Наталенко Сергей Олегович
При рассмотрении Вашей ситуации необходимо обратиться к нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и КоАП РФ.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что Вы имеете право на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы за период работы у данного работодателя.
2. Выплата заработной платы за отработанные дни: В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены не позднее последнего дня работы. Таким образом, Вам должна быть выплачена заработная плата за последние 4 отработанных дня (с 15 по 21 октября), а также компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Задержка выплаты заработной платы и компенсация: Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
4. Санкции в отношении работодателя:
• Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
• Уголовная ответственность: Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), полная или частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия. Санкции включают штрафы, принудительные работы или лишение свободы.
5. Особенности "неофициальной" заработной платы: Поскольку часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально (т.е. "в конверте"), официально Ваш заработок составляет сумму, указанную в трудовом договоре – 28 900 рублей.
В соответствии с законодательством, требовать выплаты и компенсации Вы можете исходя из официального заработка. Однако, если у Вас есть доказательства фактического получения большей суммы заработной платы (например, переписка с работодателем, расписки, свидетельские показания, банковские переводы и т.д.), Вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы в судебном порядке.
Суд может принять во внимание такие доказательства и обязать работодателя выплатить недостающие суммы.
Рекомендации:
• Обратиться к работодателю с письменной претензией, указав требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат. В претензии ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности вплоть до уголовной.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.
Если у Вас есть доказательства получения "серой" зарплаты, предоставьте их суду.
Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за все отработанные дни, исходя из официальной суммы заработной платы. Работодатель обязан произвести все выплаты в последний день работы. За задержку выплат работодатель несет материальную, административную и, при определенных условиях, уголовную ответственность.
