ в обслуживании возможен только в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом (например, если посетитель находится в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения, нарушает общественный порядок, не имеет при себе средств к оплате). Ничего из этого к вашей ситуации не относится.

Здравствуйте. Бывший работодатель не вправе запрещать вам посещать общедоступное кафе без законных оснований. Предприятие общепита — публичный договор (ст. 426 ГК РФ, ст. 8 Закона о защите прав потребителей): обслуживание обязаны оказывать каждому, если он соблюдает порядок и готов оплатить заказ. Отказ без мотивированной причины незаконен; при повторении требуйте письменный отказ, фиксируйте свидетелей/видео и жалуйтесь в Роспотребнадзор либо в суд (можно взыскать моральный вред). Приватный «устный запрет» силы не имеет.

Анна, добрый день.

Ситуация действительно сложная. Ваша главная задача — доказать, что договор был заключен с существенным нарушением закона, что является основанием для признания его ничтожным (недействительным) по ст. 168 ГК РФ. Это позволит аннулировать и штрафы.

Ключевые аргументы для оспаривания договора и штрафов:

Ваша ситуация осложняется тем, что вы уже работаете в организации по предыдущему договору целевого обучения, и вас не должны были заключать новый договор. Вы не были проинформированы о последствиях несоблюдения договора, и все эти обстоятельства стали известны только после подачи заявления на отчисление.

Вы не обязаны покидать если есть договор аренды

Здравствуйте. Так как была нарушена форма заключения договора задатка (он заключается только в письменной форме), то та сумма, которую передал Вам покупатель является авансом, и в случае не передаче покупателю товара (в данном случае машины), то аванс подлежит возврату. У потенциального покупателя есть все шансы взыскать с Вас эту сумму в судебном порядке, как неосновательное обогащение, а также проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные расходы. Вариант возбуждения уголовного дела по ст. 159 УК мало вероятен, но нервы потрепать могут.

Устная договорённость с аудиозаписью подтверждает прекращение найма 25 февраля.

Если есть расписка о возмещении на месте ДТП и отсутствии претензий, в иске откажут. Необходимо все анализировать. Поможем

Здравствуйте. Если отец оказался жив, а также имеется судебный акт о восстановлении его в правах, как непогибшего, то конечно отец как наследник имеет право на получение наследства и выплат за сына. Лишить выплат? За что? Вы мало дали информации. Максимум, что можно - это оспорить запись об отцовстве и права на наследство в виде выплат за гибель сына на СВО.

Угрозы работодателя — спекуляция. Отзывы без явной лжи не клевета. Их расчет ущерба (105 000 ₽) необоснован. Главное нарушение — их: неоформление и невыплата зарплаты. Угроза лишить пособия — манипуляция, работа не лишает права на него. Полный ответ — в файле.

1. Фактическое трудоустройство без договора

Вы начали работать в цветочном магазине, хотя официально никаких документов не было подписано. Несмотря на отсутствие трудового договора, ваши трудовые отношения всё равно существуют на основании фактического допуска к работе. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, фактические трудовые отношения возникают независимо от наличия письменного договора. Таким образом, даже если нет официального контракта, ваши права защищены законом.

2. Доказательства факта работы

Несмотря на отсутствие письменной формы договора, существует ряд способов подтвердить факт ваших трудовых отношений:

- Записи камер видеонаблюдения, подтверждающие ваше присутствие на рабочем месте.

- Переписки с руководством или коллегами, касающиеся рабочего процесса.

- Графики работы или отчёты, созданные вами или руководителем магазина.

- Аудиозаписи разговоров, содержащие обсуждение условий работы.

- Свидетельства коллег или покупателей, видевших вас на работе.

Эти данные могут служить доказательством вашего участия в рабочей деятельности компании и могут использоваться в судебном разбирательстве.

3. Вопрос зарплаты

Хотя вам обещали выплатить зарплату наличными, формально эта форма расчёта не защищена законом. Тем не менее, вы можете попытаться урегулировать этот вопрос мирным путём, представив имеющиеся доказательства своего присутствия на работе. Важно зафиксировать все попытки связаться с руководством и обсудить выплату зарплаты.

4. Ответственность за негативные отзывы

Заявление руководства о намерении привлечь вас к ответственности за распространение ложной информации и нанесение материального ущерба выглядит довольно серьёзно. Однако важно понимать, что негативные отзывы являются частью свободы выражения мнения потребителей. Для признания отзыва клеветническим необходимо доказывать заведомую ложность указанных сведений и умышленное желание нанести ущерб магазину.

