-
Вопрос № 00085183
У преподавателя в расписании раз в месяц (первая суббота месяца) в субботу стоят репетиции, 3 урока по 40 минут. Если преподаватель отменил, не провел эти уроки, то является ли это прогулом, ведь он отсутствовал 2 часа 20 минут. Является ли это всей сменой?
Понятие прогула фактически раскрывается в ст81 Трудового Кодекса РФ, определяющей основания для расторжения трудового договора по инициатив работодателя. Так, п.п.а п.6 ч.1 данной статьи говорит о праве работодателя расторгнуть договор с работником в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Соответственно, если педагог, зная расписание проведения им уроков, длительность которых в своей совокупности будет составлять даже менее 4 часов, без уважительных причин не явился к месту работы, то он может навлечь на себя справедливый гнев дирекции. И тут уже от руководства будет зависеть какую дисциплинарную меру применять к неявившемуся на работу педагогу.... Если же педагог представит информацию об уважительности неявки к месту работ, то негативных последствий можно будет избежать
Прогул - отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд без уважительной причины.
