Не запланированный прогул?

В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые могут требовать юридического вмешательства. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Трудовой договор: Проверьте ваш трудовой договор. В нем должны быть прописаны ваши обязанности, место работы и условия перевода в другой отдел. Перевод на другую работу без вашего согласия возможен только в ограниченных случаях (например, временный перевод на срок до одного месяца в случае производственной необходимости).

2. Фиксация прогулов: Если вам сообщают не выходить на работу и фиксируют это как прогул, это может быть нарушением ваших прав. Прогул — это отсутствие на работе без уважительных причин, а не выполнение распоряжения работодателя. Вам стоит письменно запросить у работодателя объяснение причин таких прогулов.

3. Изменение условий труда: Перевод в другой отдел, особенно с изменениями в физических нагрузках, также должен сопровождаться вашим письменным согласием, если это изменение носит постоянный характер.

4. Обращение в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать анонимно, и инспекция проведет проверку в отношении вашего работодателя.

5. Консультация с юристом: Вы можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Это поможет вам детально разобраться в ситуации и подготовить необходимые документы для защиты ваших прав.

6. Обращение в суд: Если мирное урегулирование не принесет результата, и ваши права продолжат нарушаться, вы можете подать иск в суд по защите трудовых прав.

Важно фиксировать все сообщения и распоряжения от руководства, а также сохранять все документы, касающиеся вашей работы, включая трудовой договор и переписку с работодателем. Это может быть полезно при обращении в трудовую инспекцию или суд.