На данный момент ваши действия не выглядят как намеренное введение пользователей в заблуждение. Вы выражали своё мнение относительно опыта взаимодействия с магазином, что соответствует принципам свободного высказывания мнений.

5. Угроза лишения пенсии

Руководство утверждает, что располагает записью, на которой вы говорите о получении пенсий незаконно. Такие утверждения требуют тщательной проверки. Необходимо убедиться, что записи действительно содержат такую информацию и могут быть использованы против вас.

Рекомендации по действиям

Соберите все доступные доказательства своей работы в магазине, включая аудиозаписи, фотографии, скриншоты переписок и свидетельства очевидцев.

В вашем случае важны следующие законодательные акты и нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые защищают права работников, оказавшихся в похожей ситуации:

Основные Законы и Нормативные Акты:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 16: Возникновение трудовых отношений происходит на основании фактического допуска работника к исполнению обязанностей по поручению работодателя или его представителя.

- Статья 67: Обязанность работодателя заключить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы сотрудника.

- Статья 19.1: Все сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Эти статьи подтверждают, что даже при отсутствии письменного договора, фактические трудовые отношения признаются действительными.

Кодекс Российской Федерации Об Административных Правонарушениях (КоАП РФ)

- Статья 5.27: Уклонение от оформления трудового договора влечет наложение штрафа на индивидуального предпринимателя от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а на юридическое лицо — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Этот пункт подтверждает серьёзность наказания для работодателя за несоблюдение норм оформления трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ номер 910 от 16 июля 2014 года

Определяет порядок проведения предварительных медицинских осмотров перед началом работы несовершеннолетних. Хотя оно непосредственно не относится к вашему случаю, это подчёркивает важность официальных процедур приема на работу и охраны труда.

Практика судебных решений:

- Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 №31-КГ18-1: Подтверждает необходимость учитывать факты фактической работы и принятия работника на должность при оценке действительности трудовых отношений.

- Решение Арбитражного суда Воронежской области от 15 февраля 2023 года: Привело к выводу о наличии трудовых отношений при формальном отсутствии договора благодаря наличию записей видеокамер и переписке.

Эти судебные решения демонстрируют успешную практику признания трудовых отношений без официального договора, если имеются соответствующие доказательства.

Какие доказательства подойдут:

Чтобы успешно отстаивать свою позицию, необходимы доказательства:

- Записи с камер наблюдения.

- Переписка с руководством и сотрудниками.

- График работы и отчетность.

- Любые электронные письма или заметки, подтверждающие выполнение обязанностей.

- Аудиозаписи телефонных звонков или личных бесед.

- Показания свидетелей (коллег, знакомых).

Использование этих материалов в суде повысит шансы успешного завершения разбирательства.

- Рассмотрите возможность подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру.

Со стороны вашего бывшего работодателя тоже есть нарушения законодательства. Что имеет большой фактор в вашу пользу в данном случае.

1. Обратитесь в Консульство РФ по месту пребывания детей (Москва) — заявление на листок убытия для выезда детей-сирот (ст. 362 Семейного кодекса РФ).
2. Тётя в Ташкенте (первый опекун) должна запросить в ЗАГСе Узбекистана (ТАШМИ) выписку о смерти родителей + справку об отсутствии запретов на выезд.
3. Отправьте документы в Консульство через нотариуса. Срок — 10–30 дней.
4. При отказе — в Минюст Узбекистана или суд РФ (ст. 55 ГПК РФ).
Документы: свидетельства о смерти, опеке, паспорта. Консультация — 3000 руб.

Листок убытия может получить законный представитель или представитель на основании доверенности. Тетя - гражданка Узбекистана может это сделать сама либо тетя-гражданка России делает доверенность на эту тетю на получение документов на территории Узбекистана, в случае необходимости проставляет апостиль и направляет этой тете. И таким образом ситуация решается.

Здравствуйте законный представитель по какому документу?

Нет, нужно разрешение органов опеки.

Здравствуйте вы не сможете получать пособие по потере кормильца, так как отец детей не записан в свидетельстве о рождении. То, что отец о бывал срок, то это очень повлияет на будущую работу детей.

Здравствуйте. Нет. Матери пенсия по потере кормильца не положена, тк ребенок достиг 14 лет. Кроме того, неизвестно состояли вы в браке или нет. Нужно состоять в браке с кормильцем.